Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Yönetmeliği

Sponsorlu Bağlantılar
Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. (3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ...
Doğum izninden sonra ilk 6 ay ücretsiz olarak izin verilir.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kaç Gündür? Yıllık izin hakkının dışında tutulan doğum sonrası ücretsiz iznin süresi, en fazla 6 ay olmak şartıyla, özel sektörde çalışan tarafından belirlenir ve işverenin onay vermesini gerektirmez. Ancak bu izin 6 aydan daha uzun süreyle kullanılmak istendiğinde işverenin onayı gerekir.
Doğumdan sonra ücretsiz izin almak için, çalışan bir ebeveyne ait olduğunuzu kanıtlamak için gerekli belgeleri ve izin isteğini işvereninize sunmalısınız. İzin talebinin kabul edilmesi durumunda, işveren tarafından talep edilen süre içerisinde çalışmaya devam etmeyeceksiniz. İşvereninize sunduğunuz belgeler arasında, doğuma dair resmi belgeler, hamilelik başvurusu, doğum raporu ve nüfus cüzdanınızın fotokopisi gibi belgeler olabilir. Ayrıca, işvereninize işe tekrar dönüş tarihini de verebilirsiniz.
Doğum sonrası analık izninden sonra kadın işçiye isteği üzerine ücretsiz yarım çalışma izni verilir. Bu ücretsiz iznin süresi; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır.
Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, Türkiye'de 6 haftadır. Ancak daha uzun süreli ve farklı koşullarda olabilir. Örneğin, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emeklilerinin, bir yıl boyunca kadının kendisinin ya da eşinin doğumu nedeniyle alabilecekleri izin için özel bir düzenlemeye sahiptir.
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla, kadın çalışana birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
Doğum yapan memura 6 ay süreli aylıksız izin verilir.
657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrasında düzenlenen doğum sebebiyle verilecek aylıksız izne ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir: 1) Aylıksız iznin süresi a) Doğum yapan memur ile eşi doğum yapan memura istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir.
Doğum izniniz bittiğinde, çalışma hayatına dönmeniz gerekmektedir. İşinize geri dönmek için, sağlık kuruluşunuzdan geçerli bir rapor almanız gerekmektedir. Ayrıca, çalışma ortamınızdaki değişiklikleri, değişiklikleri ve işlemleri tamamlayarak işe başlamanız gerekir. Kişisel olarak, doğum izniniz bitiminde, yeniden çalışmaya adapte olmak çok zor olabilir. Bu süreçte, eşinizin, yakınlarınızın yardımını kullanarak ve gerekirse çalışma arkadaşlarınızla iletişime geçerek, bu sürecin üstesinden gelmenizi sağlayacak desteği alabilirsiniz.
4857 sayılı İş Kanunu madde 74'e göre ayrıca, kadın çalışanlar doğum izni bittikten sonra (toplam 16 veya 18 hafta) altı aya kadar doğum nedeniyle ücretsiz izin talep edebilirler. Bu noktada 6 aylık süre doğum izninin bitiminden itibaren başlar ve 6 ayın dolmasının ardından ücretsiz izin hakkı da ortadan kalkar.
Doğum sonrası izinin uzatılması, anne adayının hem çalışanlarını korumasına destek olmak amacıyla ve aile içi sorumluluklarını yerine getirebilmesi için ek bir koşul olarak düzenlenmiştir. Doğum sonrası iznin uzatılması, kişilerin Almanyada görev yaparken belirli ücretli emeklilik haklarından yararlanma haklarına sahip olduğu için de sabit bir kural olarak uygulanmamaktadır. Doğum sonrası izinin uzatılmasının uygun olup olmadığının belirlenmesi, anne adayının özel durumuna bağlıdır. Bu nedenle, doğum sonrası izinin uzatılmasına karar vermede, uygunluk derecesine göre bireysel olarak kararlar verilecektir.
Tekil doğumlarda analık istirahati, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftadır. Bu süreler hekim raporu ile uzatılabilir.
Türkiye'de ücretsiz doğum izni, 12 hafta süresince verilmektedir. Bu süreden daha fazla almanız mümkün değildir. Ancak yasal kurallar nedeniyle, çoğu kişi işverenine dizginlerini çekmek nedeniyle 2 ay veya daha fazla mümkün olmayabilir. Bazı durumlarda, ücretli izin almak mümkün olabilir. Bu konuda daha detaylı bilgi edinmek için, Türkiye'deki mevzuatı incelemeyi ve/veya iletişim kurduğunuz özel sigorta şirketiyle iletişime geçmeyi deneyebilirsiniz.
Doğum yapan kadın memurlar çocuğunun bakımı ve sağlığı için aylıksız izin talebinde bulunmaktadırlar. İşte bu nedenlerle; doğum yapan Devlet memurlarına istekleri üzerine doğum sonrası 8 haftalık iznin bitim tarihinden itibaren 2 yıllık süre içinde 24 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir.
Doğum izni sürecinde özellikle kadın işçilerin hakları özellikle gözete alınmıştır ve bağlı oldukları kurumun doğum izni politikalarına göre değişkenlik gösterebilir. Kimi kurumlar düzenli olarak ücret ödemesine devam etmeye karar verebilmektedir. Ancak, doğum izni süresince kadınlar için maaş alma hakkında resmi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, doğum izni süresinde ücret alma durumu firmalar arasında farklılık göstermektedir. Doğum izni süresince çalışan kadınlara ödenen ücreti ve aylıkları, kurumun belirlediği hükümler doğrultusunda sözleşmeyi imzalayan kadınlara özel olarak anlaşarak teyit edilmelidir.