Eş Durumu Tayini

Sponsorlu Bağlantılar
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Çalışma süresine bağlı olarak değişir. Eş durumu tayinleri için başvurulacak kişilerin çalışma süresinin en az 5 yıl olması gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda bu süre kısıtlanabilir ve kısa süreli çalışma deneyimlerini de dikkate almak mümkün olabilir.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır. Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur.
Kanunla belirlenmiş eş durumuna, eşlerden biri itiraz etmedikçe sadece mahkemeler tayin edebilir. Ancak, eşlerden biri eş durumu için mahkemeye başvurursa, her iki tarafın avukatları söz konusu durumu çözmek için çalışabilir.
Sözleşmeli personel, kadroya geçtiğinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebilecek. Tayin hakkında eş durumu mazereti için diğer eşin de kamu personeli olma şartı aranmayacak. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla aktarılabilecek.
Sözleşme, eş durumunu tespit etmek için belirli kriterleri kullanarak söz konusu durumu tayin eder. En yaygın olarak kullanılan kriterler, ilişki türü, evli olma durumu, çocuk sayısı ve maddi gücün ölçülmesinde kullanılan genel kurallar ve standartlar. Sözleşmelerin bu kriterleri öngörmüş olması, gereken düzenlemeleri korumaya yardımcı olur. Bazı durumlarda, taraflar arasında yapılacak mutabakatlar netleştirilebilir veya hukuki yardım kullanılarak eş durumu tespit edilebilir.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Hayır, eş durumu tayininde kilometre sınırı yoktur. Eş durumu tayini, eşlerin mahremiyeti güvence altına almak amacıyla ve bunun için gerekli olan ekonomik ve sosyal yardımı temin etmek üzere alınan kararlardan oluşur. Bu kararlar, eşler arasındaki ilişkiye, maddi ve manevi durumlarına ve başka diğer faktörlere göre belirlenir. Özellikle eşler arasındaki istikrarı ve aile bütünlüğünü sağlamak için, kilometre sınırı gibi bir sebeple bu tarz kararlar verilemez.
Eş Durumu Nedeniyle Tayin Oluşmama Şartları Nelerdir? Devlet memurları kanunu, kamu personeli olan eşin atama istediği yerde uygun kadro veya görev bulunmaması nedenleri ile atama yapılmadığında, ataması yapılmayan eşe eşinin görev süresi boyunca izin verilmesine de hükmetmektedir.
Eş durumunun tayin edilmemesi, kişi hakkında yanlış kararlar alınmasına, kişinin eş durumu hakkındaki kanaatlerin de yanlış anlaşılmasına veya bilgi eksikliğinden dolayı hatalı kararlar verilmesine neden olabilir. Kişinin özel yaşamına saygı duyulmadan ve ona hakaret edilmeden çeşitli araştırmalar ve tespitler yapılmalıdır. Eş durumunun tayin edilmemesi kişinin aleyhine kararlar alınmasına da yol açabilir.
MEB'in internet sitesi üzerinden yayınlanan duyuruya göre; 2023 Yarıyıl Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Tercih Başvuruları 11-16 Ocak 2023 tarihlerinde yapılacak. Atamalar 18 Ocak 2023'te, teblig ve ilişik kesme 20 Ocak 2023 tarihinden itibaren gerçekleştirilecek.
Eş durumu tayini, evlenmek isteyen ve evlilik öncesi koşullarını yerine getirmek isteyen kişilerin alacağı bir belge olarak tarif edilir. Bu belge, kimlik bilgileri ve evlenmeye ilişkin özel bilgilerin alındığı ve eş durumunun onaylandığı belgedir. Eş durumu tayini, evlenmek isteyen veya eşini kaybetmiş olan kişiler tarafından alınabilir. İlgili makamca evlenme tarihi itibariyle en fazla 3 ay içinde düzenlenebilmektedir.
Bu yasal durum karşısında; 6111 sayılı Yasa'nın Resmi Gazetede yayımlandığı 25. Şubat.2011 tarihinden sonra; bir memuru kadrosunun bağlı bulunduğu birim dışında kuruluşun başka bir biriminde kadrosu dışında çalıştırılmasının yasal dayanağı yoktur.
Hayır, devlet memuru istemediği yerde zorla çalıştırılamaz. Devlet memurlarının atanmak için hakları olduğu gibi, istememeleri halinde atamaya zorlanamayacaklarını kabul eder. Mülki idareye dair kanunun 657 nci maddesince, herhangi bir nedenle istenmeyen bir devlet memurunu bir diğerinda atamak, onu zorla çalıştırmak veya tehdit etmek suretiyle ona herhangi bir hizmet vermek cezalandırılır.
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik (Yönetmelik)'in 14. maddesinde yapılan değişiklikle eş durumu nedeniyle tayin için eşlerin her ikisinin de memur olması zorunluluğu kaldırılmıştır.
Eş durumundan atama genellikle memurun yayınlanan idari yönerge veya kanunlar gereği kalkmaktadır. Eş durumundan atama kalkması durumunda kişinin haklarının devam etmesi veya farklı haklara sahip olması için hukuki süreç başlatılması gerekebilir. Eş durumundan atama kalkmasının sebepleri arasında üçüncü bir tarafın davranışlarının olumsuz etkileri, emekçinin hakkında oluşturulan kötü rapor veya davranışları nedeniyle kamu görevinden uzaklaştırılması, bilgisayar ortamında yapılan hileler, kurumsal ve yönetimsel çatışmalar ve diğer konular yer almaktadır.