Eş Durumundan Gelen Öğretmen Ne Zaman Tayin İster

Sponsorlu Bağlantılar
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Eş durumu tayininde aranacak yıl sayısı, özel işverenler ve çalışanlar arasındaki sözleşmeylere bağlı olarak değişmektedir. Bazı örneklerde, bir işveren eş durumu tayininde altı ay çalışmayı geçici olarak yeterli bulabilir; diğerlerinde ise eş durumu tayininin gerçekleşmesi için 1 yıldan fazla çalışma gerekli olabilir.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır.
Resmi nikah, çiftin ya da kurallara uygun olarak talepleri doğrultusunda, genellikle mahkeme veya belediye tarafından belirlenen bir tarihte yapılmalıdır.
*Eş durumundan tayin isteyebilir miyim? -Aday öğretmenler asıl görev yapacakları eğitim kurumlarında bir yıllık görev süresini doldurmaları koşuluyla Bakanlığımızın özre bağlı yer değiştirme dönemlerinde yaptığı duyuruları takip ederek aile birliği mazeretine bağlı olarak yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
Evet, yeni atanan öğretmen eş durumundan tayin isteyebilir. Bir öğretmen kendini iş ve aile ortamı arasında bölünmüş hissetmesinin, performansının düşük olmasına ve yorulma riskine neden olabileceğini düşünebilir. Bu durumda, öğretmenin daha iyi bir ortamda çalışması için başka bir şube transferi istemesi muhtemeldir. Dolayısıyla, eş durumundan tayin isteme hakkı vardır.
(4) Mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç olmak üzere zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumunda en az 3 yıl süreyle görev yapanlar, il içindeki ya da diğer illerdeki zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yer değiştirme isteğinde bulunabilir.
Sözleşmeli öğretmenlerin, sözleşme konusu şartların tamamlanmasından sonra tayin isteme hakları vardır. Ancak, ortaya çıkabilecek durumlardan dolayı her durumda bu tür bir hak iddia edilmese de, genel olarak, 3 yıl sonra tayin isteme hakkına sahip olabilir.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Km sınırı, eş durumu tayininde kişinin hanehalkı başına düşen gelirin birim fiyatını veya eş durumu tayininin kapsamına alınan üyeler arasındaki ilişkiye bağlı olarak değişebilir. Her durumda, belirli bir km sınırı uygulanabilecekken, bunun firmadan firmaya değiştiği de unutulmamalıdır.
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik (Yönetmelik)'in 14. maddesinde yapılan değişiklikle eş durumu nedeniyle tayin için eşlerin her ikisinin de memur olması zorunluluğu kaldırılmıştır.
Atama kalkması durumunda, atamalı kişinin herhangi bir haber almak için çalıştığı kuruma bir iletişim kanalıyla ulaşması gerekir. Kurum, atama kalkmasına neden olan sebep ve sürecin ayrıntılarını belirterek, kişinin atama kalkması nedeniyle ortaya çıkan dereceli ikramiyesi ve atama iptaliyle ilgili olarak gereken adımları izlemesini tavsiye edebilir.
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır. Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B'li sözleşmeli personel tayin isteyebilir.
Sözleşmeli memur, eş durumundan tayin isteme hakkına sahip değildir. Ancak, iş veya mesleki durumları nedeniyle, daha önce sözleşme imzalanmış olan bir sözleşmeli memur, başka bir iş yerine tayin etme talebinde bulunabilir. Talebin kabulü, Sözleşmeli Hizmetler Yasası ve ilgili kanunlara göre kararlaştırılır.
Sözleşmeli personel, kadroya geçtiğinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebilecek. Tayin hakkında eş durumu mazereti için diğer eşin de kamu personeli olma şartı aranmayacak. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla aktarılabilecek.
Eş durumunun tayini sözleşmede geçerli olan yasaların belirlediği düzenlemeler çerçevesinde yapılır. Sözleşmesindeki bazı kurallara uymak, eş durumunu nitelendirmek ve tespit etmek için her iki tarafa da açık olması gerekmektedir. Örneğin, cinsiyet değişikliği, boşanma, evlilik, bekarlık, çocuk doğurma, özürlü statüsü, aile üyeliği, nüfusa kayıtlı olarak adlandırılan durumlar. Sözleşmeye eklenen belgeler de dikkate alınarak eş durumu saptanır.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Türkiye'deki Eş Durumu tayini için en az 5 yıl çalışmak gerekir. Ancak, çalışma süresine ilişkin olarak, çalıştığınız sigorta kurumu veya çalışma koşullarınızdan kaynaklanan farklı koşullar uygulanabilir.
ÖĞRETMEN EŞ DURUMU ATAMALARI 2023MEB'in internet sitesi üzerinden yayınlanan duyuruya göre; 2023 Yarıyıl Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Tercih Başvuruları 11-16 Ocak 2023 tarihlerinde yapılacak. Atamalar 18 Ocak 2023'te, teblig ve ilişik kesme 20 Ocak 2023 tarihinden itibaren gerçekleştirilecek.
Öğretmen eş durumu tayini, öğretmenlerin kendilerine atandığı pozisyonlara ve oradaki görevlerine göre belirlenir. Öğretmenlerin hangi duruma göre tayin edileceği, eğitim kurumunun kendi politikalarına göre belirlenir. Genellikle, öğretmenlerin eş durumu tayini Eylül ayından itibaren uygulanır ve okul dönemi başladıktan sonra da yenilenebilir.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır.
Resmi nikah, kişilerin evlenmek istedikleri tarihte yapılmalıdır. Bu tarih, mahkeme tarafından belli bir süre önceden çift tarafından onaylanmalı ve eşler birkaç gün öncesinden kendilerine uygun bir tarih aramalıdır. Resmi nikahın en az 1 hafta öncesinde, belgeler hazırlanmalı ve halka duyurulmalıdır.
*Eş durumundan tayin isteyebilir miyim? -Aday öğretmenler asıl görev yapacakları eğitim kurumlarında bir yıllık görev süresini doldurmaları koşuluyla Bakanlığımızın özre bağlı yer değiştirme dönemlerinde yaptığı duyuruları takip ederek aile birliği mazeretine bağlı olarak yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
Evet, öğretmen eş durumundan tayin isteme hakkına sahiptir. Ancak, bu talebin başarılı olabilmesi için kurum ile farklı bir bölgede yaşadıklarını kanıtlaması gerekmektedir. Ayrıca, öğretmen eşiyle beraber çalışacağı kurumun söz konusu talebi destekleyip desteklemeyeceğini de göz önünde bulundurmak gerekir.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Km sınırı konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu durumun herhangi bir kuruma bağlı olarak belirlenmesi mümkün değildir. Bir eş durumu tayininde km sınırı olması, kişinin evde bakabileceği çocukların yaşı, çalışma koşulları ve aile durumu gibi faktörlerden etkilenebilir. Bu nedenle her durumda karar verilecek kişi tarafından belirlenmiş bir km sınırı yoktur.
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik (Yönetmelik)'in 14. maddesinde yapılan değişiklikle eş durumu nedeniyle tayin için eşlerin her ikisinin de memur olması zorunluluğu kaldırılmıştır.
Eş durumundan atama kalktığında, ilgili kişinin mesleki görevinden çıkarılması ve bir başka pozisyona taşınması beklenir. Diğer durumlarda, atamanın kaldırılmasından sonra görevde kalınabilir. Ancak bu durumda, ilgili kişiye atama yapan kurumla iletişim kurulmalı ve herhangi bir kısıtlama olup olmadığı öğrenilmelidir. Eş durumundan atama kalktığında, mahkemeye başvurulabilir, ancak bu durumda uygun göstergeler bulunmalıdır.
MEB İl Dışı atamalarda 3 yıl şartı aranmayacak 23 ile atama yapılabilinecek. Bakanlık bu sene kılavuzda değişikliğe giderek bu yıl ve bundan sonraki yıl için iller arası yer değiştirmede belirlediği illere il dışı tayin isteyecek öğretmenlerden bulundukları ilde 3 yıl çalışma kriterini kaldırdı.
Yılını dolduran sözleşmeli öğretmenler, özel ve kamu kurumlarına başvuruda bulunmak suretiyle il dışına tayin isteyebilir. Ancak, işverenin diğer tayin taleplerini karşılaması veya uygun maddi koşullar sağlaması halinde yapılan müzakereler sonucunda uygun bir noktaya varılması durumunda il dışına tayin verilebilmektedir.
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır. Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B'li sözleşmeli personel tayin isteyebilir.
Genel olarak sözleşmeli memurların kadroları tayin edilmeyen üyeler arasındaki esneklik nedeniyle, sözleşmeli memurlar eş durumundan tayin isteyebilir. Sözleşmenin sona ermesi durumunda, sözleşmeli memur alması muhtemel yeni pozisyona tayin için başvurma hakkına sahiptir. Ayrıca, mevcut konumunu korumak için geçerli bir sebep olmadığı sürece, sözleşmeli memurluk makamını değiştirebilir.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Eş durumunu tayin etmek için çalışmanız gereken süre, belli bir süre olmadığını söylemek mümkündür. Eş durumu tayin edilmesi için çalışmanız gereken unsurlar, özellikle aranılan pozisyonlardaki son başvurular, mevcut iş tecrübesi ve bunların nitelikleridir. Başvuran için herhangi bir eş durumu tayini için çalışma süresi meselesi söz konusu değildir.
ÖĞRETMEN EŞ DURUMU ATAMALARI 2023MEB'in internet sitesi üzerinden yayınlanan duyuruya göre; 2023 Yarıyıl Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Tercih Başvuruları 11-16 Ocak 2023 tarihlerinde yapılacak. Atamalar 18 Ocak 2023'te, teblig ve ilişik kesme 20 Ocak 2023 tarihinden itibaren gerçekleştirilecek.
Öğretmenlerin eş durumu tayini ile ilgili kararlar genellikle öğretim yılın başında alınır ve eş durumu tayini için gerekli belgelerin son teslim tarihi o öğretim yılının sonuna kadardır.
*Eş durumundan tayin isteyebilir miyim? -Aday öğretmenler asıl görev yapacakları eğitim kurumlarında bir yıllık görev süresini doldurmaları koşuluyla Bakanlığımızın özre bağlı yer değiştirme dönemlerinde yaptığı duyuruları takip ederek aile birliği mazeretine bağlı olarak yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
Evet, öğretmen eş durumundan tayin isteyebilir. Ancak öğretmenin tayin isteme hakkı, okul veya bölge kaynaklarının evresinde izin verilen şartlara ve sürelere bağlı olarak sınırlıdır. Öğretmenler yönetmelikleri okuyup bilgi edinmelidir ve eş durumu gibi sebeplerden dolayı tayin talebinde bulunmalıdır.
(4) Mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç olmak üzere zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumunda en az 3 yıl süreyle görev yapanlar, il içindeki ya da diğer illerdeki zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yer değiştirme isteğinde bulunabilir.
Sözleşmeli öğretmenlerin, yönetmelikte belirtilen koşulların sağlanması durumunda ve yer değiştirmelerin uygun görülmesi durumunda, 3 yıl sonra tayin isteyebilmesi mümkündür. Ancak bu durum, Sözleşmeli Öğretmenlerin Görev Değiştirme ve Atama Yönetmeliği tarafından düzenlenen usul ve esaslarını tam olarak izlemesi durumunda mümkündür.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır. Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur.
Maalesef, eş tayini henüz mevzuat kapsamında düzenlenmemiş ve yasal olarak desteklenmemektedir. Onun yerine, taraflar aralarında anlaşma yoluyla eşler arasında maddi ve manevi anlaşmaya varabilirler. Ancak, bu durumda aranan özgürlüklerin artırılması için gerekli kanuni düzenlemeler henüz yapılmamıştır.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin eş durumu tayininde bir kilometre sınırı yoktur. Ancak herhangi bir kamu kurum veya kuruluşunun belirlediği sınırlar mevcut olabilir.
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır. Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B'li sözleşmeli personel tayin isteyebilir.
Sözleşmeli memur, eş durumundan tayin isteme hakkına sahiptir. Sözleşmeli memurluk kapsamına giren anayasa ve yasalar gereği bu hak tanınmıştır. Bununla birlikte, her ülkenin eş tayinleri için farklı yasaları olabilir. Bu nedenle, sözleşmeli memur eş durumundan tayin istediğinde, buna uygun olan yasaların veya hükümetin belirttiği diğer mevzuata uyması gerekir. Ayrıca, eş tayini isteme talebiniz için gerekli başvuru formlarını destekleyen belgeleri de sunmak zorunda kalacaksınız. Eş tayini almak istediğinizde öncelikle resmi yetkililerden izin alma işlemlerini tamamlamanız gerekir. Bu başvuru esnasında, neden eş tayin talebinde bulunduğunuzu açıklamanız ve dokümanlar sunmanız istenebilir. Resmi yetkililer bu başvuruyu değerlendirir ve mevcut beklentiler arasında uygun görülen eş tayin talebine cevap verir.
24 Şubat 2023 tarihinde başlayacak olan başvurular 10 Mart 2023 saat 16.00'da sona erecek. Başvuruların onay/ret işlemleri 13 Mart'ta son bulacak. Atamalar 15 Mart 2023 tarihinde açıklanacakken, Teblagat ve İlişik Kesme İşlemleri aynı gün içerisinde başlayacak.
Mazerete bağlı yer değiştirmesi, özellikle üniversite ve lise öğrencileri için zorunlu bir durum olduğunda veya kararlaştırılan zamanlarda gerçekleşir. Bu genellikle sömestrler arasında gerçekleşen bir tür transfer sürecidir. Yer değiştirme süreci, kurullar tarafından oluşturulmuş ve izlenen belirli kurallara göre yürütülmektedir.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Türkiye'de eş durumu tayininde çalışma süresi kriter değildir ve çalışanların eş durumu tayinine hak kazanabilecekleri herhangi bir süre belirtilmemiştir. Ancak, çalışmaya devam etmek için çalışanların en az 1 yıldır yasal olarak çalışmaları gerekmektedir.
ÖĞRETMEN EŞ DURUMU ATAMALARI 2023MEB'in internet sitesi üzerinden yayınlanan duyuruya göre; 2023 Yarıyıl Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Tercih Başvuruları 11-16 Ocak 2023 tarihlerinde yapılacak. Atamalar 18 Ocak 2023'te, teblig ve ilişik kesme 20 Ocak 2023 tarihinden itibaren gerçekleştirilecek.
Öğretmen eş durumu tayini, öğretmenlerin eşlerinin meslek görevleri ile öğretmen olanların sözleşmesine sahip olup olmadıklarına bağlıdır. Öğretmenlerin eşlerinin mesleki durumunu tespit etmek için, öğretmenin kendi sözleşme tarihinden itibaren en az 6 aylık süreyle çalışmış olmaları gerekmektedir. Eş durumu tespiti, öğretmenin hangi mevzuattan istifade etmesi gerektiğine göre değişebilir. Bu durumun ne zaman olacağına ilişkin net bir tarih verilemez; öğretmenlerin durumunu tespit etmek için her zaman daha fazla zaman gerekebilir.
*Eş durumundan tayin isteyebilir miyim? -Aday öğretmenler asıl görev yapacakları eğitim kurumlarında bir yıllık görev süresini doldurmaları koşuluyla Bakanlığımızın özre bağlı yer değiştirme dönemlerinde yaptığı duyuruları takip ederek aile birliği mazeretine bağlı olarak yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
Evet, yeni atanan bir öğretmen tayin isteme hakkına sahiptir. Bunun için öğretmen bazı durumlara sahip olmalıdır: Öğretmenin eşinin çalışma yeri, eşinin sağlık durumu veya çocuklarının özel ihtiyaçları. Eşinin çalışma yeri, öğretmenin görevdeşimine etki edebilecek bir mesafe uzaklığında olması nedeniyle tayin isteme hakkı oluşabilecektir. Eşinin sağlık durumu söz konusu olduğunda, öğretmen eşinin tedavi alması için bir başka şehirde olması durumunda tayin isteyebilir. Aynı şekilde, öğretmenin çocuklarının özel ihtiyaçları göz önünde bulundurulduğunda da tayin isteyebilir.
(4) Mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç olmak üzere zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen eğitim kurumunda en az 3 yıl süreyle görev yapanlar, il içindeki ya da diğer illerdeki zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yer değiştirme isteğinde bulunabilir.
Evet, sözleşmeli öğretmen 3 yıl sonra tayin isteyebilir. Ancak, bunun için sözleşmeye bir miktar para yatırmak gerekebilir ve öğretmene izin verilen temel tayin yollarını inceleyerek öğretmene yardımcı olmak için ilgili kurumlar aracılığıyla başvuruda bulunma gerekebilir. Genellikle, sözleşmeli öğretmenler öğrenim yılının başlangıcından başlamak üzere her yıl tayin isterseniz, kendilerini terfi etmek istedikleri kuruma başvurmaları gerekebilir.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır. Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur.
Eş tayini hemen yapılamaz. Eş tayininin başarılı sonuçlar vermesi için eşler arasındaki mesafelerin ve fiziksel zorlukların aşılması, çeşitli görüşmelerin ve özel bir danışman tarafından uzmanlık desteğinin sağlanması gerekebilir. Eşlerin ilgileri ve kapasiteleri de dikkate alınarak eş tayini süreci en iyi şekilde tamamlanması için hazırlıklar yapılmalıdır.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Eş durumu tayininde kilometre sınırı bulunmamaktadır. Eş durumu tayininde öncelik, personelin iş güvencesi ve ulaşım masraflarının minimuma indirilmesidir. Özel durumlar dışında uzak mesafeler oluşması halinde istihdam şartlarına esneklik getirilerek uygun olan bir konuma çalışanın tayin edilmesine çalışılır.
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır. Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B'li sözleşmeli personel tayin isteyebilir.
Evet, sözleşmeli memur eş durumundan tayin isteyebilir. Sözleşmesi devam eden sözleşmeli memurlar, eşleri ile birlikte aynı şehirde çalışmak amacıyla yer değiştirme talebiyle görev yeri tayin talepleri sunabilir. Görev değişikliği için izin almak için ilgili kurumun ilgili yetkilisine başvurmalıdır.
2019 - Mazerete Bağlı Yer DeğiştirmeBaşvurular, http://mebbis.meb.gov.tr veya http://personel.meb.gov.tr adreslerindeki MEBBİS Mazeret Durumuna Bağlı Yer Değiştirme Başvuru Formu doldurularak yapılacak ve belgeler eğitim kurumu müdürlüğüne teslim edilecektir.
Mazeret tayininin yapılması için kişinin çalıştığı kuruma başvurması gerekmektedir. Başvuruda, kişinin mazereti hakkında doğru ve yeterli bilgi vermesi gerekmektedir. Başvuru dosyasında, neden mazeret tayini istediği, ne zaman başlayacağı ve ne zamana kadar süreceği gibi bilgiler de bulunmalıdır. Dosya, bir referans mektubu ile birlikte sunulmalıdır. Referans mektubunda, kişinin geçmişi ve mazeretiyle ilgili olarak gerekli bilgiler yer almalıdır. Görev yerindeki müdürün onayı ile başvuru dosyası Kurum İşleri Genel Müdürlüğüne gönderilmelidir. Dosya, İşleri Genel Müdürlüğü tarafından incelendikten sonra, talep edilen mazeret tayiniyle ilgili karar verilir.