Görevlendirmemi İptal Ettirmek İstiyorum

Sponsorlu Bağlantılar
Kurum içerisindeki görev yeri değiştirilerek farklı bir kuruma, bölgeye tayin edilen memur eğer haklı gerekçeleri bulunuyorsa bu görevlendirmenin iptal edilmesini bağlı bulunduğu kuruma yazacağı bir dilekçe ile talep edebilir.
Görevlendirme iptal edilmesi, görevlendiren tarafın tüm etkili olan kişilere bildiriminden sonra mümkündür. İptal bildirimi, görevlendirmeyi yapan taraftan gelmelidir ve alıcıya yazılı bir bildirimde bulunulmalıdır. Görevlendirmeyi kimin iptal ettiğine dair bir belge ya da sözleşme imzalanması gerekebilir. Ayrıca, diğer herhangi bir kişi ya da kurum görevlendirmeyi iptal etmek istediğinde, bu isteğini görevlendirmeyi yapan tarafa gönderebilir. Görevlendirmeyi yapan taraf, alıcı tarafından doğrulama aldıktan sonra görevleri kapatabilir ya da bazı şartları değiştirebilir.
Valilik görevlendirmeleri iptal edilecekValilikler tarafından yapılan İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı, İlçe Milli Eğitim Müdürü, İl/İlçe Milli Eğitim Şube Müdürü vekâleten veya görevlendirmeleri iptal edilecektir.
Evet, mevcut görevlendirmeler iptal edilebilir. Ancak, bu durumun sebebi ne olursa olsun, başka bir görevlendirmenin yapılması gerekir. İptal edildiğinde, görevlerin hakkında herkes bilgilendirilmesi ve talimatların tekrar dağıtılması gerekebilir.
(3) Kursta görevlendirilen öğretmenler mazeretleri sebebiyle görevlendirme onaylarının iptalini isteyebilirler. Ancak görevlendirme onayları iptal edilmeden görevlerini bırakamazlar.
Bu durum her okulda farklıdır. Bazı okullarda öğretmen görevlendirmesi iptal edilebilirken, diğer okullarda bu mümkün olmayabilir. Bu, okul yönetimi tarafından karar verilecek bir konu olduğu için öğretmenin kişisel durumuna veya ciddi nedenlere bağlı olarak öğretmenin yetkililer tarafından görevden alınması dahil olmak üzere değişebilir.
memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder. d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.
Kurum içi geçici görevlendirme süresi her kuruma göre değişmektedir. Genel olarak, bir kurumda geçici olarak görevlendirilen bir kişinin görev süresi 12 ayı geçemez. Ancak, belirli durumlarda bu süre uzatılabilecektir.
Sona Erme: Madde 13 - Geçici süreli olarak görevlendirmede sürenin bitimi ilgili kuruma ve memura bildirilir. Memur asıl görevine döner. Ancak öngörülen süre bitmeden, atamadaki usulüne göre eski görevine dönebilir.
Görevlendirme, görev veren ve görevli arasında bir anlaşma ile sona erer. Anlaşma, yetkili kişi veya kurumların onayı olmadan herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle her iki tarafın da karar vermesiyle yapılır. Anlaşma görevli tarafından ya da görev verenin talebi üzerine sona erebilir.
Uyuşmazlığın idari yargı yerince karara bağlanabilmesi için yasada belirtilen süre içinde idari davanın açılması gerekir. Atama işleminin iptali yetkili mahkeme son görev yapılan yer İdare Mahkemesidir.
Görevlendirme iptal dilekçesi, tarafınızca ilgili bakanlığa veya kaymakamlığa sunulur. Örneğin, askerlik hizmeti görevlendirmesi için Sivil Savunma Bakanlığına iptal dilekçesi gönderilir. Ayrıca, özel olarak görevlendirilen görev için, görevlendirmeyi imzalayan makamaya da dilekçe ile başvurulabilir.
Geçici görevlendirme en fazla 1 yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir. Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
Bir görevlendirme, görev için belirlenen sürenin sona ermesiyle sona erer. Süre, görevin detaylarının belirtildiği görevlendirme belgesinde belirtilir.
(2) Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir. (3) Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
Görevlendirme süresi her durumda farklılık gösterir. Örneğin, bir insan kaynakları departmanı görevlisiyle bir çalışan arasındaki görevlendirmenin süresi genellikle tek bir haftadan daha uzun sürerken, başka bir şirkette çalışan ve görevlendirme için başka bir şirkette çalışmaya başlayan bir çalışan için bu süre birden altı aya kadar uzayabilir.