Geçmişe Dönük Derece Terfi Farkının Ödenmesi

Sponsorlu Bağlantılar
D) 657 sayılı Kanunun bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla değiştirilen hükümleri gereğince, ilgililere geriye dönük olarak herhangi bir şekilde malî ve sosyal hak sağlanamaz ve hiçbir şekilde ödeme yapılmaz.
Mudurluk kademe terfi, mevcut pozisyonundaki çalışanların kariyerlerinin yükselmesi için ekonomik bir teşvik olarak tanımlanabilir. Örneğin, bir orta düzey yöneticinin yüksek düzey bir pozisyona terfi olmasını sağlayan bir süreçtir. Terfi,yle görev ve sorumlulukların genellikle artmasına neden olur. Grubun üyelerine daha iyi maaşlar ve daha iyi çalışma koşulları sunabilmek için de kullanılabilir.
Madde 64- Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Ödemeye esas derece kademe, bir işçinin kazandığı ücret miktarını belirleyen derecedir. Bir çalışanın derecesi, onun pozisyonunda yapacağı işler ve mevcut becerisi dikkate alınarak tespit edilir. Ödeme kademesi, çalışanın çalıştıkları iş alanında uzmanlık derecesine göre hesaplanır ve bir işe alım sözleşmesinde yazılıdır.
Ödemeye esas derece ve kademesi: Memurun KHA derece ve kademesidir. Emekli Esas Aylığı Derece ve Kademesi (EEA): Özel sektörde geçen SSK'lı ve BAG- KUR'lu hizmetlerinin Emekli Sandığı hizmetleri ile birleştirilmesi sonucu bulunan müktesebi olup, emekli keseneğine ait esas derece ve kademesidir.
Derece kademe güncellemesi, çalışanlar arasında yaygın olarak denetlenen ve uygulanan işyerlerinde zaman zaman gerçekleştirilmektedir. Bir derece kademe güncellemesinin gerçekleştirilmesi, düzenli aralıklarla ya da bazı değişiklikler olması durumunda şart olabilir. Bu tür değişiklikler genellikle, ücret artışı, ekstra maaş ödemeleri veya farklı işsel hakları içerir. Derece kademe güncellemesi, işyerinin büyüme ve gelişmesine bağlı olarak da yenilenebilir.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Terfi ve İntibak İşlemleri, bir çalışanın kariyerinde mevcut iş pozisyonundan daha yüksek bir seviyeye atanmasını ifade eder. Bu tür işlemler çalışanların sorumluluklarını, performanslarını ve tecrübelerini değerlendirmesine yardımcı olur ve bir kariyer yolu oluşturmaya yardımcı olur. Bir çalışan terfi ve intibak işlemleri doğrultusunda yükselirken, herhangi bir meslekte terfi edecek kişinin mevcut pozisyonunda görev yerine getirmek zorunda olduğu özellikler geliştirilir. Bu otomatik olarak, çalışanın becerilerini arttıracak alanlara temas etmesini sağlar. Terfi ve İntibak işlemine başarıyla sonuçlanması durumunda, çalışan daha fazla maddi kazanç elde eder ve yüksek bir pozisyonda bilgi ve tecrübe kazanma şansı da yakalar.
Memurun öğrenim durumu, ve geçmişteki hizmet süresi esas alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde müktesebinin ilerleyebileceği derece ve kademenin tespit edilerek belirlenmesidir. TERFİ: Memurun bulunduğu kademe ve dereceden bir üst kademe ve dereceye müktesebinin yükseltilmesidir.
Kademe i̇lerlemesi cezası, yasada belirtilen süreye bağlı olarak değişebilir. Yasa 657 sayılı İş Kanunu'nun 49/IV maddesine göre, kademe ilerlemesi cezası, kesilme tarihinden itibaren beş yıl geçerli olacak şekilde uygulanır. Ancak, bazı durumlarda, kademe i̇lerlemesi cezası kesilmiş haliyle, yüzde elli oranında indirim imkanı sunan özel düzenlemeler kapsamında üç yıl içerisinde silinir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Kademe ve kademe ilerlemesi" başlıklı 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında, "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır." hükmü, " ...
Genellikle 3 yıldan fazla ceza almamış olan memurlara kademe artışı uygulanmayabilir. Ancak, 3 yıldan fazla ceza almış olan memurlar için başka durumlar geçerli olabilir. Her durumun farklı bir senaryosu vardır ve bu senaryolara göre değişebilir. Bu nedenle, kaç yıl ceza almasına rağmen memurların kademe alma durumunu anlamak için en iyi çözüm yetkililere danışmaktır.
Ek göstergesi 2200, emekli aylığı 5 bin 471 lira ve emekli ikramiyesi 197 bin 258 lira olan bir şube müdürünün ek göstergesi yeni düzenleme ile 3000 olacak. Emekli aylığı 5 bin 627 liraya, emekli ikramiyesi de 202 bin 909 liraya yükselecek. Emekli aylığı 156 lira ve emekli ikramiyesi de 5 bin 651 lira fark edecek.
Bu soruya net bir cevap verilemez, çünkü maaşın ne kadar artacağı işveren tarafından belirlenir. Maaş artırımını etkileyen diğer faktörler arasında çalışanın performansı, piyasa koşulları ve göstergeye bağlı ücret zammı da vardır.
Derece yükselmesi, memurun göstergesini, ek göstergesini, ek ödemesini, özel hizmet tazminatını dolayısıyla da emekli maaşını ve ikramiyesini arttırmaktadır. Daha öncede bu köşeden belirtmiş olduğumuz üzere, yurtdışına çıkacak memurun pasaportunun rengini dahi etkilemektedir.
Derece kademe, birini çalışanlar arasındaki görev ve sorumluluklarının derecesini gösterir. Derece kademeleri, çalışanların pozisyonu, unvanı ve ücreti hakkında önemli bilgiler içerir. Bununla birlikte, derece kademe aynı zamanda çalışanların yükselme ve gelişme potansiyelinin göstergesi olabilir. Derece kademe, çalışanın gelecekteki performansını etkileyebilir ve onların çalışma biçimlerine özel motivasyon sağlayabilir. Sonuç olarak, derece kademe özellikle işte tutunma ve başarı için önemli bir faktördür.
D) 657 sayılı Kanunun bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla değiştirilen hükümleri gereğince, ilgililere geriye dönük olarak herhangi bir şekilde malî ve sosyal hak sağlanamaz ve hiçbir şekilde ödeme yapılmaz.
Derece Kademesi, her yıl Kasım ayında güncellenir. Her ünitenin, personel alımları ve transferleri gerçekleştikten sonra derece kademeleri tarafından onaylanır.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Ödemeye esas derece kademe, bir çalışanın aldığı maaşın belirli dereceler ile pay edilmesidir. Örneğin, maaşının yüzde elli oranında ilk dönem kademesinde ödenmesi, geri kalan yetmiş beş yüzde ise ikinci dönem kademesinde ödenmesidir. Bu tür ödemelerin genellikle zaman kısıtlamaları içeren aylık, üç aylık veya yıllık ödeme planları içerdiği gözlenmektedir.
Ödemeye esas derece ve kademesi: Memurun KHA derece ve kademesidir. Emekli Esas Aylığı Derece ve Kademesi (EEA): Özel sektörde geçen SSK'lı ve BAG- KUR'lu hizmetlerinin Emekli Sandığı hizmetleri ile birleştirilmesi sonucu bulunan müktesebi olup, emekli keseneğine ait esas derece ve kademesidir.
Terfi ve intibak, bir çalışanın aynı iş yaptığı işletmeden başka bir işletmeye intikal etmesidir. Terfi, bir işyerinden başka bir işyerine geçerken kazanılmış pozisyonun aynı türden olduğu durumdur. Buna karşın, intibak, pozisyon farklı olsa bile, çalışanın mevcut işinden başka bir işe geçişini ifade eder. Terfi ve intibak, çalışanın kariyer ilerlemesini desteklemek ve onu yeni fırsatlara yönlendirmek amacıyla verilir.
Memurun öğrenim durumu, ve geçmişteki hizmet süresi esas alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde müktesebinin ilerleyebileceği derece ve kademenin tespit edilerek belirlenmesidir. TERFİ: Memurun bulunduğu kademe ve dereceden bir üst kademe ve dereceye müktesebinin yükseltilmesidir.
Md Kademe terfi, bir kamu memurunun çalışma süresi boyunca elde ettiği nitelikteki tecrübe ve katkılar ile hak ettiği üst düzeyde bir dereceye terfi etmesi olarak tanımlanır. Kademe terfi sistemi, kamu çalışanlarının kariyer ilerlemesini desteklemek amacıyla yaygın olarak kullanılan bir sistemdir. Md Kademe terfi; hayat, sağlık, örgüt, sosyal hizmetler, iletişim ve yakın zamanda ekonomi gibi alanlarda, her mevkide en üst seviyeye ulaşmak için çok sayıda seviyeden oluşmuştur.
Madde 64- Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe terfisi genellikle bir işveren tarafından yapılır. İşverenin, çalışanın performansını ve katkısını ölçerek, takdir etmek, çalışanlara ek maaş ödemek veya kariyerlerini ilerletmek için kademe terfisi gerçekleştirmesi gerekir. Kademe terfi sürecinde, işveren performans değerlendirmesi, nitelikleri ve diğer faktörleri dikkate alarak, çalışanları kariyer yolunda ilerletme konusunda bir seçim yapar.
Kademe terfii yapmak için mebbisten kademesi gelen öğretmenleri listelemek, kademe terfiyi mebbise işlemek, kademe terfii formunu doldurup ilçe milli eğitim müdürlüğüne iletilmesi gerekmektedir.
2 yıllık önlisans bitiren bir memur, lisans derecesi alamaz. Ancak, görevi ilgili bölüm, kurum veya kuruluşlara göre teknik lise diplomasının yerine geçecek bir sertifika veya belge alabilir.
Söz konusu bent hükümlerine göre lise ve dengi okullar üstü yüksek öğrenim sayılmayan 2 yıllık mesleki veya teknik öğretimi bitirenler 10 ncu derecenin 1 inci kademelerinden göreve alınıp 2 nci derecenin son kademesine kadar yükselebilmektedirler.
Bu soruya cevap vermek için çok fazla detaya ihtiyacımız var. Ek göstergenin ne anlama geldiğini, maaşın ne olduğunu, kaç saatlik bir iş olduğunu ve hangi çalışma şartlarından hangi tür bir artışa tabi olduğunu bilmemiz gerekiyor. Şayet ek gösterge 22.00 den 3000'e çıkması durumunda maaş ne kadar artacağına dair herhangi bir cevap vermek zordur.
Ek göstergesi 2200, emekli aylığı 5 bin 471 lira ve emekli ikramiyesi 197 bin 258 lira olan bir şube müdürünün ek göstergesi yeni düzenleme ile 3000 olacak. Emekli aylığı 5 bin 627 liraya, emekli ikramiyesi de 202 bin 909 liraya yükselecek. Emekli aylığı 156 lira ve emekli ikramiyesi de 5 bin 651 lira fark edecek.
Derece kademe, bir kişinin ücretleri, verilen avantajlar ve terfi fırsatlarını etkiler. Bir kişinin derecesine, ücretlerini, avantajlarını ve terfi fırsatlarını belirleyen belirli kriterler vardır. Derecesini arttırarak, bir kişinin ücretlerini, avantajlarını ve terfi fırsatlarını artırması mümkündür.