Geçici Görevlendirmeye Gitmemek

Sponsorlu Bağlantılar
Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır. Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır. Dolayısıyla siz muvafakat etmediğiniz sürece sizi geçici görevlendirmeye yollayamazlar.
Memur geçici olarak göreve gitmemesi durumunda, görevini yerine getirmemesi sebebiyle işinden çıkarılabilir veya görev süresi sona ermesini bekleyerek kadro dolmadıkça tekrar pozisyonuna başvuramaz. Ayrıca, böyle bir durumda profesyonel gelişiminiz de olumsuz yönde etkilenecektir çünkü geçici göreve gönderilmeyi reddederseniz, bu size düzgün bir referans veya tanıma olmayacaktır.
657 sayılı yasanın 94. maddesi gereğince, memur izinsiz veya kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın görevi terk eder ve bu terk kesintisiz 10 gün devam ederse, ayrıca memurun yazılı bir başvurusu aranmaksızın memuriyetten çekilme isteğinde bulunmuş sayılır. Yasanın ifadesiyle "memuriyetten çekilmiş sayılır".
Geçici görevlendirme iptali, yalnızca görevlendirme yapıldığı taraf tarafından gerçekleştirilebilir. İptal prosedürü çoğu zaman son derece basittir ve çoğu durumda bir dilekçe ile başlar. Dilekçe, geçici görevlendirilen kişinin adı ve kişisel bilgilerini içerecek şekilde oluşturulmalıdır. İptal talebi, çalışma alanında deneyimli bir meslektaş tarafından imzalanmalıdır. Görevlendirme iptali talep edildiğinde, görevlendiren taraf çeşitli kontroller yaparak geçici görevlendirmenin nedenlerinin mevcut olup olmadığını değerlendirir. Bu kontroller arasında, konuyla ilgili belgelerin ve diğer kanıtların incelenmesi, çalışanın deneyimini belgelemek için seyahat güzergahları, test ve eğitimler gibi çalışmaların incelenmesi sayılabilir. Eğer görevlendirme iptal talebi onaylanırsa, çalışanın geçici olarak görevlendirilmediği tarihe kadar göstermiş olduğu her türlü hizmet ve/veya ücreti almaya hak kazanacağını unutmayın. Bu ödemelerin ne zaman yapılacağının, herhangi bir anlaşma veya çalışma sözleşmesine bağlı olduğu için değişebilir.
Kurum içerisindeki görev yeri değiştirilerek farklı bir kuruma, bölgeye tayin edilen memur eğer haklı gerekçeleri bulunuyorsa bu görevlendirmenin iptal edilmesini bağlı bulunduğu kuruma yazacağı bir dilekçe ile talep edebilir.
Geçici görevlendirme, çalışanlar arasında mevcut dönem için süreli ya da süresiz işler için atama yapmak için bazı özel durumlarda kullanılan bir tekniktir. Geçici görevlendirme tamamen şirketin ve yetkililerin karar vereceği bir şeydir ve bu, çalışanların görevlendirmelerini bağlamaz. Zorunlu olması durumunda, şirket tarafından öngörülen makul bir sebep olmalıdır.
Madde 10- Geçici süreli olarak görevlendirilen memur asıl sınıf ve mesleğinin ve geçici süreli olarak görevlendirildiği için tabi olduğu yasalara uymakla yükümlüdür.
Geçici görevlendirme süresi her durumda farklılık gösterebilir. Bir şirket için geçici görevlendirme süresi, geçici personelin görevinden ve üyelik tipinden bağımsız olarak, genellikle bir ay veya daha uzun süreler arasında değişebilir. Bir üye tarafından, bu tür olağan üstü durumlar için belirli bir süre sağlanabilir.
d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir. e) Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.
İş yerinde görev başı geç gelme, işveren veya işyeri yetkilisi tarafından uygun görülen bir ceza ile cezalandırılır. Bu ceza, idari para cezası, maaşa hafif düşme, geç geldiğinin gerekçesiyle konu ile ilgili eğitim alma veya ücreti belli bir süre iade ederek düzelmeye davet etmek gibi cezalar olabilir.
657 sayılı Kanunun 125. maddesinde "Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek" hakkında uyarı cezası uygulanacağı yer almaktadır. Bu bağlamda trafikten kaynaklanan problemler bir özür teşkil eder.
Memurun işten atılması çoğu zaman hukuki prosedürler gerektiren bir süreçtir. İşten atılma kararı, memurun önceden bildirilmesi ve hakkında bir dava açabilme hakkına sahip olduğu bir mahkeme kararıyla verilir. Memurluk pozisyonundan atılma sebebi, kötü performans, kurallara uymama, haksız mevkide çalışma veya faaliyetleri yapma, yanlışlık veya usulsüzlük durumları için de geçerli olabilir. İdari mahkemelerde birkaç kesin kural vardır; ancak her oturumun diğerlerinden farklı uygulamaları vardır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memuriyetten çıkarılma veya atılma; bir memurun devlet memurluğuna kabul edilme şartlarından (m.48) herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurluk esnasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi halinde memuriyet görevine son verilmesidir (657 sayılı Kanun ...
Geçici görevlendirmenin süresi, durumuna ve işvereninin yetki ve düzenlemelerine bağlı olarak değişebilir. Genellikle, ortalama bir geçici görevlendirme 1 ila 6 ay arasında bir süre alır. Bazı özel durumlarda, bu görevlendirmeler birkaç yıla kadar uzayabilir.
Bu kapsamda geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile tekemmül edecek. Daha sonra söz konusu form geçici görevlendirme yapılan kuruma gönderilecek ve ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilecek.
Hayır. Bir devlet memurunun işten çıkarılması veya istemediği bir yerde zorla çalıştırılması, Anayasanın 29. Maddesi'ne göre Anayasa Mahkemesi'nce çözülür. Devlet memuru olan kişilerin haklarının korunması Anayasanın temel ilkelerinden biridir ve devlet memurlarına hangi işte çalışmaları gerektiği konusunda özgürce seçim yapma hakları Anayasal güvence altındadır. Bu nedenle devlet memurlarının istedikleri yerde çalıştırılmaları sağlanmalıdır.