Hamile Ve Engellilere İdari İzin

Sponsorlu Bağlantılar
SON DAKİKA HABERİ: İstanbul'da yarın sağlık çalışanları hariç, kamu kurumlarında çalışan engelli, malûl ve hamile personel, 10 ve daha küçük yaşta çocuğu olanlar idari izinli sayılacak.
Türkiye’de engellilere verilen izinler Temel Hak ve Özgürlükleri Anayasasının 66. Maddesi’nde düzenlenmiştir. Madde çerçevesinde, engelli vatandaşlar için özel bir hak tanınmıştır. Anayasa'nın 66. Maddesi gereğince, "Engellilerin işe alınması, meslek edinmelerine, eğitim almalarına ve çalışma koşullarında ayrımcılık yapılmaması için gerekli tedbirler alınır." Engelli vatandaşlar bu maddeden doğan haklarını kullanabilir. Ayrıca, Engelli Bireyler Yönetmeliği’ne göre de belli sektörlerde özel idari izinler belirli süreler için verilebilmektedir.
maddesinde, "Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Sakatlar Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Özürlüler Gününde, özürlülere yönelik faaliyet gösteren Konfederasyon, bağlı federasyonlar ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda görev yapan tüm özürlüler idari izinli sayılacaktır.
Engelliler, idari izin koşulları hükümlerine göre, çalıştıkları kurum tarafından belirlenen ücretli veya ücretsiz üç aylık süre içinde izin alabilirler. Ancak, çalıştıkları kuruma bağlı olarak bu sürenin uzatılması mümkündür.
Engelli Memurun İzin Hakkı10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde kamuda görev yapan tüm engelliler idari izinli sayılır.
Engelli memurlar idari izin kapsamı dâhilinde sayılacaktır. Buna göre, engelli memurların söz konusu izinli sayılacağı konusunda herhangi bir çelişki yoktur. Ancak, her memurun durumu farklı olduğu için, engelli memurlar için izin alma konusunda kurumların farklı kuralları olabilir ve her bir memurun kendi durumuna göre hareket etmesi gerekebilir.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı ülkemizde yaşanan deprem felaketi sebebi ile eğitim ve öğretime ara verilmesi nedeniyle; “kamu kurum ve kuruluşlarındaki 10 yaş ve altı çocuğu olan kadın çalışanlara birim amirlerince 20 Şubat 2023 tarihine kadar idari izin verilebileceğini” duyurdu.
Şubeye bağlı olarak değişebilir. Birkaç şube, üretim veya hizmet sürecine bağlı olarak annelere verilen idari izinleri devam ettirmektedir. Bu konu bazen çalışanın üretim veya hizmet talepleri ile ailesel durumuna bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Ülkeye bağlı olarak, durum biraz değişebilir. İdari izni almak için belirlenen bazı koşullar olabilir.
2002/58 sayılı Genelge'nin 3'üncü maddesi uyarınca 10-16 Mayıs Dünya Engelliler Haftası kapsamında 10 Mayıs 2019 Cuma günü Üniversitemizde görev yapan tüm engelli personel idari izinli sayılacaktır.
Engelliler Haftası, her yıl 8 Mayıs itibariyle başlayan ve 15 Mayıs itibariyle biten uluslararası bir özel gün olduğundan, özel bir izne ihtiyaç duyulmaz. Bu hafta için çalışma programa herhangi bir değişiklik yapılmaması her şirket için makul olarak kabul edilmektedir. Ancak, engelli personel veya çalışanlar için izin alınması için engel durumuna dikkat etmek gereklidir. Engelli personel daha fazla zaman talep edebilir veya bu hafta için izin isteyebilir. Fakat bu tür hallerde her durumun özel koşullarına göre hareket etmek ve ayrıcalıklar vermek her şirketin takdirine kalmaktadır.
İşçilerin, yasada ya da iş sözleşmelerinde yer almayan gerekçelerle aldıkları ücretli izinler idari izinlerdir. İdari izinler sadece kamu kurumlarında geçerli olsa da, işverenin işçiye gönüllü olarak verdiği ücretli izinlerde idari izin olarak tanımlanır.
İdari izin genellikle işletme uygunluğu, personel durumu ve belirsizlik nedeniyle çalışanlara verilir. İdari izin, çalışanların kendi sağlıkları veya aile öncelikleri nedeniyle bir süreliğine çalışmayı bırakmalarına izin verecek şekilde tanımlanabilir. İdari izin, çalışanların özel meşguliyetleri ile ilgili özel tatiller ya da işten çıkarma veya kıdem tazminatı ödenmemesi anlaşmaları gibi diğer durumlar da dahil olmak üzere birçok durum için verilebilir. Bazı hallerde, idari izinler çalışanlar tarafından geçerli nedenlerle istenebilir veya işveren tarafından da verilebilir.
Konuya ilişkin duyuru aşağıdadır. Süresi 01.01.2020 sonrasında dolmuş süreli engelli raporlarının geçerlilik süresi, 31.12.2021 tarihine kadar uzatılmıştır.
Hayır, engelliler raporu henüz uzatılmamıştır. Ancak, geçmişte ülkemizde, bazı kurum ve kuruluşlar tarafından engelliler raporunu uzatmak için düzenlenen çeşitli programlar vardı. Bu programların amacı, engellilerin yaşam kalitesini artırmak ve onları gelişime dâhil etmektir. Engellilerin, sağlık hizmetlerine erişimi ve sosyal güvence kapsamına alınması da bu programlar aracılığıyla sağlanmıştır.
Hem memurların hem de işçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar mazeret izni verilir.
Engelli mazeret izni, kişinin engelliliğinden dolayı haftalık çalışma saatlerinin azaltılması veya gün sayısının kısaltılma şeklinde olduğu durumlarda verilen bir izindir. Engelli mazeret izni, genel olarak engellinin evdeki işlerini yerine getiremeyecek kadar mesleğinin zorluklarından kaynaklanan bir durumda tanınır. Bu izin, söz konusu kişi için özel olarak geliştirilmiş eğitim programları dahilinde de verilebilir. Genellikle, bir hafta içerisinde 10 saatten fazla çalışmamaya ya da çalışma günleri sayısının azaltılmasına izin verilebilmektedir.