Engellilere İdari İzin Genelgesi

Sponsorlu Bağlantılar
Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Özürlüler Gününde, özürlülere yönelik faaliyet gösteren Konfederasyon, bağlı federasyonlar ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda görev yapan tüm özürlüler idari izinli sayılacaktır.
İdari izin Engelliler Gününde verilemez. Bir çalışanın Engelliler Gününü tatil günü olarak kullanma hakkı vardır. Ancak bunun için mutlaka bir talepte bulunulmalıdır.
Engelliler Haftası İzni 09 Mayıs 2022, 14:08İdari izin sadece haftanın ilk günü olan 10 Mayıs Salı günüdür. İdarenin inisiyatifi ile kişi iznini, başka bir gün kullanabilir. Bu genelge kamuda çalışan işçi, memur, sözleşmeliler için geçerli. Özel sektörde idari izin, işverenin inisiyatifindedir.
Engelliler Haftasında izin verilmesi, her iş yerinde değişiklik gösterebilir. Bazı iş yerleri Engelliler Haftası'nda çalışana veya personeline özel izin hakkı tanıyabilirken diğerleri bu tür bir hak sunmayabilir. Ancak genellikle kurumlar, Engelliler Haftası'nda çalışanlarına daha fazla destek olmak adına ücretsiz izinler veren projelere katılmaya teşvik eder veya özel günler için uygun değişiklikler yapmayı teşvik eder.
Hem memurların hem de işçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar mazeret izni verilir.
Engellilik izni, özürlü durumunun bir sonucu olarak devlet desteği almak isteyen kişilere verilen resmi bir belgedir. Bu izin sadece orta ve ağır derecede özürlü olanlar için geçerlidir. Bu izin, resmi otoriteler tarafından engellilere özel başlıklar altında çeşitli ekonomik destekler sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Örneğin; ekonomik güvence, temel ihtiyaçların karşılanması, çeşitli hizmetlerin sunulması, engellilere özel haklar gibi destekler. Engellilere ekonomik destek sağlanmasının yanı sıra, engelliye özgü haklar da vardır. Bu haklar engellilerin yaşam koşullarını iyileştirmek ve onları toplumsal hayata daha yakınlaştırmak amacıyla tanınmışlardır.
Devlet Memurları Kanunu Madde 101: Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.Buna göre engellilerin çalıştırılamayacağı saatler akşam 20:00 ile sabah 06:00 arasındaki saatlerdir. Bu saatler İş Kanununda yer aldığı gibi Devlet Memurları Kanununda yer almaz.
Engelli personel nöbet tutabilir ancak özel olarak yapılan kontrollerle bu hakkının kullanılması gerekebilir. Zira, bazı pozisyonlar engelsiz personel tarafından daha uygun bir şekilde yerine getirilebilir. Örneğin; engelli personelin fiziksel baskı altındaki ortamlardaki işleri yapmakte zorlandığı durumlarda bu tip bir kontrole ihtiyacı olabilir. Genellikle, engelli personelin hangi meslek grubunun çalışmasına uygun olduğuyla ilgili herhangi bir kısıtlama bulunmaz.
4857 sayılı İş Kanunu gereği çocuğun %70 oranında engelli olması kaydıyla, engelli çocuğun anne ve babasında bir yıl içerisinde 10 günlük mazeret izni hakkı verilmelidir. 10 günlük mazeret izni anne ya da babanın toplam izin kullanım süresinden oluşmaktadır.
Engelli izni, engelli çalışanlar için sınırlı bir süre için uygulanabilen bir izindir. Engelli çalışanlar genellikle özel durumlar için kısa süreli bir izin hakkına sahiptir. Örneğin, engelli çalışanlar bazen başvurularını gözden geçirmek için birkaç gün izin alabilirler. Buna ek olarak, bir sağlık durumundan kaynaklanan bir hastalık veya sakatlık nedeniyle de izin alma hakkı vardır. Engelli çalışanlar ayrıca işverenlerinin belirlediği özel durumlar için de izin alabilir. Bu tür durumlarda, kullanılabilecek engelli izninin süresi işveren tarafından belirlenir.
1 yıl ile 5 yıl arası hizmet süresi (beş yıl dahil) 14 gün, 5 yıl ile 15 yıl arası hizmet süresi 20 gün, 15 yıl (dahil olmak üzere) ve daha fazla hizmet günü olan kişiler 26 gün ücretli izin hak edecektir.
Yıllık izin hakkı, engelli personel için kurumlarca belirlenecek bir süredir. Genellikle, kurumun engelli personel için uyguladığı olağan izin süresinin 2 katı olacak şekilde düzenlenir. Bunun anlamı, engelli personel için yıllık izin hakkının 28 günden 64 güne kadar değişebileceğidir.
Engelliler En Fazla Kaç Saat Çalışabilir? Engelliler, diğer çalışanlar gibi haftada 45 saat çalışırlar. Engelliler için çalışma saati ile ilgili özel bir düzenleme bulunmaz. Kamu kurumlarında çalışan engelliler ise kendi istekleri dışında 20.00 ila 06.00 arasında çalıştırılamazlar.
Engelliler genel olarak, sağlıklarına uygun çalışma koşullarında çalışabilecekleri sürelerine bakılmaksızın, günde 8 saat ve aylık toplamda ise 48 saat çalışabilirler.
Engelliler hangi işlerde çalışacağı kanun kapsamında belirlenir. Engelli çalışanlar su altı ve yer altı işlerinde kesinlikle çalıştırılamaz. Bu kapsamda yer altı ve su altı hizmeti veren işletmelerin engelli personel istihdam etme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Engelliler herhangi bir işte çalıştırılamaz, ancak özürlü bireylere uygun işler mevcuttur. Bu işler genellikle yerel hizmetler, ofis ortamları ve teknik alanlar için uygundur. Böyle durumlarda, engelli çalışan lehine özel ekipman ve destek programları sunulabilir. Engelliler, kötü hava koşullarının havacılıkta, hassas makinelerin kullanımında ya da tiyatro performanslarında çalıştırılamaz. Ayrıca, üretim tarafındaki ağır fiziksel iş gücünde yeterli düzeyde performans gösteremeyenler için bu tür çalışma koşulları uygun değildir.