Bir İşyerinde Sendika Nasıl Düşer

Sponsorlu Bağlantılar
Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanununa göre her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilme hakkına sahiptir. Ancak çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır (SveTİSk. m. 19/III).
Sendika düşürmek oldukça karmaşık ve uzun bir süreçtir. İlk olarak, sendikalıların çoğunlukla haksız ve anayasaya aykırı hareketler yapmaları gerekir. Sendikalıların, çalışanlar arasında fesat ve kavga oluşturacak eylemlerde bulunmaları gerekebilir. Ayrıca, çalışanların ücretlerinin ödenmemesi, çalışma koşullarının ihlal edilmesi veya liderlerinin işlerini tehlikeye atmaları gibi iddialarla sendikanın değerlendirilmesi gerekebilir. Diğer bir adımla, sendikanın kapatılması için resmi bir talep gönderilmelidir. Sendikanın başkanı veya temsilcileri bu talebi reddedebilir. Ancak, izin verilmezse, ilgili yetkililer sendikalıların işlemlerini durdurabilir ve sendikayı kapatma yetkisi alabilir.
İşçiler bazen sırf herhangi bir sendikaya üye olduğu için işten çıkarılabilirken bazen işverenin istemediği bir sendikaya üye olduğu için işten çıkarılabilmektedir. Ya da tam tersi işverenin kendi kontrolünde olan bir sendikaya üye olmadığı için iş sözleşmesi feshedilebilmektedir.
Herhangi bir iş yerinin sendikayı kabul etmemesi durumunda, işçiler çeşitli hak kayıplarına maruz kalabilirler. İşveren istediği zaman iş yeri koşullarını değiştirebilir ve işçilerin daha düşük ücretlere tabi tutulmasına neden olabilir. İşveren ayrıca çalışanlarının çeşitli temel haklarını ihlal edebilir, örneğin çalışma süresini veya çalışma koşullarını değiştirmek gibi. Sendika üyeliğinin olmaması nedeniyle işçilere hiçbir şekilde yetkilendirme olmadığı için, işverenlerin haksız uygulamalarına yönelik olarak herhangi bir tepki verilmesi de mümkün olmayacaktır.
" (2) Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. E-Devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi elektronik ortamda eş zamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşır. (3) Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır.
E-Devlet üzerinden sendikadan çıkış için, E-Devlet üzerinden giriş yapmanız ve ardından 'Çıkış Yap' seçeneğini seçmeniz gerekiyor. Bunun ardından, E-Devlet oturumunuz kapatılacak ve o andan itibaren sendikadan çıkmış olacaksınız.
Söz konusu 25. madde şu hükmü haizdir: “İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.”
Evet, sendika işçileri çıkarabilir. Sendika, toplu sözleşmeyi yürütmek veya savunmak, işçilerin haklarını savunmak ve alacakları ücretleri arttırmak gibi farklı amaçlar için kurulmuş olan bir işbirliği organıdır. Çoğu zaman, sendikalar işverenlerle anlaşma yapmaya yardım eder ve işçilerin haklarını savunur. Bununla birlikte, sendikalar aynı zamanda işçileri çıkarmak için tavizler sunmak ve işçilerin çalışma koşullarını belirleyebilmek için mücadele etmek de dahil olmak üzere çeşitli seçenekler sunabilir.
Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi, kayıt numarası ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini derhal üyeye vermek zorundadır.
Öncelikle, sendikadan ayrılmak istediğinize ilişkin kararınızı belgelemelisiniz. Gerekli belgeleri elde etmek için sendika üyesi olduğunuz alan ile ilgili yetkili kuruluştan bilgi almanız gerekecektir. Ayrılma işlemlerini sağlamak için gerekli olan her türlü formları doldurup imzalamanız, ayrılma tarihini ve diğer detayları içeren bir taahhütname ile birlikte sendikanın mevcut adresine posta ile göndermeniz gerekecektir. Son olarak, sendikadan ayrılma işlemlerini onaylayacak bir mektup için talep etmelisiniz.
Kamu isvereni, bildirimin bir örnegini onbes gün içinde sendikaya gönderir. Çekilme, kamu isverenine basvurma tarihinden baslayarak otuz gün sonra geçerli olur. Çekilenin bu süre içinde baska bir sendikaya üye olmasi halinde yeni sendikaya üyeligi, bu sürenin bitim tarihinde kazanilir.”
Sendika istifası süresi, sendikanın kurallarına bağlıdır. Her sendikada bu sürenin biraz farklı olduğunu ve üyelerin sendikadan istifasını onaylamaları için genellikle 15 gün süresi olduğunu hatırlamak önemlidir. Ancak, her sendikada bu sürenin ne kadar sürebileceğini öğrenmeniz gerekmektedir.
2022 yılı Temmuz ayı sendika istatistiklerine göre Hak İş'e bağlı Hizmet İş Sendikası, 252 bin üye ile en büyük işçi sendikası olma özelliğini korudu. Hizmet İş'in üye sayısı bir önceki dönemde 243 bin üyesi bulunuyordu. Buna göre üye sayısını 9 bin kişi artırdı.
En büyük İşçi Sendikası Türkiye'de, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş)'dur. Türk-İş, Türkiye'deki hakları ilgilendiren her konuda çalışanların menfaatlerini savunmakla görevlendirilmiştir. Sendika ayrıca, çalışanlar için eğitim, danışmanlık ve teknik destek sağlar.
İşçi sendika üyesi ise sendika üyesi olmayan işçilere göre sahip olduğu işçi hakları farklılık göstermektedir. Sendika üyesi işçi, grev yapılması halinde grev oylamasına ve greve katılma hakkına sahiptir. Ayrıca sendika üyesi işçi sendika kuruluşunda yer alma ve fiilen görev alma hakkına sahiptir.
Sendikalı olan bir işçinin haklarını temel olarak liseyi bitirmiş herhangi bir çalışanın hakları ile karşılaştırmak mümkündür. Özetle; 1. Güvenlik: İşveren, sendikalı işçilerin meslek yaşamları boyunca çevre ve sağlık güvenliğini gözetmek zorundadır. Bu, işverenin açıkça belirlenmiş meslekî standartları izlemek suretiyle kazaları, kaza sonuçlarını ve diğer riskleri önlemek için gerekli tedbirleri alması anlamına gelir. 2. Huzur: Sendikalı çalışanların, iş konusunda haklarının korunmasını sağlamak için işverenin yetkilerini ve zorlukları çoğu defa kontrol etmesi ve sendikaların işçi haklarının korunmasına yönelik yasal güvence sağlaması için Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne dayalı hukuki kurallara bağlanmıştır. 3. Ayrımcılıktan Korunma: Sendikalı işçilerin güvenliklerini sağlamak adına, her türlü ayrımcılığın önlenmesi garanti edilmiştir. İşçiler, ekonomik durumları, ırkları, cinsiyetleri, etnik kökenleri, dinleri, siyasi fikirleri veya kişisel özellikleri nedeniyle kısıtlamaya tabi tutulamazlar. 4. Sağlık ve Güvenlik: Sendikalı işçiler, işyerlerinde gereken sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınmasını talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, işçiler işyerlerinin fiziksel ve psikolojik ortamı hakkında bilgi edinme hakkına ve mesleki hastalıklara karşı önlemler alınmasının istenmesi hakkına sahiptir. 5. Kadınlar ve Erkekler İçin Eşitlik: Sendikalı işçiler, her türlü cinsiyet ayrımcılığından korunma hakkına sahiptir ve eşit ve adil bir çalışma ortamının sağlanmasını ve nitel