Eş Durumu Tayini Şartları

Sponsorlu Bağlantılar
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır.
Eş durumu tayininin için çalışmanız gereken süre kişiden kişiye farklılık gösterebilecektir. Bu konuda genel bir düzenleme olmamasına rağmen, geçerli olmak üzere, 6 yıl çalışma süresi eş durumu tayini alımında uygulanan standart süredir.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülen eş durumu tayini için, öncelikle istek sahibi olan kişi ya da kurum tarafından Bakanlığın ilgili birimine başvuru yapılması gerekmektedir. Başvurunun yapılmasından sonra aşağıda belirtilen belgelerle birlikte tüm gerekli bilgi ve belgelere ulaşılmalıdır: 1. Eş durumu hakkında sözleşme; 2. Eş durumu sorunuyla ilgili yargısal ya da planlanmış süreçler kapsamındaki ifadesi; 3. Taraflar arasında anlaşmaya varılan her türlü mali yükümlülükleri belirleyen belge; 4. Taraflar arasında ortaya çıkacak tüm diğer mali sorumlulukları tahdidi olan, ev faturaları, banka dekontları, kiraya verilen ev ya da arsa vb. belgeler; 5. Eş durumu tarafları arasında mevcut durumu gösteren edinme tanzimindeki belgeler; 6. Her iki tarafın kimlik bilgileriyle birlikte eş durumu davasının sonuçlandırılmış kayıtlarına ilişkin belgeler.
Eşi farklı bir kurumda çalışan ve eşinin yanına nakil olmak isteyen sağlık personeli için, naklen gitmek istediği yerin kendi unvan ve branşında C veya D hizmet grubunda olup olmadığına bakılır. Eğer C veya D ise nakli eşinin görev yaptığı yere yapılır. Aksi halde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır.
Eş durumu tayininde kilometre sınırı bulunmamaktadır. Eş durumu tayininden faydalanacak kişinin hangi şehirde ikamet ettiği veya çalışacağı mesafesine göre belirlenir. Ancak bu mesafe en fazla 1000 km olarak sınırlandırılmıştır.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Eş durumunun tayin edilmemesi, herhangi bir kamu hizmetinden yararlanmaktan ve devlet tarafından verilen belirli haklardan mahrum kalınmasına neden olabilir. Örneğin, çeşitli evlilik ile ilgili mali hak ve yükümlülükler (örneğin, kiralama, alacakların tahsil edilmesi ve borçların ödenmesi) gibi evlilik haklarından, avantajlardan ve eşit fırsatlar konusunda hükümlerden doğacak haklar ya da yaşanan eşler arasındaki contradicting rights durumundan yararlanamamak gibi olur.
Eş Durumu Nedeniyle Tayin Oluşmama Şartları Nelerdir? Devlet memurları kanunu, kamu personeli olan eşin atama istediği yerde uygun kadro veya görev bulunmaması nedenleri ile atama yapılmadığında, ataması yapılmayan eşe eşinin görev süresi boyunca izin verilmesine de hükmetmektedir.
Kariyer durumlarından tayini isteyebilen kişiler ya işverenler veya çalışanlar olabilir. Kişisel duruma dair tayin isteme hakkının yalnızca işverenlerde olduğunu unutmamak önemlidir. İşverenler, personel terfisi, atama veya transfer konularında kendi çalışanlarının kariyer hedeflerine göre tayin isteyebilir. Ayrıca, çalışanlar, mevcut pozisyonlarının eşitsiz bir şekilde paylaşılması veya yükselmesi için de tayin talebinde bulunabilir.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır. Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur.
Eş durumu tayini, kişinin eş olup olmadığını veya cinsiyetiyle ilgili olarak bir bilgiyi tespit etmek için kullanılan bir belge olarak tanımlanabilir. Eş durumu tayini her yurttaş tarafından talep edilebilir ancak, her ülkenin eş durumu tayinleri için uyguladığı kuralların farklı olduğunu unutmayın. Örneğin, ABD'de genellikle mahkeme kararıyla tayin edilirken, diğer ülkelerde vatandaşlık veya nüfus müdürlüklerinden alınabilen belgelerle de tayin edilebilir.
MEB'in internet sitesi üzerinden yayınlanan duyuruya göre; 2023 Yarıyıl Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Tercih Başvuruları 11-16 Ocak 2023 tarihlerinde yapılacak. Atamalar 18 Ocak 2023'te, teblig ve ilişik kesme 20 Ocak 2023 tarihinden itibaren gerçekleştirilecek.
Eş durumu tayini, taraflar arasında anlaşmazlığa neden olabilecek olası çatışmaları ve anlaşmazlıkları önlemek için sözleşmede belirtilen bir kavramdır. Eş durumu, sözleşme hükümleri arasındaki ilişkileri tanımlamak, ayrılabilirlik veya ortaklık gibi fikirleri etkilemesini azaltmak ve tarafların haklarını ve yükümlülüklerini de ifade etmek için kullanılır. Eş durumu bir sözleşmenin geçerli ve bağlayıcı olmasını sağlar. Örneğin, eş durumu, tarafların bu sözleşmeyi kabul etmekteki kabul vadedir. Bir sözleşme geçerli ve bağlayıcı olduğu sürece, eş durumu kendi başına geçerli ve bağlayıcıdır.
Sözleşmeli personel, kadroya geçtiğinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebilecek. Tayin hakkında eş durumu mazereti için diğer eşin de kamu personeli olma şartı aranmayacak. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla aktarılabilecek.
Konuyla ilgili olarak farklı işverenler arasında farklı tutumlar söz konusudur. Bazı işverenler, eş durumunda tayin isteyen sözleşmeli personeline izin vermeye hazırdır, ancak diğerleri bu talepleri reddedebilir. Ayrıca, işverenin ücretli personeli gösterdiği özveriyi göz önünde bulundurması ve eş durumunda tayin talebi hakkında karar vermesi de önemlidir. Örneğin, sözleşmeli personelin çalışma performansı düşükse ve başka bir şehre taşınması halinde performans düzeyi artacağını düşünüyorsa, söz konusu şahıs için eş durumunda tayin talebi kabul edilebilir. Ancak, işveren söz konusu personel hakkındaki endişeleri gidermediyse, bu taleplerin reddedilmesi muhtemeldir.