Gebelikte Nöbet Tutamaz Raporu Örneği

Sponsorlu Bağlantılar
"Ancak, kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.
Hamile bayanlar genellikle doktorun kontrolleri arasında nöbet tutmaz. Ancak doğumdan yaklaşık iki hafta önce, daha yakın zamanlarda nöbet tutmaları önerilir.
(7) (Değişik:RG-10/7/2019-30827) Hamile öğretmenlere, hamileliğin yirmi dördüncü haftasından başlayarak doğum sonrası analık izni süresinin bitimini takip eden bir yıllık sürenin sonuna kadar nöbet görevi verilmez.
Hamile öğretmenler genellikle 4. haftadan itibaren nöbet tutamazlar. Ancak bu konuda kurallar değişken olabilir ve her okul veya üniversite farklı koşullara göre oluşturulan uygunluk yönetmeliğine tabi olabilir. Bu nedenle kesin bir cevap vermek için ortamda hangi kurallar olduğunu bilmek gerekir.
Kadın memurlara tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24. haftasından önce ve her halde hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 1 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyecektir.
Hayır, sağlıkçılar nöbet tutmaz. Sağlıkçılar hastaların tedavisini ve önerilerini hazırlamak için görev yaparlar. Ancak, bazı durumlarda sağlıkçılar tıbbi gözlemleri izlemek veya belirli bir süre hasta odasında kalmak gibi özel durumlarda nöbet tutabilir.
(7) Hamile öğretmenlere, doğuma üç ay kala ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez. ( Nöbet görevi, ilk ders başlamadan 30 dakika önce başlar, son ders bitiminden 30 dakika sonra sona erer. Ancak bu süre okulun özelliğine göre öğretmenler kurulu kararıyla kısaltılabilir.
Hamile öğretmenler nöbet tutmaktan muaf tutulur. Ancak hamile öğretmenin mevcut durumuna göre, okulda özel görevler ve sorumluluklar alabilecek şekilde çalışmaya devam etmesi mümkün olabilir.
(7) Hamile öğretmenlere, hamileliğin yirmi dördüncü haftasından başlayarak doğum sonrası analık izni süresinin bitimini takip eden bir yıllık sürenin sonuna kadar nöbet görevi verilmez.”
Hamilelik durumunda nöbet izni genellikle doktor tarafından rapor ile onaylanmış olmasına bağlı olarak belirli tarihler arasında verilebilir. Hamilelik süresince çalışma koşullarının iyileştirilmesi, zorluğu veya stresi hafifletmek için, hamilelikte nöbet izni iki aşamada verilir. Örneğin; dokuzuncu ayda 6 hafta, beşinci ayın sonunda da 12 hafta nöbet izni verilebilir. Bazı ülkelerde hamilelikte var olan nöbet izni kuralları farklılık gösterebilir.
04- Gebe kadın çalışanın günlük çalışma süresi ne kadar olmalıdır? Gebe kadın çalışanlar günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Bir memur genellikle haftada 40 saat çalışır. Günde 8 saat olarak düşünüldüğünde, haftada 5 gün çalışmak anlamına gelir. Bununla birlikte, kamu çalışanları özellikle bazen daha fazla zaman çalışma zorunda kalabilir.
İkili öğretimin yapıldığı okullarda öğretmenler tek devrede nöbet tutarlar." ç) Hamile öğretmenlere, hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez.
Hayır, Hamile öğretmenler, çoğu zaman ciddi sağlık sorunları nedeniyle, günlük nöbet tutmaktan kaçınmaları gereken öğretmenlerdir. Ancak, durumlara bağlı olarak, hamile öğretmenler yalnızca kısa süreli nöbet tutabilir. Genellikle bu nöbetler, izin hakkındaki mevzuat gereğince sınırlıdır ve hamile öğretmenin fiziksel dayanıklılığına ve doktor tarafından verilen herhangi bir sınırlama olup olmadığına bağlıdır.
37. Haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığınız 5 haftayı doğum sonuna aktarabilirsiniz. Ama her durumda 32. Haftada doktorunuzdan “çalışmasında sakınca yoktur” şeklinde rapor almak ve kurumunuza vermek zorundasınız.
Hamile öğretmen, doktor tarafından verilen önerilere göre, normal çalışma süresi boyunca çalışabilir, ancak her durumda özel bir tatil izni talep edebilir. Hamilelik süresince pek çok öğretmen haftada 40 saat çalışmaktadır, ancak sağlık durumuna göre bu zaman aralıkları değişebilir. Hamilelik süresince öğretmenler, doktor-ilaçlama ve fiziksel koşullarının uygun olup olmadığını göz önünde bulundurarak düzenli olarak tatiller kullanmalıdırlar.