Derece Kademe Tablosu

Sponsorlu Bağlantılar
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Derece ve Kademe ilerlemesi, bir çalışanın belirli bir meslek grubunda kariyer gelişiminde yükseliyor olması anlamına gelir. Genellikle her alanda, bir işveren tarafından tanımlanmış Derece ve Kademe sistemi vardır, bunlar bir görevlendirmenin ne kadar yüksek ödüllendirileceğini ve ne zamana kadar yükselmesini belirler. Bu sistemler, daha önceki pozisyon ve ücret düzeylerinden geçmiş deneyimi ve yetkinliği dikkate alarak kurulur. Bazı ortak seviye ve kademe oluşturmak ve bu yönde de ücret politikası oluşturmak için, çalışanlar farklı konularda eğitim alabilir ve başarılarını kanıtlayabilirler. Tamamlanan her eğitim dersi veya sınav, bir çalışanın derecelerinin artması için geçerli olacaktır. Dereceler arttıkça, çalışanlar görevleri büyük ölçüde kapsayan, daha yüksek maaşları ve daha yüksek bir pozisyon için hak kazanırlar.
Ek gösterge, ikinci derecedeki öğretmenler için 3000, üçüncü derecedekiler için 2200 olarak belirlendi. Dördüncü derece için 1600, beşinci derece için 1300, altıncı derece için 1150, yedinci derece için 950, sekizinci derece için ise 850 ek gösterge verildi. Bu göstergeler 15 Ocak 2023 tarihinden itibaren uygulanacak.
Gösterge derecesi, her seçeneğe göre değişebilir. Genel olarak, bir ölçekte düzenlenmiş bir ölçekte 0 (sıfır) aralıkla başlar.
Kademe ve Kademe İlerlemesiKademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için; Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi, bir işteki kariyer yolu boyunca pozisyon ve yetenekleri arttırmak için belirli bir sistematik şekilde hareket edilmesini ifade eder. Kademe ilerlemesi, işe alınan kişinin, mevcut pozisyonundan başlayarak, üst düzey pozisyonlar veya farklı iş alanlarına ulaşabilmesi için gösterdiği yetkinlikleri geliştirme ve performansa dayalı kararlar ile ilerlemelidir. Kademe ilerlemesi, daha fazla para kazanmak ya da daha yüksek pozisyonlara ulaşmak için değil, kendini geliştirmek ve kariyer hedeflerine ulaşmak için yapılandırılmış bir plan aracılığıyla gerçekleştirilir.
1/4 kadro bir memur için nirvanadır. Ondan sonra kadro olmadığı için en son 1. derece 4. kademeye yükselir ve orda kalırsın. Oraya geldikten sonra artık emekli olana kadar o kadroda beklersin.. 4. kademe sadece 1. derece var diğerlerinde yok..
Memur, resmi kuruluşlar tarafından belirli bir görev ve yetki ile atanan kişi anlamına gelmektedir. Memur olarak adlandırılan kişilerin görevleri; hükümetin uygun gördüğü alanlarda, yasaların çerçevesinde hizmet vermek, iletişim ağlarını yönetmek, vergi toplamak, vergi denetlemek, yolculuk hakkında bilgi vermek, yabancı dil eğitimi sunmak, bankalarda servisler sağlamak, satış eğitimi vermek gibi farklı alanlarda değişiklik gösterebilir.
Çalışan kişinin derecesi değil. Yani lisans mezunu, 6. derecesi olan kadroya yerleşse de 9. dereceden başlar ve ona göre maaş alır.
Derece memur, belirli bir kurum veya birimde görevli olan memurların hiyerarşik olarak tanımlandığı bir terimdir. Her derece memuru, belirli işleri yürütmekten sorumludur ve bunların önemini ve çalışma sahasının uzunluğunu belirlemektedir. En yüksek dereceli memur, kurumun başını oluşturan kişidir. Derece arttıkça, memurların görevleri daha fazla dikkat ve planlamaya ihtiyaç duyar.
Mesela Önlisans mezunu birisi ilk memurluğa başladığında 10. derecenin 2. kademesinden (10/2), lisans mezunu birisi 9. derecenin 1. kademesinden (9/1) başlar. Ancak çalıştığı memurluğa ait bir meslek okulundan mezunsan bir kademe daha üstten başlanır.
Memur kadro derecesi 10, yönetici ve idari personel memuru sınıflarında en yüksek seviyeyi temsil eder. Genellikle deneyimli ve tecrübeli memurların, liderlik niteliklerinin ve üst düzey yeteneklerinin tanınması amacıyla kullanılan bir kadro derecesidir. Bu dereceye sahip olan memurlara özellikle yüksek rütbe ve ödüller verilir. Kadro derecesi 10’u alan memurlar, çok önemli görevler üstlenir ve devletin kilit fonksiyonel alanlarında yönetim pozisyonlarına getirilirler.
Bu minvalde 15/1/2023 tarihinden itibaren 1. derece ayniyat saymanı kadrosunda bulunanlara 2800 ek gösterge rakamı uygulanacaktır.
Bir derecede ek gösterge toplamda iki olur; birincisi, baz üzerindeki ve ikincisi, ek üzerindeki.
En önemli değişiklik ise 1. derecedeki öğretmenin ek göstergesinin 3000'den 3600'e çıkarılması oldu. 2. derecedeki öğretmenin ek göstergesi 2200'den 3000'e çıkarıldı. 9. derecede bulunan öğretmenlerin eski ve yeni ek gösterge puanı ise 0 oldu.
180 derecede ek gösterge 2 olur.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Derece ve kademe tırmanışı, personelin akademik ilerlemeyi ölçmek için kullanılan bir sistemdir. Bu sistemdeki her biri, personelin niteliğine, tecrübesine ve performansına dayanarak ödenen maaşa bağlı olarak özel olarak belirlenmiş rütbelerdir. Personel, mevcut konumundan daha yüksek bir dereceye geçmek için çalışmak ve başarılı olmak zorundadır. Ragmen, herhangi bir kademeden ilerlemeyi sağlamak genellikle mevcut görevlerinizi etkili bir şekilde çözmek ve bunu yaptığınızdan emin olmak için uygun pozisyonlar için yapılan başvurularla desteklenmektedir.
Kademe ve Kademe İlerlemesiKademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için; Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe İlerlemesi, kişinin bir meslek grubunda, belirli bir sıralama ve düzen içinde çalışan bir kişinin maaş, unvan veya lisans derecesi gibi özelliklerinin zaman içerisinde artması olarak tanımlanabilir. Bu sürecin başlangıcında, her çalışanın belli bir kademede başladığını varsaymak mümkündür, ancak daha sonra çalışanın yetenekleri, eğitim durumu ve üst düzey yöneticilere karşı aldığı tavırlar etkili olacaktır. Kademe ilerlemesinin en büyük avantajı, çalışanların maaşları ve diğer önemli özellikleri zamanla artırılmasıdır. Ayrıca, çalışanlar arasında karşılaştırma yapılabilmesi de daha kolay hale gelir.
1/4 kadro bir memur için nirvanadır. Ondan sonra kadro olmadığı için en son 1. derece 4. kademeye yükselir ve orda kalırsın. Oraya geldikten sonra artık emekli olana kadar o kadroda beklersin.. 4. kademe sadece 1. derece var diğerlerinde yok..
Memur; devlet kurumlarında çalışan, personel görevlerini yürüten kişilere verilen isimdir. Memurlar, devletin kamu hizmetlerini yerine getirmekle yükümlü olan, sürekli çalışan ve maaşlı olarak görevlerini yürütebilen kişiler olarak tanımlanır. Memur terimi çoğunlukla resmi makamlarda çalışan personel olarak kullanılır.
Ön lisans mezunu olan devlet memurları 657 sayılı Kanun hükmünden faydalanmak suretiyle 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanabilecekler.
Önlisans mezunu bir memur, lisans programını tamamladığında lisans (Bachelor) diploma derecesi alır.
Çalışan kişinin derecesi değil. Yani lisans mezunu, 6. derecesi olan kadroya yerleşse de 9. dereceden başlar ve ona göre maaş alır.
6 derece memur, devletin 6. dereceden yetkilendirilmiş resmi memuriyet kadrolarından oluşan personel için bir ifade olarak kullanılır. 6. derece memurların yetki ve görevleri, 11. Derece Personel Kanunu tarafından belirlenmiştir. Buna göre, 6 derece memur, mesleklerinde geçerli standartları karşılamayan veya kısmen tanınan mesleki yeterlikleri sağlamaya müsaade eden meslekler gibi özel durumlar dahil olmak üzere belirli kategoriler arasında yer alan kamu hizmetlerini yürütebilecek düzeyde yetkiye sahip olmalıdır. Genellikle pek çok kamu hizmetiyle ilgili sıradan görevlerin yürütülmesinde kullanılırlar.
Mesela Önlisans mezunu birisi ilk memurluğa başladığında 10. derecenin 2. kademesinden (10/2), lisans mezunu birisi 9. derecenin 1. kademesinden (9/1) başlar. Ancak çalıştığı memurluğa ait bir meslek okulundan mezunsan bir kademe daha üstten başlanır.
Memur Kadro Derecesi 10, bir kamu kurumunda çalışan görevlilere verilen derecedir. Memur Kadro Derecesi 10 personelin ücretlerinin düşük olmasına rağmen, pozisyonları yüksek bir seviyededir. Bu pozisyon çoğu zaman iyi planlanmış ve koordineli bir departmanın liderindeki bir pozisyondur. Bu pozisyonun belli bir lider yetkinliğine, liderlik becerilerine, takım çalışmasına ve teknik becerilere sahip olmayı gerektirdiği bilinmektedir.
İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Yıllık bir kademe verilen en çok çalışanlar, özellikle araştırma ve geliştirme, sağlık, kamu hizmeti, inovasyon, analitik beceri, alanlarda liderlik ve liderlik pozisyonunda çalışmakla yakından ilişkili olan çalışanlardır. Bu tür kademe verilmesi, çalışanlara maddi ve manevi ödüllerin verilmesini sağlamak için yaygın olarak yapılır. Bazı şirketler, çalışanlarına yıllık kademe vermek amacıyla uzmanlar tarafından hazırlanan programlar sunmaktadır.
En fazla3. dereceye kadar yükselebilir. İki yıllık üniversiteden mezun olan memur iseniz, 10. derece ve 2. kademeden göreve başlar. En fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Dört yıllık üniversiteden mezun olan memur iseniz, 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar.
Memurlukta derece sıralaması işin niteliğine ve görevine göre değişkenlik göstermekle birlikte, genellikle üç farklı memurluk derecesi kullanılır: Şef, Ortak ve Asistan.