Haklı Fesih Nasıl Yapılır

Sponsorlu Bağlantılar
Haklı nedenlerle fesih halinde iş akdi bildirim sürelerine uymak zorunda olunmaksızın derhal fesih edilebilmektedir. Haklı fesih koşulları yönünden aradaki sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olması ile belirsiz süreli iş sözleşmesi olması açısından herhangi bir farklılık bulunmamaktadır.
İşçi, haklı olarak fesih yapabilmek için araya tarafsız bir tüzel kişi geçmesini talep edebilir. Birçok ülkede, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek amacıyla ulusal bir iş mahkemesi bulunmaktadır. Bu mahkemeye başvurularak, uygun bir destek ve çözüm sağlanabilir. İşveren tarafından haksız bir şekilde kendi isteği dışında feshedilen işçi, iş mahkemesinden hukuki yardım almaya hak kazanır. Mahkeme, hak ihlaline konu olan durumu ortaya koymaktan sorumlu olacak ve her iki tarafın arasındaki anlaşmazlığı çözebilecek adil bir karar verecektir. İş mahkemesinde, işçi feshetme nedenlerini göstermeye yönelik deliller toplamalıdır. Ayrıca, iş kanununa uygunluk sağlaması için gerekli olan diğer önlemleri de almalıdır.
Fesih bildiriminde, feshe neden olan davranışın açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir. Aksi halde fesih geçersiz sayılmakta ve işe iade kararı verilmektedir. Fesih bildirimi yenilik doğurucu hak niteliğinde olduğundan ve karşı tarafın hukukî alanını etkilediğinden, açık ve belirgin biçimde yapılmalıdır.
Fesih bildirimi, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erme koşullarını içermektedir. Fesih bildirimi, toplu iş hukuku kaynağı olan KHK'nun 48'inci maddesinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesini sona erdiren taraf ciddi bir işlem yapmak durumundadır. Fesih bildiriminin, işveren ya da çalışan tarafından yürütülmesi, iki taraf arasındaki iş sözleşmesinin feshedilmesini amaçlamaktadır. Bu nedenle, fesih bildiriminin her iki tarafın da kabulü ve anlaşmayla yapılması önemlidir. İş sözleşmesinin feshedilmesi konusunda anlaşma sağlanmadan fesih bildirimi yapılamaz. Fesih bildirimi, toplu iş hukuku kaynağı olan KHK'nun 63'üncü maddesinde açıkça belirtilmiştir. Fesih bildirimi, çalışanın niteliklerine göre farklı bir biçimde yapılmaktadır. Örneğin, çalışanın niteliklerine ve iş sözleşmesinin kapsamına göre, fesih bildiriminin toplu fesih ya da bireysel fesih biçiminde yapılması mümkündür. Toplu fesih bildirimi, çalışanların aynı zamanda feshedilmesi durumunda uygulanabilir. İşverene toplu fesih bildirimi, çalışanların toplu olarak iş sözleşmesinin sona ermesini gerektirebilecek haklı nedenleri bildirdikten sonra yapılmalıdır. Bireysel fesih bildirimi ise, tek bir çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesini gerektiren haklı nedenleri bildirmek suretiyle yapılır. Haklı nedenler arasında aşağıdakiler sayılabilir; çalışanın işyerinden kaçması, sürekli işgücüne kayıtsızlığı, güvenlik kurallarını çiğnemesi, işverene karşı kötü davranışlar sergilemesi ve benzeri nedenler. Fesi
Nitekim Yargıtay'a göre, “Altı iş günlük süre işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Olayı öğrenme günü sayılmaz ve takip eden iş günleri sayılarak altıncı günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer.
1. Çalışanın kabul ettiği bir sözleşmede yazan süre dolduğunda veya çalışanın geri ödeme bedeli ödediğinde. 2. Çalışanın, çalışma bölgesinden çıkarmayı talep etmesi. 3. İşverenin geçerli nedenlerden kaynaklanan yetkilendirilmiş bir müdür tarafından çalışana haklı fesih bildirimi vermesi. 4. Özel durumlarda, haksız fesih kurallarına uygun şekilde çalışandan feragat edilmesi. 5. İşveren tarafından çalışana konuyla ilgili notifikasyon ve açıklama yapılması. 6. Çalışanın sebep olarak gösterdiği iş yoğunluğunu, kendi güvenliğini veya hayatını tehdit eden bir durumu meydana getiren durumlar. 7. İşyerinde ciddi hataların sonucunda haksız fiil yoluyla çalışanın işten çıkarılması. 8. Çalışanın, sözleşmedeki koşulları kesin olarak ihlâl etmesi, kötüye kullanması veya herhangi bir biçimde inkâr etmesi.