Doğum İzninden Sonra Rapor Ve Ücretsiz İzin

Sponsorlu Bağlantılar
İlk doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlar içinse 180 gün boyunca annenin ücretsiz yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. Bu süreler gerekli olan durumlarda doktor raporu ile uzatılabilir.
Ücretsiz doğum izni alan çalışanlar, rapor almak için normal işlemlere göre daha fazla zamana sahip olduklarından, bazen rapor alabileceklerdir. Ancak, bu durumlar çoğunlukla yerel iş kanunlarına ve çalışma yaşamı iletişim kurallarına bağlıdır. Bazı durumlarda, çalışanların ücretsiz doğum izni alması gereken raporlar talep edebilirler ancak bunun için bir ücret ödenmesi gerekebilir. Ayrıca, çalışanlar doğum sonrası rapor almak için özel bir süre tanımlayabilecekleri işveren tarafından onaylanan özel bir güvenlik politikasına sahip olabilirler. Doğum sonrası rapor alınması için başvurulabilecek diğer seçenekler arasında, çalışanların işverene başvurmaları ve hastaneye ait belgeleri arz etmeleri de vardır.
Dolayısıyla analık izni sonrası kadın işçinin rapor alması raporlu olunan süreler, 6 aydan düşülebilir. Bununla birlikte kadın işçinin analık izni sonrası bir süre rapor alması, 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını ortadan kaldırmaz. Bu yönde bir yasa ya da yönetmelik hükmü yoktur.
Doğum izninden sonra 6 hafta kadar rapor alınması gerekmektedir. Bununla birlikte, çalışanın doktoru tarafından verilecek herhangi bir tıbbi belgeyle istifa etmesi halinde bu süre kısaltılabilir.
İstirahat sonrası kontrol muayenesi belirtilmişse -toplamda 20 günü geçmemek üzere- hekim istirahat raporunu uzatabilir. Ancak bu kural, analık raporlarında uygulanmaz. Tek hekim, doğum öncesi ve sonrasında 8'er hafta rapor verebildiği gibi bu süreleri uzatabilmektedir.
Doğumdan sonra ücretsiz izin almak için, işe başlama tarihinden itibaren en az 1 yıllık sürekli çalışma süresi gereklidir. Ancak eş veya yakınının ölümü durumunda bunun süresi azaltılabilir. Süre dolmadan işyerinden ücretsiz izin talep etmek isteyenlerin, kurumlarına yazılı olarak başvurmaları gerekmektedir. Ayrıca, talep edilen izin süresi için gerekli belgeler de başvuruda sunulmalıdır. Başvuru kabul edildikten sonra, kurumunuz doğumdan sonra ücretsiz izin hakkı verir.
Doğum sonrası analık izninden sonra kadın işçiye isteği üzerine ücretsiz yarım çalışma izni verilir. Bu ücretsiz iznin süresi; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır.
Hayır. Bir çalışan ücretsiz izin alması halinde, bunun onun ücretli izin için kullanabileceği hakkını etkilemeyeceği anlamına gelir. Rapor alındıktan sonra, çalışan ücretli izin alma veya bırakma hakkını koruyacaktır. Ancak, raporu alan çalışan ücretli izin günlerinden birkaçının ödenmesini isteyebilir. Bu, her durumda farklılık gösterebilir ve çalışanın kontrolüne bırakılmalıdır.
İşveren raporlu olan aylık (maktu) ücretli işçinin ücretinden bir kesinti yapmayacak, buna karşılık işçinin SGK'dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneği ücretinden düşülecektir. Uygulamada genel olarak işçinin ücretinden kesinti yapılmıyor.
Doğum izninden sonra işveren, çalışanın maksimum 6 ay süre ile ücretsiz izne çıkartmasına izin vermektedir.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kaç Gündür? Yıllık izin hakkının dışında tutulan doğum sonrası ücretsiz iznin süresi, en fazla 6 ay olmak şartıyla, özel sektörde çalışan tarafından belirlenir ve işverenin onay vermesini gerektirmez. Ancak bu izin 6 aydan daha uzun süreyle kullanılmak istendiğinde işverenin onayı gerekir.
Doğum sonrası raporlar, anne adayının doktoruna veya acil tıp merkezine gönderilir. Bununla birlikte, çoğu ülkede doğum sonrası raporların bir kopyası sağlık sigorta şirketine de verilmektedir. Böylece, mümkün olan en güvenli ve kaliteli sağlık hizmetini almak için sigortalı olanlar bu raporları kullanabilir. Doğum sonrası raporların ek olarak, anne adaylarının, bebeklerinin ne kadar kaliteli sağlık bakımı aldıklarını göstermesi için de kullanılabilir.
Kadın doğum bölümünden herhangi bir doktordan randevu alın. İşyerinizden aldığınız vizite kağıdı ve sağlık karnesiyle sigorta hastanesine gidin. Doktor doğum tarihi konusunda sizinle aynı fikirde olursa size doğum izin belgesini verecektir.
Doğum izni bittikten sonra, çalışan çalışma hayatına geri dönebilir. Bu süreçte, işveren ve çalışan arasında bir anlaşma yapılması önerilir. Anlaşma, çalışanın çalışma koşullarının değişip değişmeyeceği, çalışma saatlerinin veya görevlerinin ne şekilde değişeceği ve diğer konular hakkındadır. Doğum izni sonrasında, belirli bir süre boyunca anne babayı desteklemek amacıyla “anne-baba molası” hakkı tanınabilir. Ayrıca, ebeveynlerin çocuklarına daha fazla zaman ayırabilmeleri için kısmi çalışma hakkı sağlanabilir. Bunun yanı sıra, çalışanların doğum izni bittikten sonra kendilerini kariyerlerinde geliştirmelerini kolaylaştırmak için verilen e-öğrenme kursları da sunulabilir.
4857 sayılı İş Kanunu madde 74'e göre ayrıca, kadın çalışanlar doğum izni bittikten sonra (toplam 16 veya 18 hafta) altı aya kadar doğum nedeniyle ücretsiz izin talep edebilirler. Bu noktada 6 aylık süre doğum izninin bitiminden itibaren başlar ve 6 ayın dolmasının ardından ücretsiz izin hakkı da ortadan kalkar.
Analık parası, genellikle 18 ay süreyle ödenmektedir. Ancak, ülkenin anlaşması ile bazı değişiklikler yapabilir. Bu durumda, konkret bir ülkedeki analık parasının ne kadar süreyle ödeneceğini öğrenmek için ülke yasalarına başvurmanız gerekir.
İlk doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlar içinse 180 gün boyunca annenin ücretsiz yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. Bu süreler gerekli olan durumlarda doktor raporu ile uzatılabilir.
Hayır, ücretsiz doğum izninden sonra rapor alınamaz. Ancak, işverenler, çalışanına kayıt olduğu sağlık kuruluşundan bir sağlık raporu isteyebilir. Bu rapor, çalışana hastalık veya sakatlıkları açısından ne kadar sağlıklı olduğunu belirlemek için kullanılır.
Dolayısıyla analık izni sonrası kadın işçinin rapor alması raporlu olunan süreler, 6 aydan düşülebilir. Bununla birlikte kadın işçinin analık izni sonrası bir süre rapor alması, 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını ortadan kaldırmaz. Bu yönde bir yasa ya da yönetmelik hükmü yoktur.
Doğum izninden sonra rapor almaya gerek yoktur. Çalışanın kurumuza geri dönecek olan tarihini belirtmek üzere doğum izinlerinden sonra “Ön Rapor” alınmaktadır. Ancak, çalışan bir haftadan fazla ayrılmışsa, doğum izni bittikten sonra rapor alınması gerekebilir.
İstirahat sonrası kontrol muayenesi belirtilmişse -toplamda 20 günü geçmemek üzere- hekim istirahat raporunu uzatabilir. Ancak bu kural, analık raporlarında uygulanmaz. Tek hekim, doğum öncesi ve sonrasında 8'er hafta rapor verebildiği gibi bu süreleri uzatabilmektedir.
Türkiye'deki çalışanlar, doğum izninden sonra ücretsiz izne ayrılmaları durumunda kısa süreli (aile yardımı) veya toplu ücret izni alabilirler. Aile yardımı izinleri için çalışanların maaşına göre belirli bir hak sahibi olduklarını belirtmek gerekir. Aile yardımı izininden sonra alacağınız ücret, yasal olarak belirlenen ücretlerdendir. İşverenler her ay işçinin maaşından bu ücretleri ödemelidir. İşverenler, maaştan ödenen bu ücretleri toplu ücret olarak adlandırabilir ya da maaşın büyük bir kısmını ödeyebilir. Toplu ücret izni devlet tarafından finanse edildiğinden, işçinin maaşından ödenen ücretler işverenin cebinden çıkmaz.
Doğumdan önce ve sonra kullandığı 16 haftalık izin için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz ve maaşını SGK'dan alır. Ancak işçinin 2 günlük ücreti kesilir. 16 haftalık doğum izninden sonra 6 aylık izin kullanacaksa bu 6 ay için maaş alamaz. Çünkü kullanılan izin bu sefer analık izni değil ücretsiz izindir.
Evet, alınan rapor ücretsiz izinden düşer. Ancak, her durum için uygulanacak olan bir kural yoktur. İşveren tarafından çalışanların uygunluğu değerlendirilirken, raporun etkisi de hesaba katılabilir. Özel durumlar nedeniyle rapor alınırsa, ücretsiz izin veya ödemeli izin hakkında karar vermek üzere işverenin kendi prensiplerine göre karar vereceği dikkate alınmalıdır. Bazı durumlarda alınan rapor, çalışanın ücretsiz izin hakkını düşürmeyebilir.
İşveren raporlu olan aylık (maktu) ücretli işçinin ücretinden bir kesinti yapmayacak, buna karşılık işçinin SGK'dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneği ücretinden düşülecektir. Uygulamada genel olarak işçinin ücretinden kesinti yapılmıyor.
Doğum izninden sonra 4 hafta ücretsiz izin verilir.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kaç Gündür? Yıllık izin hakkının dışında tutulan doğum sonrası ücretsiz iznin süresi, en fazla 6 ay olmak şartıyla, özel sektörde çalışan tarafından belirlenir ve işverenin onay vermesini gerektirmez. Ancak bu izin 6 aydan daha uzun süreyle kullanılmak istendiğinde işverenin onayı gerekir.
Doğum sonrası raporlar, anne babaya verilir. Doğum sonrası raporu, doktorunuz tarafından imzalanmış bir belge olarak anne ve babaya verilecektir. Rapor, tüm detayları içerdiğinden, bebek için takip edilmesi gereken önemli bilgileri içermektedir.
Kadın doğum bölümünden herhangi bir doktordan randevu alın. İşyerinizden aldığınız vizite kağıdı ve sağlık karnesiyle sigorta hastanesine gidin. Doktor doğum tarihi konusunda sizinle aynı fikirde olursa size doğum izin belgesini verecektir.
1. İşvereninizi bilgilendirin. İzin süresi ve ne zaman başlayacağı konusunda onu bilgilendirin. 2. İşvereninizden doğumdan 6 ay sonra ücretsiz izin alabilmeniz için bir istem yazısı hazırlayın. Yazı, isminiz ve izin süresiyle birlikte izin talebinizin ayrıntılarını içermelidir. 3. İzin alma talebinizi İş Kanunu ve İzin Yasası veya ilgili mevzuat uyarınca kanıtlamak için gerekli tüm belgeleri ekleyin. Bu belgeler arasında doktora raporu, evlilik cüzdanı veya sağlık sigortaları durumu gibi belgeler olabilir. 4. İstediğiniz ücretli izin süresi için, mevzuat çerçevesinde, işvereninize yazılı olarak gereken izni sağlamayı teklif edin. 5. İşvereninizin size verdiği cevabı bekleyin ve işvereninizin size izin verip vermediğini öğrenin. 6. İzin talebinin cevabını alıp almadığınızda, işvereninize doğum tarihinizi, ücretli izin süresini ve izin talebinizi teyit eden bir mektup sunun. 7. İzin talebinizi reddettiği durumlarda, mevcut mevzuat uyarınca İş Mahkemesi'ne başvurun.
Ücretsiz İzin:Doğumdan sonra istirahat süresinin bitiminden itibaren 6 ay içinde çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bu izni kullanmadan en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekir. Çalışan doğum raporu bitiminden sonra tekrar çalışmaya başlayıp, henüz 6 ay geçmemişse ücretsiz iznini talep edebilir.
Doğum izni bittikten sonra; 1. İşe dönülür. Eğer çalışmaya doğumdan önce devam ediyorsanız, normal günlerinize devam edebilirsiniz. Ancak,pandemi sürecinde resmi işe dönme tarihi ve koşullarınızı incelemek için işverene danışmak doğru olur. 2. Ödemelerinizi alın. Doğum izninden sonra çalışma kurumunuza normal ücretinize ek olarak doğum izni ödemesi alabilirsiniz. Bu ödeme miktarı ve ödeme koşulları iş sözleşmesine bağlıdır. 3. Sağlık seçiminizi kontrol edin. Bebek sağlığı için doğum izninin bitmesinden hemen sonra iyi bir sağlık uzmanıyla görüşün ve tüm aşıları zamanında alın. 4. Gereksinimlerinizi değerlendirin. Tüm bebek malzemeleri ve cihazlarınızı kontrol edin ve eksik olanları tamamlayın. Ayrıca bebeğinizin emzirmeye hazır olduğundan emin olmak ve bebeğin beslenme ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik hazırlıklarınızı yapın. 5. Evde yaşam özelliklerinizi gözden geçirin. Geçtiğiniz zaman dilimindeki yaşam tarzınızda değişiklikler olduysa, bu durumu da değerlendirmeniz önerilir. Ayrıca, bebekteki gelişimle ilgili düzenli gözlemler yapmayı unutmayın.