Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçe Örneği

Sponsorlu Bağlantılar
4857 sayılı İş Kanununun 74. Maddesi gereğince ……./………/………… tarihinden geçerli olmak üzere (6) aylık ücretsiz izin hakkımı kullanmak istiyorum. Gereğini arz ederim.
Doğumdan sonra ücretsiz izin almak için, aile birlikleri müdürlüklerinden ücretsiz izin dilekçesi düzenleyerek başvurulması gerekmektedir. Bu başvuru için tüm gerekli belgelerin eksiksiz, güncel ve düzgün bir şekilde hazırlanması gerekmektedir. Doğumdan dolayı alınan ücretsiz izin müjdesi bir yıl sürmektedir ve başvurduğunuz illerde farklılık gösterebilmektedir. Doğumdan sonra ücretsiz izin hakkına sahip olmak için; anne ve baba çalışma hayatında olması gerekmektedir.
Doğum sonrası analık izninden sonra kadın işçiye isteği üzerine ücretsiz yarım çalışma izni verilir. Bu ücretsiz iznin süresi; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır.
Sayın [İŞVERENİN/MÜDÜRÜN İSİMİ], Bu mektupla, [TARİH] tarihinden itibaren [İSTENEN SÜRE] günlük ücretsiz izin talebinde bulunmak istiyorum. Uzun zamandır böyle bir isteğim olmadı ve geçtiğimiz yılın başlarında iş hayatıma başladığımdan beri sizin offer tutumlu yaklaşımınızdan çok memnun oldum. Bu nedenle, bu talebimi bu şekilde dile getiriyorum. Göstermiş olduğunuz bağlılık nedeniyle, bu talebimi olabildiğince önemserdiniz. İnanıyorum ki, mesai saatime ait çalışmamda sizi hiçbir şekilde hayal kırıklığına uğratmıyacağım ve hakkımda herhangi bir olumsuzluk olmayacak. Teşekkür ederim ve izniniz için çok makbule geçtiğini varsayarım. Saygılarımla, [ADINIZ]
ücretsiz izin dilekçe örneği. …………………………………… dolayı ……/……/2021 tarihinden itibaren ..…/……/2021 tarihine kadar ücretsiz izne ayrılmak istiyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.
İzin onayını çalışanın işvereni verebilir. İşverenler, çalışanların talebine göre ücretsiz izinler vermeye isteklidir. Bu, çalışanların çalışmaktan ayrılmak ve yeterli dinlenme süresi almak için ihtiyacı olan zamanı alabilmesine olanak sağlar.
Birim tarafından ücretsiz izin talebi Personel Daire Başkanlığına iletilir. Personel Daire Başkanlığınca ilgilinin ücretsiz izne ayrılması ile ilgili Olur Rektörlük Makamının onayına sunulur.
Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, 18 hafta olarak belirlenmiştir. Bu süre eşit olarak anne ve babadan her birinin alacağı en az 9 haftalık ücretsiz izin süresine bölünür. Anne, doğumun gerçekleştiği an itibariyle başlayacak 9 haftalık ücretsiz izne sahiptir. Anne henüz doğum yapmamış ise, bu süre, doğum tarihinden itibaren başlar.
Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. (3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ...
Doğum sonrası ücretsiz izin talepleri, işverenlerin çalışanlarına verdiği hizmetler arasında yer almaktadır. Bu talepler, çalışanlar tarafından, iş yerinde yürütülen iş ilişkilerini belgelendirmek için özel olarak hazırlanmış bir dilekçe aracılığıyla kendilerine verilen kimliğe göre, işverenlerine sunulmak durumundadır. Doğum sonrası ücretsiz izin talepleri ve dilekçeleri, normal şartlar altında, kamu kurum ve kuruluşlarında yetkilendirilmiş müdürlüklerde değerlendirilmektedir.
Ücretsiz izne ayrılmak için; İlgili personel, doğum belgesiyle birlikte doğum sonrası ücretsiz izin talebini içeren dilekçesini birimine iletir. Ücretsiz izin talebi, ilgili birim tarafından Personel Daire Başkanlığı'na gönderilir. Ücretsiz izin tarihi itibariyle ilgili sistemlerden çıkış işlemleri gerçekleştirilir.
Öncelikle, çalışma sağlık raporunuzu vermeden önce doktorunuzdan bir referans almanız gerekebilir. Bu belge, çalıştırma sağlık raporunuzun önceki özür durumunuzla ilgili ayrıntıları içermesi nedeniyle önemlidir. Doğum izninizin sona ermesinden sonra, tekrardan işe dönme sürecini başlatmak için, normal gündüz çalışma saatlerine yakın bir şekilde işe başlayabilirsiniz. Bunu yaparken, öncelikli olarak işvereninizin herhangi bir sağlık ve güvenlik kurallarının uygulanmasını ve iş yerinde dengeye özen gösterilmesini göz önünde bulundurmalısınız. İşvereninizin maske, mesafe ve hijyen korumayı uygulaması gerekecektir. Bir sonraki adıma, e-posta göndermekten veya telefon etmekten çekinmemelisiniz. İşvereninize doğum izninizin bitmesi hakkında bilgi verin veya özel bir durum varsa, bu konuda destek isteyebilirsiniz. Ayrıca, işvereninizle yeni gelen durum ve diğer emeklilik konuları hakkında konuşmanız ve çalışma koşullarınıza dönebilmeniz için gerekli adımları almanız önerilir. Çalışmaya geri döndüğünüzde, kendinizi rahat hissedebilmek için adil ve saygılı olmak ve işvereninin size her zaman destek olacağının bilinciyle hareket etmek sizin için iyi bir fikir olacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu madde 74'e göre ayrıca, kadın çalışanlar doğum izni bittikten sonra (toplam 16 veya 18 hafta) altı aya kadar doğum nedeniyle ücretsiz izin talep edebilirler. Bu noktada 6 aylık süre doğum izninin bitiminden itibaren başlar ve 6 ayın dolmasının ardından ücretsiz izin hakkı da ortadan kalkar.
Ücretsiz izinler normal olarak birkaç gün içinde onaylanır. Ne kadar çabuk onaylanacağı, belirtilen her işletmenin işletme politikalarına bağlıdır. Bazı işletmeler daha kısa süreleri kullanarak hızlı sonuçlar sağlamaya çalışırken, diğerleri daha fazla zaman harcayabilir. Bir iş yerinin belirlediği zaman zarfıyla nekadar süre ayırabileceğinizi önceden belirlemek en iyisidir.
Eğer ücretsiz izni işveren tarafından teklif edilmişse, işverenin ücretsiz izin teklifini işçiye yazılı olarak beyan etmesi gerekmektedir. İşçi de bu beyanı 6 iş günü içinde yazılı olarak cevaplamalı.
Doğum izni, çalışan memurlara düzenli çalışma koşullarına aykırı olarak uygun olarak öngörülen süre kadar mazeretsiz olarak verilir. Düzenli çalışma koşulları için bir çalışana çalışmadan önce günde en az 8 hafta veya 12 hafta arasında geçerli bir ücretli doğum izni verilebilir. Doğum iznini almak isteyen çalışanlar, doğum iznini almadan önce çalışma koşullarını karşıladıklarını kanıtlamalıdır.