Hizmet İçi Eğitime Katılmama Dilekçesi

Sponsorlu Bağlantılar
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Eğitim almamak, işinizi efektif bir şekilde yapmanızı engelleyebilir. Eğitim, çalışanların kendilerini geliştirmesine ve mesleklerinde ilerlemesine yardımcı olur. Ayrıca, çalışanların farklı alanlarda daha fazla bilgi ve beceri edinmelerine yardımcı olur. Eğitim almamak, işinizin kalitesini düşürebilir ve çalışanların işlerini zorlaştırabilir. Ayrıca, eğitime gitmeyen çalışanlar yeni teknolojiler hakkında eksik kalabilir ve işlerini etkin bir şekilde yerine getiremeyebilir. Bu nedenle, eğitim almayı ihmal etmemek önemlidir.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitim kursuna katılmak zorunlu olmamakla birlikte, firmalar genellikle çalışanlarının bu eğitimlerden yararlanarak özellikle yöneticilik ve farklı mesleklerde uzmanlaşma alanlarında gelişmesini sağlamayı hedeflemektedir. Bu nedenle, eğitimin neler sunacağına bağlı olarak bir firmanın çalışanlarına katılmalarını istemesi mümkündür.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Evet, hizmet içi eğitim mesaiden sayılabilir. Hizmet içi eğitimler, çalışanlar ile işletmenin başarısını arttırmak için verilen eğitimlerdir. Mesaiden, çalışanların işin gerektirdiği yöntemleri öğrenmeye odaklanmaları veya henüz öğrenmeleri gereken ya da öğrendikleri teknikleri tekrarlamaları sağlanarak hizmet içi eğitime destek olunabilir.
Seçkin Üye. 5 günlük merkezi hizmetiçi eğitim için pazar gününden alınmak üzere 3 gün rapor alınması gereklidir.
Hayır. Hizmetiçi eğitimlerde rapor vermek, özellikle de ücretli eğitimlerde rapor almak standart bir uygulama değildir. Ancak, eğitime katılan çalışanlar tarafından geliştirilen veya kullanıcı tarafından düzenlenmiş raporlar olabilir. Bu raporlar genellikle eğitim hakkındaki yorumlar ve yapılan çalışmalarla ilgili ayrıntıları içerir. Bununla birlikte, rapor almak her zaman işverenin tercihi olabilir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Ceza verilmesi, öğretmenin durumuna bağlı olarak değişebilir. Öğretmen kamu görevlisi ise, 'Kamu Görevlileri Disiplin Yönetmeliği'ne göre ceza alabilir. Öğretmen okul müdürü tarafından uyarılan ve gerekçeli karara dayanarak disiplin cezasına tabi olabilir. Eğer öğretmen özel okul görevlisi ise, okul müdürünün çıkardığı kurallara göre ceza alabilir.
Hizmet içi eğitime katılan öğretmene ek ders ücreti ödenir mi, ödenmez mi? Danıştay 12. Dairesi tarafından verilen karara göre valilikçe düzenlenen eğitsel etkinliğe kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemez.
Hizmetiçi eğitimde ek ders ödemesi yapılmaz. Ancak, belirli koşullar altında çalışanlarını yetiştirmek için eğitimler düzenleyen işverenlerin, çalışanlarına ek ödeme yapma hakkı vardır. Örneğin, eğitim sırasında çalışanın verimliliğinin artmasına veya çalışanın daha kalifiye olmasına yönelik ek bir ödemenin yapılması mümkündür. ayrıca, çalışanların ek maaş almak konusunda anlaşmalar yapılabileceği de düşünülebilir.
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karara göre DYK kursu kapsamındaki görev zorunlu bir ek ders görevi değildir. Ancak mazeretsiz olarak verilen görevi yerine getirmeyen öğretmene de 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanabilir.
Bu durumda öğrenciler sorularını yanıtlama yeteneği kazanmayacak ve bireysel olarak öğrenimlerinde ilerleyemeyecekler. Öğretmenin gösterdiği konularda daha az anlayış sahibi olacaklar ve öğrenmeleri daha zor hale gelecektir. Ayrıca öğrencilere güçlü bir öğrenme fırsatı vermezse, başarı oranları da düşebilir.
Hizmet içi eğitimde temel amaç; öğretmen ve yöneticileri değişen ve gelişen eğitim anlayışı konusunda bilgilendirmek ve bu süreçte etkili ve verimli olabilmeleri için gerekli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmaktır.
Hizmet içi eğitim, çalışanların yaşam boyu öğrenme ihtiyacını karşılamak ve çalışanların verimliliğini ve başarısını arttırmak için zorunlu bir önlemdir. Hizmet içi eğitim, boş zamanlarda çalışanlar için yenilikler, daha fazla bilgi ve beceriler kazanmak için en etkili yoldur. Hizmet içi eğitim, hizmet vermeyi mümkün kılar ve müşteri memnuniyetini arttırır. Ayrıca sürekli öğrenme ortamı ve çalışanların motivasyonunu da arttırır. Böylece çalışanların kendileri ve işleri için potansiyellerini keşfetmeleri sağlanır. Yeni teknolojileri öğrenebilir ve mevcut sistemleri iyileştirebilirler. Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak yeni beceriler kazanmalarını sağlayarak, mali performansı arttırabilirler.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hizmetiçi eğitime gitmezsek, çalışanların teknik ve mesleki konularda yeterli eğitim alamayacağından, müşterilere verdikleri hizmet düzeyi beklenenden düşük olacaktır. Buna ek olarak, çalışanların iş güvenliği ile ilgili bilgi ve becerilerinin yetersiz olması, çalışma ortamının emniyetli olmayabilmesine ve iş kazalarının artabilmesine neden olabilir. Ayrıca, mevcut uygulamalardaki veya donanımdaki gelişmeleri veya yenilikleri takip edemediğimiz için, müşterilerin taleplerini daha etkin bir şekilde karşılayamayabiliriz.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hayır, hizmet içi eğitim kursuna katılmak zorunlu değildir. Ancak, çalışanlar genellikle eğitim almalarının kariyerlerini geliştirmeleri, daha fazla bilgi edinmeleri ve şirketin amaçlarına uyum sağlamaları için önerilir.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hizmet İçi Eğitim Mesaiden sayılmaz. Hizmet İçi Eğitimler genellikle bir sunum türüdür ve işletmede çalışan personellere verilir. Bu tür eğitimler genellikle toplantı odalarında, ofislerde veya diğer çalışma alanlarında verilir ve çoğu zaman masalar veya koltuklar kullanılmaz.
Seçkin Üye. 5 günlük merkezi hizmetiçi eğitim için pazar gününden alınmak üzere 3 gün rapor alınması gereklidir.
Hizmetiçi eğitim alınan kurum ve kuruluşlara göre değişmektedir. Bazıları rapor almaya izin verirken, bazıları rapor almaya izin vermez. Rapor alma ihtiyacı olup olmadığını öğrenmek için hizmetiçi eğitim almak istediğiniz kurum veya kuruluşla iletişime geçmelisiniz.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Katılmayan öğretmene ceza verilmeyecektir. Öğretmenin sebep ya da nedenleri öğrenilerek, durumunu kabullenip, uygun bir çözüm yoluna gitmek gerekebilir. Eğer öğretmen düşük çalışma performansından, mesai saatlerinde çalışmama gibi şeylerden kaynaklanıyorsa, çözüm arayışına gidilmelidir.
Hizmet içi eğitime katılan öğretmene ek ders ücreti ödenir mi, ödenmez mi? Danıştay 12. Dairesi tarafından verilen karara göre valilikçe düzenlenen eğitsel etkinliğe kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemez.
Hayır, hizmetiçi eğitiminde ek ders ödenmez. Ancak hizmetiçi için gerekli olan tüm ek malzeme ve manuel ücretler ödenir.
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karara göre DYK kursu kapsamındaki görev zorunlu bir ek ders görevi değildir. Ancak mazeretsiz olarak verilen görevi yerine getirmeyen öğretmene de 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanabilir.
Öğretmen kursa gitmese ne olur? Öğrencilerin kursa gitmemesinin etkileri, öncelikle öğrencilerin eğitim aldığı alanda dersleri karşılıklı olarak alabilecekleri, tüm konulara hakim olmalarının ve tüm öğrencilerin tek farklı anlayışa sahip olmasının önüne geçecektir. Öğretmenin kursa gitmemesiyle öğrencilere sunulan derslerin kalitesi bozulacaktır. Eğer öğretmenin kursa gitmesi gerekiyorsa, bu bozulma önlenmeye çalışılmalıdır. Ayrıca, öğrencilerin konularını özümsemelerini teşvik etmek için öğretmenin etkili öğretme yöntemleri kullanması gereklidir. Buna ek olarak, öğrencilerin öğrenim süreci boyunca öğretmenden destek almasını sağlamak için öğretmenin öğrencileri ile aralarında elde tutabilecekleri iletişim kurması gerekecektir. Böyle bir ortamda, öğrencilerin akılda kalıcı bilgiler edinip tekrarlayabileceği ve konuyu özümseyebileceği bir ortamın yaratılması sağlanacaktır.
Hizmet içi eğitimde temel amaç; öğretmen ve yöneticileri değişen ve gelişen eğitim anlayışı konusunda bilgilendirmek ve bu süreçte etkili ve verimli olabilmeleri için gerekli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmaktır.
Hizmet içi eğitim, çalışanların gelişmesini sağlamak ve üretkenliğini artırmak amacıyla önemlidir. Ekonomide değişimler nedeniyle, sürekli olarak güncellenmesi gereken departmanlar ve profesyoneller var. Şirketlere kaliteli ve etkili çalışanlar olmaya devam etmeleri için, onları uyumlu tutmak anlamına gelen hizmet içi eğitim zorunludur. Aksi takdirde, firmalar yeni fikirlere ve yaklaşımlara ayak uyduramayacak, teknolojiden geri kalacak ve rekabette düşebilirler. Bu yüzden, mesleki becerileri geliştirmek için bilgi ve eğitimin çok önemli olduğu çok açıktır.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Çoğu durumda, hizmetiçi eğitim görevlisi olmayan bir personel, çalışmayı düzgün yapmakta zorluk çeker. Bu durum özellikle, personelin işini daha verimli ve etkili bir şekilde yapabilmesi için gerekli olan teknik becerileri edinmesi durumunda ortaya çıkar. Ayrıca, hizmetiçi eğitim aynı zamanda kişinin işini geliştirebilmesine yardımcı olacak altyapı ve iş süreçlerini anlamada yardımcı olur. Bu nedenle, hizmetiçi eğitime gitmezse, personelin ne kadar tatmin edici bir şekilde üretim yapacağını ve çalışmalarının nasıl bir sonuç verdiği hakkında bazı kuşkular ortaya çıkabilir.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet İçi Eğitim Kursuna katılmayı zorunlu tutan bir anlayış bulunmamaktadır. Her kurum, hizmet içi eğitime katılımının zorunlu olup olmaması konusunda özgürce karar verebilir. Ancak genel olarak hizmet içi eğitimlerin katılımının tavsiye edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hizmet içi eğitim, bir işletmede çalışan personel için faydalı olabilir. Bu tür eğitimler genellikle konferans salonları, toplantı odaları veya eğitim odaları gibi özel alanlarda verilir. Ancak, mesaiden de hizmet içi eğitim verebileceğiniz durumlar vardır. Personelin kendini konforlu hissetmesi ve eğitim sırasında etkinliği gerçekleştirmeye daha fazla odaklanması için özel bir alana ihtiyacınız olmayabilir. Bu durumda, hizmet içi müfredatınız için herhangi bir mesaye kullanılabilir.
Seçkin Üye. 5 günlük merkezi hizmetiçi eğitim için pazar gününden alınmak üzere 3 gün rapor alınması gereklidir.
Hayır, hizmetiçi eğitimlerinde rapor alınmaz. Hizmetiçi eğitiminde çalışanların belirli görevlerin nasıl yerine getirileceğini öğrenmeleri ve uygulamaları için bir deneme süreci geçirmeleri beklenir. Deneme sürecinin sonunda, çalışanların başarısını ölçmek ve ilerlemesini takip etmek için performans değerlendirmesi yapılır.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Katılmayan öğretmenin cezası, Bakanlık tarafından belirlenen eğitim-öğretim ve disiplin kurallarına göre değişiklik göstermektedir. Bu kurallar, her okulda bulunan şefler tarafından belirlenmektedir. Örneğin, okulun disiplin politikaları ile ilgili olarak, okul yönetimi katılmayan bir öğretmene çeşitli cezalar verebilecek; okul uyarısı, uyarma notu, okuldan uzaklaştırma veya atama iptali gibi.
Hizmet içi eğitime katılan öğretmene ek ders ücreti ödenir mi, ödenmez mi? Danıştay 12. Dairesi tarafından verilen karara göre valilikçe düzenlenen eğitsel etkinliğe kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemez.
Hizmetiçi eğitimde ek ders ödenir mi, tamamen eğitimin verildiği kurum veya kuruluşun politikalarına bağlıdır. Bazı kurum ve kuruluşlar, öncelikle ilgili konuyla ilgili belli bir miktar eğitim vermek için hizmetiçi eğitim sunduklarında ek ders ücretleri talep edebilirler. Diğer kurum ve kuruluşlar ise ücrete tabi olmayarak hizmetiçi eğitim veriyor olabilirler. Ödenmesi gereken tek şey, eğitimin verildiği kuruma ya da kuruluşa katılık payıdır.
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karara göre DYK kursu kapsamındaki görev zorunlu bir ek ders görevi değildir. Ancak mazeretsiz olarak verilen görevi yerine getirmeyen öğretmene de 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanabilir.
Öğretmen kursa gitmezse, öğrencilerin öğretmene karşı oluşturacağı güven eksikliği, öğretimin etkinliğinin düşürülmesi, öğretmenin iyi bir eğitim vermesi için gereken bilgileri alamaması, öğretmene gelen gelişmeler ve yeni metodlar hakkında bilgilenememesi, öğrencilerin değişen eğitim programlarına uyması gibi olumsuz durumlar olabilir.
Hizmet içi eğitimde temel amaç; öğretmen ve yöneticileri değişen ve gelişen eğitim anlayışı konusunda bilgilendirmek ve bu süreçte etkili ve verimli olabilmeleri için gerekli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmaktır.
Hizmet içi eğitim, çalışanların güncel bilgi ve becerileri ile şirket hedeflerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için zorunlu bir konudur. Günümüzde, her alanda olduğu gibi, iş alanında da rekabet arttıkça, şirketlerin çalışanlarına sağladıkları eğitim önemli bir stratejik avantaja dönüşmektedir. Güncel bilgi ve becerilere sahip olmak, çalışanların kariyer başarısını artırmakla kalmayacak, aynı zamanda şirketin iş performansını da daha etkin hale getirecektir. Hizmet içi eğitim, yüksek performans ve verimlilik ile şirketin hedeflerine ulaşmasında önemli bir araçtır.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Eğer hizmetiçi eğitime gitmezsek, hizmetiçilerin ürettikleri ürün veya hizmetlerin kalitesinin bozulma ihtimali yükselir. Ayrıca, hizmetiçinin müşteri memnuniyeti açısından yetersiz performans gösterebilme olasılığı artacaktır. Bunun yanı sıra, hizmetiçiler yetki alanlarının dışına çıkma ihtimalini artırarak sorunlar ortaya çıkarabilir. İşletmenin çevrimiçi veya ofis ortamında hizmetiçiler üzerinde düzenli olarak eğitim yürütmek zorundadır. Hizmetiçi eğitiminin yokluğu, işletme için riskleri arttıracak ve sağlam bir ortamda kaliteyi güvence altına almak konusunda elverişsiz bir kaynak oluşturacaktır.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet İçi Eğitim Kursuna katılmak zorunlu değildir. Her işletme veya şirket farklı skalada hizmet içi eğitim kursu desteği sunabilir veya bunun gereksinimini belirleyebilir. Ancak, eğitim genellikle kurum içinde etkinliği artırmak ve çalışanların mesleki gelişimini sağlamak için önerilen bir araçtır.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hizmet içi eğitim mesaiden sayılmaz, ancak eğitim için kullanılan bir aracı olarak düşünülebilir. Hizmet içi eğitim mesaisi, çalışanınızın farklı alanlarda gelişimlerini desteklemek için tasarlanmış özelleştirilmiş bir eğitim programıdır. Eğitim maçası, çalışanların özellikle kendileri tarafından oluşturulacak hedefler doğrultusunda süreçlerini iyileştirerek işlerini daha etkili ve verimli yapmalarına yardımcı olur. Generallik yapmak amacıyla ya da genel konular hakkında bilgilenmek için kullanılabilir.
Seçkin Üye. 5 günlük merkezi hizmetiçi eğitim için pazar gününden alınmak üzere 3 gün rapor alınması gereklidir.
Hayır, hizmetiçi eğitimde rapor alınmaz. Hizmetiçi eğitimde genellikle katılımcıların öz değerlendirmelerinin toplandığı, öğrenci günlükleri ve diğer belgelerin tutulduğu bir kayıt tutma sistemi bulunur. Bu belgeler, kursu tamamlayan katılımcıların verimliliklerini ve başarılarını takip etmek için kullanılır.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Herhangi bir ceza verilmesi, belirlenmiş olan toplantıyı tercih etmeyen öğretmenin bir konu hakkındaki görüşlerini ifade etme hakkına aykırı olacağından, öğretmene ceza verilmesi mümkün olmayacaktır. Ancak, bu tür durumlarda, öğretmenin disiplin kapsamında uygun bir biçimde uyarılması düşünülebilir.
Hizmet içi eğitime katılan öğretmene ek ders ücreti ödenir mi, ödenmez mi? Danıştay 12. Dairesi tarafından verilen karara göre valilikçe düzenlenen eğitsel etkinliğe kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemez.
Hizmetiçi eğitimlerin ödenip ödenmeyeceği, kim tarafından sağlanıp kim tarafından ödeneceğine bağlıdır. Bazı durumlarda, işveren çalışanları için hizmetiçi eğitimler düzenlemek ve ödeme yapmak zorunda olabilir. Diğer durumlarda ise, çalışanlar eğitim maliyetlerini kendileri ödemek zorunda olabilir. Dolayısıyla her durumda ödeme durumu değişiklik gösterebilir.
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karara göre DYK kursu kapsamındaki görev zorunlu bir ek ders görevi değildir. Ancak mazeretsiz olarak verilen görevi yerine getirmeyen öğretmene de 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanabilir.
Eğer öğretmen kursa gitmezse, eğitimin kalitesi ve öğretmenin bilgi düzeyi zayıf kalacaktır. Öğretmenler, kendilerini güncellemek için kurslara gitmeli ve yeni teknikleri gözlemlemelidirler. Aynı zamanda, kurslar öğretmenlerin diğer öğretmenlerle iletişim kurmasına da yardımcı olur, bu da öğrenme ortamının kalitesini geliştirmesine yardımcı olur. Böylece, öğretmen kursa gitmezse, hem öğretmenin kendisi hem de öğrenciler büyük ölçüde etkilenecektir.
Hizmet içi eğitimde temel amaç; öğretmen ve yöneticileri değişen ve gelişen eğitim anlayışı konusunda bilgilendirmek ve bu süreçte etkili ve verimli olabilmeleri için gerekli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmaktır.
Hizmet içi eğitim, personelin iş başarısının artmasına ve çalışanların verimliliğinin artmasına yardımcı olmak için zorunlu hale getirilmiştir. İşletme sahipleri, çalışanlarının gelişimi ve becerilerini arttırmak için hizmet içi eğitimi önemserler. Eğitim, çalışanlara mevcut işinin yürütülmesi ve işin uygulanması hakkında bilgi sağlar. İşletme sahipleri, çalışanlarını teknolojik değişiklikleri, mesleki yetkinlikleri ve özellikle de müşteri ilişkilerini hizmet içi eğitim aracılığıyla geliştirmek isterler. Hizmet içi eğitimi, çalışanların gelişimine ve verimliliğine katkıda bulunur ve onların daha iyi çalışma ortamına uyum sağlamalarını sağlar. Düzenli olarak gerçekleştirilen hizmet içi eğitimler, işletmelere, çalışanlarının daha iyi eğitim almasını sağlayarak, daha yüksek kar elde etmelerine yardımcı olur.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Hizmetiçi eğitim almamak, işinize verimli bir şekilde yönelik ve müşterilerinizin ihtiyaçlarını karşılamak için önemli bir yeteneğinizi ortadan kaldıracaktır. Hizmetiçi eğitimi almadan, müşterilere etkili fayda sağlamak imkansız hale gelir, çünkü her zaman değişen müşteri isteklerini doğru şekilde anlayabilmek için yeterli bilgiye sahip olmak çok çok önemlidir. Hizmetiçi eğitimi almamak, aynı zamanda mevcut ürünlerin işlevselliğini ve sunduğu hizmetleri anlamanıza da yardımcı olmayacaktır. Bu nedenle, hizmetiçi eğitim almadan, müşterilerinizi memnun etmek ve aradıkları ürünleri sunmak mümkün olmayacaktır.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitim kurslarına katılmak zorunlu değildir. Ancak, işverenler belli bir seviyede eğitim alan çalışanlarda daha fazla performans ve başarı beklediğinden, hizmet içi eğitim kurslarını tavsiye eder.
Böylelikle eğitimlerin esasen mesai saatleri içerisinde yapılması gerektiği, personelin mesaisinde bu sürenin sayılması gerektiği ortaya konmuştur. Bu anlamıyla personelin mesai dışında eğitime katıldığı sürelerin de çalışma süresinden sayılması gerekmektedir.
Hizmet içi eğitim, mesaiden sayılamaz. Hizmet içi eğitim, çalışanların şirketin birimleriyle birlikte çalışmaları konusunda daha iyi yetkinlikler edinmek için verilen eğitimlerdir. Bu tür eğitimler, genellikle toplantı odasında veya konferans salonunda, uzaktan eğitime bağlanarak verilen eğitim olarak da verilebilir. Hizmet içi eğitim, çalışanın içinde bulunduğu konuma veya mevcut çalışma ortamına göre tasarlanmış ve özel olarak düzenlenmiş bir eğitim programıdır.
Seçkin Üye. 5 günlük merkezi hizmetiçi eğitim için pazar gününden alınmak üzere 3 gün rapor alınması gereklidir.
Hayır, hizmetiçi eğitimlerinde rapor alınmaz. Ancak, belirli bir eğitimin başarısını ölçmek için katılımcıların anket veya diğer ölçme araçları kullanarak geri bildirim alınacağı gibi durumlar olabilecektir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Katılmayan öğretmene verilecek ceza, mevzuata göre değişiklik göstermektedir. İlgili kurumun iç tüzüğünü inceleyerek bu konuda uygulanacak cezalar hakkında bilgi alınabilir. Genel olarak, öğretmenin eğitim faaliyetlerine katılmaması nedeniyle ücretinden kesinti yapılması, kısa süreli ceza izinlerinin verilmesi, uyarı mektubu gönderilmesi, disiplin kuruluna sevk edilmesi veya kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılması gibi cezalar uygulanabilir.
Hizmet içi eğitime katılan öğretmene ek ders ücreti ödenir mi, ödenmez mi? Danıştay 12. Dairesi tarafından verilen karara göre valilikçe düzenlenen eğitsel etkinliğe kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemez.
Hayır, hizmetiçi eğitiminde özel bir ders ödenmez. Ancak, belirli türde hizmetiçi eğitimlerinde sunulan özel araçlar veya kaynaklar için satın alma yapılabilir. Örneğin, belirli bir program kullanmak için özel bir yazılım satın alınabilir veya belirli bir işle ilgili çok sayıda eğitim videoları kiralanabilir. Bu durumda, satın alınan bu özel öğeler için ödeme yapılması gerekebilir.
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karara göre DYK kursu kapsamındaki görev zorunlu bir ek ders görevi değildir. Ancak mazeretsiz olarak verilen görevi yerine getirmeyen öğretmene de 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanabilir.
Öğretmenin kursa gitmemesi, öğrencilere fayda sağlamayacaktır. Öğretmen, yeni bilgiler ve teknikler öğrenerek, ders içeriğini güncellemek ve en iyi şekilde öğretmek için kurslara katılmalıdır. Ayrıca, kursa katılmak, öğretmenin mesleki gelişimine de katkı sağlayacaktır. Kursa katılmamak, öğretmenin ders verme yeterliliğini ve etkili bir eğitim anlayışı geliştirme yeteneğini engeller.
Hizmet içi eğitimde temel amaç; öğretmen ve yöneticileri değişen ve gelişen eğitim anlayışı konusunda bilgilendirmek ve bu süreçte etkili ve verimli olabilmeleri için gerekli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmaktır.
Hizmet içi eğitim, çalışanların kendisini geliştirmelerine ve üretkenliklerini arttırmak için zorunludur. Bu tür eğitimler, yöneticilerin ve çalışanların kaynakları verimli bir şekilde kullanmasını sağlayarak kurumların performansını ve hedeflerini gerçekleştirmelerinde yardımcı olur. Aynı zamanda farklı uzmanlık alanları ve becerileri de öğrenen çalışanların, çalışma atmosferini geliştirmeye ve kuruluşların özelliklerine göre teknolojiden haberdar olmaya yardımcı olur. Hizmet içi eğitimler çalışanların, ürün ya da hizmet kalitesini ve sunulan hizmetlerin yeterliliğini arttırmak için gereksinimleri karşılamaya da yardımcı olur.
(4) Eğitim sonunda sınavlardan herhangi birine, mazeretsiz olarak katılmayanlar “Başarısız” sayılır, ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Eğitimlerin katılmaması, çalışanların verimliliğini, başarısını ve başarı seviyelerini olumsuz etkileyebilir. Bu, hizmetiçinin sektörel ve iş alanıyla ilgili en yeni gelişmeleri bilmemesine veya bu bilgileri uygulayamama derecesine kadar gidebilir. Bu da etkili bir hizmet sunmak için yeterli bilgiye sahip olmamasına neden olabilir, çünkü her şeyi öğrenmeyi beklemek doğru veya verimli değildir. Ayrıca, hizmetiçinin eğitime gitmemesi, çalışanın işini daha verimli ve etkili şekilde yapmasına yardımcı olan organizasyonun personeline karşı tutum ve geliştirmeyi teşvik etmeyen bir ortam yaratabilir.
(2) Başvurusu onaylanan personelin hizmet içi eğitim faaliyetine katılması zorunludur. (3) Hizmet içi eğitim faaliyetine, birim ya da il millî eğitim müdürlüklerinin teklifleri ve denetim raporları doğrultusunda ilgili genel müdürlükçe veya il millî eğitim müdürlüklerince resen personel alınabilir.
Hizmet içi eğitim kursuna katılmak zorunlu değildir. Ancak bazı durumlarda, katılım gerekli olabilir. Örneğin, bir şirketin belirlediği esnek çalışma düzeni veya yeni programlar üzerine hizmet içi eğitime katılmak çalışanlar için bir zorunluluk olabilir. Ayrıca, çalışanların yetkinliklerini sürekli geliştirmek için hizmet içi eğitim programları tercih edilebilir. Bu tür eğitim programları, çalışanların üstün performans göstermelerini destekleyebilir.
Seçkin Üye. 5 günlük merkezi hizmetiçi eğitim için pazar gününden alınmak üzere 3 gün rapor alınması gereklidir.
Hayır, hizmetiçi eğitimde rapor alınmaz. Hizmetiçi eğitime katılan Kişiler tarafından verilen geri bildirimlerin değerlendirilmesinden oluşan bir değerlendirme raporu verilebilir, ancak bu çeşit raporlar genellikle hizmetiçi eğitimlerden sonra çıkarılmaz.
Danıştay 12. Dairesi ise yaptığı inceleme sonucu öğretmenlerin hizmet içi eğitime katılıp ek ders ücretinden yararlanabilmesi için kursa öğretmen veya yönetici olarak katılması gerektiğini, kursa kursiyer olarak katılan öğretmenlere ek ders ücreti ödenemeyeceğini açıkladı.
Hayır, hizmet içi eğitime gidince ek ders kesilmez. Hizmet içi eğitimleri, çalışanın daha verimli bir şekilde çalışması için verilen çalışma arkadaşına, işverenine veya başka üçüncü kişilere karşı sorumlu olarak davranması gereken bir çalışanın mesleki becerilerinin geliştirilmesi ve ilerletilmesi amacıyla verilen özel eğitimlerdir.
Eğer bir öğretmen okulunda yapılan mesleki çalışmalara katılmayıp devamsızlık yapması halinde, bir veya iki gün göreve gelmemek, 3 - 9 gün göreve gelmemek gerekçeleriyle soruşturma açılıp ceza alabilir. Eğer bu devamsızlık ardı sıra 10 günü geçerse öğretmen istifa etmiş sayılır.
Öğretmene resmi bir ceza verilmesi büyük olasılıkla mümkün olmayacaktır. Ancak, öğretmenin seminerleri katılmaması, başarısız performansından kaynaklanan mesleki ve disiplinsel sorumluluklar yüzünden, ek bir değerlendirme veya hak kaybına neden olabilir. Örneğin, çalıştığı okulda çeşitli ödüller alma fırsatının, eğitim kurslarına katılmaktan şidemeden verilmemesine neden olacaktır. Ayrıca, yetersiz performansı sebebiyle, promosyon gibi diğer mesleki fırsatlar da elinden alınabilir.
(Eba şifreniz yoksa MEBBİS girişi sekmesinden Eba şifresi oluşturulmalıdır.) e-Eğitim Platformunda bulunan e-Eğitimlerim sekmesine tıklanır. e-Eğitimlerim sayfasından Eğitim Programı Adı başlığı altında açılan eğitimlere tıklayarak eğitime katılabilirsiniz.
Hizmetiçi eğitime katılmak için, bir eğitim merkezine başvurmak veya online olarak başvurmak gerekir. Eğitim merkezleri tarafından sağlanan hizmetiçi eğitim seçenekleri, genellikle bir konu hakkında kapsamlı bilgi ve becerileri kazandıran çeşitli kurslar ve sertifika programları şeklindedir. Online başvuru yapan kişiler ise, özellikle meslekleriyle ilgili konular hakkında çeşitli e-dersler, çevrimiçi dersler veya diğer çevrimiçi hizmetler almak için bu seçenekleri kullanabilir. Eğitim merkezleri veya eğitim kurumları tarafından sağlanan hizmetiçi eğitim, çoğunlukla abonelik esasına dayanmaktadır. Aboneliğe başladıktan sonra, eğitim merkezi tarafından her ay belirtilen bir ücret ödenmesi gerekebilir. Hizmetiçi eğitime başvururken çok dikkatli olunması gerekir, zira eğitim merkezleri tarafından sağlanan hizmetiçi eğitim çoğunlukla doğrulanmamış veya belirsiz sertifikalara sahip olabileceğinden, bu eğitimler doğru kaynaklardan alınmışsa bile, kalite çok düşük olabilir.
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karara göre DYK kursu kapsamındaki görev zorunlu bir ek ders görevi değildir. Ancak mazeretsiz olarak verilen görevi yerine getirmeyen öğretmene de 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanabilir.
Öğretmen kursa gitmemesi durumunda, öğrencilerin öğretmene olan güveni azalabilir. Öğretmen gelişim kurslarına giden öğretmenler, öğrencileri daha iyi anlama ve onlarla daha etkili iletişim kurma yeteneği kazanır. Ayrıca öğretmen kursa katıldıkça, öğretme tekniklerini, öğrenme stratejilerini, öğrencinin öğrenme alanını ve öğretim yaklaşımlarını geliştirebileceğinden, öğrencilerin okul başarısının arttırılmasında önemli bir etken olacaktır. Eğer öğretmen kursa gitmezse, öğretmenler yeni bilgi ve beceriler gösteremeyebilir ve öğrencilere yardımcı olamayabilir.
Hizmet içi eğitimde temel amaç; öğretmen ve yöneticileri değişen ve gelişen eğitim anlayışı konusunda bilgilendirmek ve bu süreçte etkili ve verimli olabilmeleri için gerekli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmaktır.
Hizmet içi eğitim, çalışanların çeşitli mesleki ve teknik becerilerini geliştirmek, bilgi ve yeteneklerini güncellemek ve uygunluklarını kanıtlamak için zorunludur. Ayrıca, çalışanların çeşitli riskleri yönetmeleri ve etkin çözümler getirmeleri de önemle savunulmaktadır. Bu tür eğitim, çalışanların işlerinin başarısına katkıda bulunmaya yardımcı olacak becerileri öğrenmelerine ve geliştirmelerine olanak tanır. Hizmet içi eğitim, çalışanların işlerindeki güvenilirliğini artırmak ve farklı ürün ve hizmetlerin ne kadar hızlı bir şekilde sağlanabileceğini optimize etmek için de önemlidir. Ayrıca, hizmet içi eğitim çalışanların özel konular hakkında eğitim almalarını veya mesleki güncel gelişmelere ayak uydurmalarını sağlar.