Fabrikaya Sendika Getirmek İçin Ne Yapmak Gerekir

Sponsorlu Bağlantılar
Anılan düzenleme incelendiğinde sendikaya üyelik usulü; E-devlet üzerinden elektronik başvuru ile üyelik başvurusunda bulunulması akabinde sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile sendikaya üyelik kazanılmaktadır.
Sendika gelme yetkisine sahip olandan bağımsız olarak çalışanların toplu hâlinde iş yerinde sendikanın temsilcisi olabilmesini sağlayan bir kural, her ülkenin kanunlarına göre değişiklik göstermektedir. Bir işyerinde sendikanın gelmesi için, çalışanların kamuoyunda yayınladıkları açık bir çağrı yayınlamalarına veya belirli sayıda imza toplamalarına gereksinim duyulduğu için, bu kişilerin sayısı belirli bir seviyeye ulaşmalıdır. Genel olarak, bir işyerinde sendikanın gelmesi için çalışanların sendika üyeliğini istediğine inanılan çalışanların %50'si veya bir işyerindeki çalışanların %25'inin ya da çalışan sayısının mevcut durumuna göre öngörülen belirli bir rakamın imzalara destek olmaları gerekmektedir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendikalar “İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az 7 işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip ...
1. Sendika kurmak için işverenle görüşme yapılmalıdır. Görüşmede neden sendika kurulmak istendiği, sendika kurma sürecinin detayları ve işyerinin çalışanlarının sendika üyeliğini nasıl etkileyeceği konuları görüşülmelidir. 2. İşverenin onayı sonrasında, işyerinde çalışanlar arasında sendikalılık konusunda anket düzenlenmelidir. Anketlerde çalışanların sendikanın ne amaçla kurulacağı, haklarının artırılmasında hangi yöntemlerin uygulanacağı ve çalışanların sendika üyeliklerinin ne denli etkili olacağı konularının sorulması gerekir. 3. Anket sonuçları doğrultusunda işyerindeki çalışanlar arasında yeterli destek bulunuyor ise, sendika kurma işlemlerine başlanabilir. Bunun için sendika kurma ve idari işlemler hakkında detaylı bilgi sahibi olunması gerekir. 4. Sendikanın örgütlü hali alabilmesi için, sendikaya üye olan çalışanlar bir araya gelerek sendika organlarının seçimi yapılmalıdır. Seçilen sendika üyeleri sendika adını ve amacını belirleyen bir belge imzalamalıdır. Belge, sendika adıyla birlikte kanıt olarak tescillendirilmelidir. 5. Sendika çalışanların haklarını savunmak için, işveren ile iletişim halinde olabilmek ve işverenin mevcut politikalarını ve uygulamalarını değerlendirebilmek için imza toplama çalışmaları yapılarak bir işçi hareketi oluşturmalıdır. 6. Sendikanın vazgeçilmez bir üyesi olması ve çalışanların haklarını koruyabilmesi için, sendikanın resmi mekanizmasının oturması gerekir. Bunun için, sendikal çalışmalarını destekleyecek ve işçi haklarının
Sendika kurulması çok karmaşık bir süreç değildir. Önemli olan, sendika kurma şartlarına sahip 7 kişinin bir araya gelerek yukarıda belirtilen evrakları eksiksiz olarak ilgili il valiliğine vermesidir. Bu andan itibaren sendika tüzel kişilik kazanacak yani kurulmuş olacaktır.
Sendikalar çalışanların işyeri koşullarını geliştirmek için haklarını koruma ve temsil etmek için yetki almak için ne yapmalıdır? Süreç, her ülkenin kendi sendikal hak yasalarına ve kurallarına göre değişebilir, ancak genel olarak aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Sendika başvurusu sunulmalıdır. Başvuru, çalışanların sendikanın temsilini gerçekleştirmesine izin vermek için etkili bir isteği ve kayıt belgesini içermelidir. 2. İşveren tarafından düzenlenen ve çalışanlar tarafından imzalanan talepler yeterli sayıda imzanın toplanmasından sonra işverenin bir karar açıklamasına yol açacaktır. 3. İşveren, sendikaya hak olduğuna kanaat getirdiğinde, bir yetki sertifikası düzenleyecektir. Yetki sertifikası, sendikanın istediği tüm yetkilere sahip olduğunu gösterir. 4. Son olarak, temsilciler ve çalışanlar arasında müzakereler başlatılmalıdır. Müzakereler tamamlandıktan sonra, anlaşmanın yazılı bir kopyası işveren tarafından düzenlenmelidir.
MADDE 42 – (1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir.
Kanunların çoğu durumda, işverenlerin bir sendikaya üye olup olmamaları hakkında karar verme yetkisine sahip olmadığını göstermektedir. Bazı ülkelerde, işverenlerin sendika üyeliği konusunda karar verme yetkisi vardır, ancak diğerlerinde bu genellikle tarafsız bir hakem tarafından belirlenir. Sendikanın üyeleri bireysel olarak ayrı ayrı gizlilik içinde özel olarak kabul edilirse, işverenler genelde üyelerin kim olduğunu bilmez.
İşveren sendikaya üye olduğumu öğrenecek mi? Hayır. Üyelik sendika ile sizin aranızda kalır. Başka hiç kimse bu konuda bilgilendirilmez.
Sendika her üyeye ayrı ayrı ekonomik ödeme yapmaz. Üyelerin özel ihtiyaçlarına göre ekonomik yardımlar yapar ve bu yardımlar, üyenin koşullarına göre değişebilir.
# Bu sendikaların dışındaki sendikalara üye olanlara, 3 ayda bir 312,53 TL ödenecek. # Bu sendikalara üye olanlara ise 3 ayda bir 883 TL ödenecek. 2023 Ocak döneminde sendika parası 883 TL oldu. 2023 Ocak ayında yeni toplu sözleşme ikramiyesi 883 TL olarak ödenecek.
İşveren sendikayı kabul etmezse, işçilerin çalışma haklarının korunmasında hak ihlali olabilir. İşçiler haklarını örgütlenemediğinden maaş ve diğer çalışma koşullarıyla ilgili anlaşmazlıkların çözümü kolay olmayacaktır. Bu durumda işçiler hakkını arama yoluna gidebilir veya hükümet destekli bir kuruluş olup sendika oluşturmaya çalışır. Hükümetin sendikal haklarını tanıması daha fazla baskı olabilir. İşveren sendikayı kabul etmediğinde söz konusu işçilerin çalışma haklarının korunması amacıyla hükümet tarafından yürütülen düzenlemelerin uygulanması gerekebilir.
İşçiler bazen sırf herhangi bir sendikaya üye olduğu için işten çıkarılabilirken bazen işverenin istemediği bir sendikaya üye olduğu için işten çıkarılabilmektedir. Ya da tam tersi işverenin kendi kontrolünde olan bir sendikaya üye olmadığı için iş sözleşmesi feshedilebilmektedir.
Sendika, çalışanlara dayanışma ve ekonomik güç sağlamak için kurulmuş bir örgüttür. Sendikalar, çalışanların haklarını savunmak, hükümet ve işverenlerle olan ilişkilerini yönetmek ve yeni haklar sağlamak için mücadele eder. Sendikalar, kolektif görüşme ve tavizler aracılığıyla çalışan pozisyonlarını geliştirmeyi amaçlamaktadır. Çalışanların tek bir sesle birlikte çalışma ve yaşama koşullarını iyileştirmek için sendikalarda bir araya gelmeleri önemlidir. Sendikalar, daha iyi iş koşulları ve ücretleri için mücadele etmekten tutun da çalışanların haklarına karşı tehditleri sevk etmekle sorumludur. Sendikalar, çalışanların işyeri uygulamalarındaki sorunları çözmek ve her türlü baskıya karşı mücadele etmek için güçlü bir şekilde çalışmaktadır.
işçi Sendikaları, Üyelerinin Ekonomik, Sosyal, Kültürel hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için işçiler tarafından kurulan Anayasal ve Yasal güvence altındaki kuruluşlardır.
Sendikalı üye olmak her zaman üyenin çalışma koşullarını ve maaşını iyileştirme potansiyeline sahiptir. Sendikal üyeler, çalışanları için eşitliği, daha iyi çalışma koşullarını, yüksek ücretleri, yıllık izinleri ve diğer hakları isteyebilir. Sendika, üye sağlık, güvenlik, iş sigortası ve grev hakları gibi diğer konularda da kararlar alma yetkisine sahiptir. Sendikal üye olmak, çalışanların maaşını doğrudan etkileyebilir. Üyeler toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla daha yüksek bir maaşının yanı sıra diğer işe yönelik avantajların kazanılmasını sağlayabilir. Ayrıca sendikaların üyelerinin daha uzun çalışma saatlerine gitmesini önlemeleri ve diğer esneklikleri sağlamaları gibi özelleştirme programları başlatmaları da genellikle üyelerin maaşlarının artmasına yardımcı olur.