İstanbul. Meb Norm Kadro Listesi

Sponsorlu Bağlantılar
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Norm fazlası olunca, kişi söz konusu kurala veya normlara uymamaya veya kurallara uygun olmayan davranışlar sergilemeye eğilimli hale gelir. Ayrıca, insanlar arası ilişkilerde sorunlar oluşabilir ve o kişinin sosyal hayatı etkilenebilir.
Norm Fazlası Öğretmen Ne Demek? Milli Eğitim Bakanlığı her okul için gereken sınıf ve öğretmen kadrosunu belirlemektedir. Öğrenci sayısından fazla öğretmen bulunması durumunda fazla öğretmen norm fazlası olarak adlandırılmaktadır.
Bu bir yanıtlanamayacak soru. Her öğretmenin norm fazlası konusunda farklı yaklaşımları olabilir.
Atama isteğinde bulunmayanlar, görevli oldukları eğitim kurumlarında en fazla üç yıl süreyle norm kadro fazlası öğretmen olarak bırakılırlar. Cevap: 3 yıla kadar istekleri dahilinde aynı kurumda kalabilirler.
Kadro fazlası bir öğretmenin okulda ne kadar süreyle kalabileceği, okulun uyguladığı politikaya ve işe alım sürecine bağlıdır. Her okul farklı politika ve işe alım süreçleri uygulayabilir. Örneğin, kadro fazlası bir öğretmenin okulda maksimum olarak ne kadar süreyle kalabileceğinde bazı okullar 1 ila 4 yıllık süreler belirleyebilirken diğer okullar anlaşmaya dayalı bir konumda olma hakkını da tanıyabilir. Ayrıca, okulun işe alım koşullarını karşılayabilmesi durumunda kadro fazlası bir öğretmen daha uzun süreler için okulda kalabilecektir.
norm fazlası öğretmen, puana göre belirlenir. meb'in yanlış uygulamaları sonucunda okul normundan fazla olan öğretmen okul değişikliği yapar. branşına göre değişmekle birlikte, ortalama olarak haftada 8 ders yükünü tamamlayamayan öğretmenlerin düştüğü durumdur.
Kadro fazlası öğretmenler, öğrenme için destek sağlamak için tasarlanmış programların parçası olarak öğrencilere ders konusunda yardım etmeyi amaçlayan özel hizmetler sunabilirler. Destek öğretmenleri, öğrencileri güçlü alanlarına odaklanan ek ödevlerle desteklemek ve zayıf alanlarını geliştirmek için de yardım edebilirler. Ayrıca, öğrencilere başarısını arttırmak için motive olmaya yardımcı olmak için seminar ve atölye çalışmaları da düzenleyebilirler.Öte yandan, öğrencilerin akademik desisting sonuçlarını ve okul sağlığı durumlarını sürekli izlemek ve rapor etmek için çeşitli stratejileri de destekleyebilirler.
Öğretmen ilçede özrü varsa o öğretmeni o ilçede istihdam etmek zorundasınız çünkü o öğretmeni o ilçeye siz özür durumundan atayarak atıl kapasite meydana getirdiniz. Özür durumu olan norm fazlası öğretmenler resen ilçe dışına atanamaz veya görevlendirilemez.
Hayır. Normalde, öğretmenler öğrencilerin eğitimlerini etkileyecek bir şekilde öğretim yürütmeden ilçe dışına atanamazlar. Bununla birlikte, özellikle uzun süreli pozisyonlar için, kurumların yetkilileri öğretmenlerin ilçe dışına atanmasını öngörmekte tampon oluşturarak kurumun çıkarlarını koruma hakkına sahiptir. Ancak bu öneri mevcut kurallara ve yasalara uygundur. Aksi takdirde, kurumlar dava sonucunda sorumluluk altına girebilir.
Peki norm fazlası öğretmenler nasıl hesaplanıyor. Norm kadro hesabı yapılırken ders saat sayısı kaç olarak hesaplanır. MEB'in ilgili yönetmeliğine göre a)6-31 saate kadar 1, b)31-42 saate kadar 2, c)42'den fazla olması halinde her 21 saat için 1, öğretmen norm kadrosu verilir.
Normalde bir öğretmen 40 saat haftalık ders planına göre çalışır, ancak bazen öğretmenler kurslar veya özel dersler vermek ya da ekstra okul ödevi çalışmaları gibi etkinlikler için asistanlık yapmak için fazladan saatler çalışabilirler. Bu durumda toplam çalışma süresi kişiden kişiye değişebilir.
NORM FAZLASI ÖĞRETMENLERDE VE ÖĞRETMENLİĞE DÖNMEK İSTEYEN YÖNETİCİLERDE 3 YIL ŞARTI ARANMAZ.
Bu, her öğretmene bağlı olarak farklı olabilir. Bir öğretmenin il içi meslekte istemesi ya da karşı çıkması için öğretmenin seçtiği hakkını kullanmasına izin verilir. Bazı öğretmenler, öğrencilere daha iyi hizmet verebilmek için il içi görevler arar. Diğerleri ise birkaç nedenle il içinde görev yapmaktan kaçınırlar: Çalışma koşullarının, iş ortamının veya sağlık, emeklilik gibi diğer konuların gerçekten önemli olduğuna inanırlar, bu yüzden il içi teklifleri reddederler.
Dolayısıyla norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi il dışı yer değiştirmede tercih yapma zorunlulukları bulunmamaktadır.
Normalde norm fazlası olma durumunda tayin istemek zorunda değilsiniz. Ancak, çalışanların iş veya iş sağlığı ve güvenliği açısından fazlalık koşullarının uygun olmadığı durumlarda, çalışanlar tayin isteme hakkına sahiptir. Bu durum, eşitlik kuralları ile korunmuştur. Ayrıca, çalışanlar, işverenleri tarafından hazırlanan belirli standartlara uymadıklarında tayin isteme hakkına da sahiptir.