Engelli İdari İzin

Sponsorlu Bağlantılar
Kamu kurum ile kuruluşlarında çalışan malul ve engelliler ile hamile personel, ayrıca bir talimat veya talebe gerek kalmaksızın yarın da idari izinli sayılacak.
Kişinin durumuna ve izinli olduğu eylemlere göre engelliler için izinler vardır. Genel olarak, kişiler çalışma izinleri, kamu hizmetlerinden yararlanma, seyahat ya da diğer idari izinler alabilir. Bu izinlerin sağlanması kişinin durumuna ve ülkenin mevzuatına bağlıdır.
SON DAKİKA HABERİ: İstanbul'da yarın sağlık çalışanları hariç, kamu kurumlarında çalışan engelli, malûl ve hamile personel, 10 ve daha küçük yaşta çocuğu olanlar idari izinli sayılacak.
Idari izinli olanlar, çalışanların yetkilisinin izniyle birkaç haftayı aşan sürelerde ofis dışında çalışma yapmalarını sağlayan kişilerdir. Idari izinli olan kişiler arasında; öğrencilerin okul projeleri için zaman ayırmak için çalışanlar, evde ya da seyahatteyken zorunlu ya da rutin sağlık kontrolüne gitmek zorunda olanlar ve yeterli sağlık sigortasına sahip olmayanlar bulunmaktadır.
Kolluk Kuvvetleri, Sağlık Hizmetleri, Belediyeler ve 112 Acil Çağrı Merkezi hizmetlerini yürüten personeller ile kanuni izinliler hariç; hamileler, 10 yaş altı küçük çocuğu olan kadın memurlar, engelliler ve kronik hastalığı olan personel ikinci bir talimata kadar idari izinli sayılacaklardır.
10 Mayıs Engellilere İdari İzin verilmemektedir. Engellilere ilave olarak, diğer halka açık ünitelerde hizmet veren personellere de engelli bireylere yönelik faaliyetlerle ilgili projeler için özel idari izin verilebilmektedir.
Yine, 2002/58 sayılı Başbakanlık genelgesinin "Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü "10 Mayıs 2017" ile 3 Aralık Dünya Özürlüler Gününde, kamuda görev yapan tüm özürlüler idari izinli sayılacaktır.
Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenen engelli memur yıllık izin kaç gün olduğu konusunda bir çeşitlilik vardır. Engelli memurlar, 2010 tarihli ve 5427 sayılı kanun çerçevesinde yıllık izinlerinin süresini belirlemek için üç farklı seçenek arasından seçim yapabilir. Bu seçenekler arasında 45 gün, 75 gün veya 120 günlük yıllık izin bulunmaktadır.
Yıllık izin: Madde 102 – (Değişik: 31/7/1970 - 1327/46 md.) yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
İdari izinler, çalışanların zorunlu durumlarda normal çalışma saatlerinden önce veya sonra çalışma saatlerinden ayrılmalarına izin vermek için verilir. İdari izinler, kurum veya çalışanın gereksinimlerine göre farklı şekillerde verilebilir. Örneğin, çalışanın çocuğunun okula gitmesi için erken tatile çıkmasını, hastalandıktan sonra işe geç gelmesini veya özel bir nedenle devamsızlık yapmasını kapsayabilir. Bazı hallerde, idari izinler düzenli aralıklarla verilir, ancak genellikle isteğe bağlıdr.
İşçilerin, yasada ya da iş sözleşmelerinde yer almayan gerekçelerle aldıkları ücretli izinler idari izinlerdir. İdari izinler sadece kamu kurumlarında geçerli olsa da, işverenin işçiye gönüllü olarak verdiği ücretli izinlerde idari izin olarak tanımlanır.
Engelliler Haftası bir çeşit anma günü olduğu için izin verilmez. Ancak şirketler veya iş yerleri engellilere destek olmak amacıyla daha fazla esneklik gösterebilirler. Bu durum, özel olarak bireysel işverenler tarafından belirlenir. Bazı ülkelerde ise bu haftaya karşılık resmi tatil olarak kutlanmaktadır.
2002/58 sayılı Genelge'nin 3'üncü maddesi uyarınca 10-16 Mayıs Dünya Engelliler Haftası kapsamında 10 Mayıs 2019 Cuma günü Üniversitemizde görev yapan tüm engelli personel idari izinli sayılacaktır.
Herkesi kapsar demek doğru olmaz. Hoş geldin, izin, aranılan sözcükler her zaman çalışanlar için geçerlidir. İş sahibi olmayanlar, öğrenciler ve emekliler için, bu izinler uygulanmayabilir.
İdari izin verildiğinde devlet memurları haricinde özel sektör çalışanları bu izinden faydalanamamaktadır. Sadece memurlar değil, devlet sanatçıları, belediye görevlileri, devlet sahne sanatçıları da idari izinli sayılmaktadır. İdari izin bir bakıma kişinin çalıştığı kurum tarafından verilen izin anlamını taşımaktadır.
Idari izin, bireysel performans ve personelin çalışma yoğunluğunu dengede tutmak için verilir. Idari izin, yetkilendirilmiş personel tarafından verilen özel bir zaman aralığıyla tanımlanır. İzin nedenleri arasında; Sağlık sorunları, özel durumlar, seyahat, çalışma saatleri arası geçişler, eğitim ve daha fazlası sayılabilir.