Belediyelerde Geçici Görevlendirme

Sponsorlu Bağlantılar
Geçici görevlendirmeye ilişkin onay işlemleri, belediyelerde en üst yönetici olan Belediye Başkanının onayıyla tekemmül eder. Başkan onay yetkisini alt makamlara devredebilir. Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
Belediyeler, geçici görevler vermeye izin verilen nadir durumlarda geçici görevlendirme yapabilir. Ancak bu durumlar özel ve belirli şartlara tabi olmalıdır. Örneğin, belediye, işgücündeki veya çalışma koşullarındaki ani bir değişiklik nedeniyle geçici olarak bir pozisyonu doldurmak zorunda kalırsa, belediye geçici olarak bir personel atayabilir. Bazı durumlarda, çalışanın işine son verilmesi ve uygunsuz görev başına getirilmesi durumlarında da belediye geçici atamalar yapabilir.
Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 6 ncı fıkrasında, “Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen memurlar, belediye başkanının talebi, kendilerinin ve kurumlarının muvafakatiyle, belediyelerin birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarında geçici olarak görevlendirilebilirler.
Geçici görevlendirmeler genellikle 3-6 ay arasında süren sözleşmelerdir, ancak bazı durumlarda süreler daha uzun olabilir.
d) Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir. e) Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.
Geçici görevlendirme, çalışanların geçici ama önemli süreli işlerde çalışmaları anlamına gelir. Bu, şirketlerin, uzmanlık alanlarında beceri ve nitelikteki geçici çalışanlar aramak zorunda oldukları durumlarda harekete geçmeleri gerektiğinden dolayı oldukça yaygın hale gelmiştir. Geçici görevlendirme çoğunlukla part-time veya full-time olarak düzenlenebilir ve geçici çalışanlar seçimle veya kontratla desteklenebilir. Geçici görevlendirmeler aynı zamanda çalışanların çalışma koşullarını diğer işverenler tarafından sunulanlarla karşılaştırmasına ve seçim yapmasına da olanak tanır. Geçici görevlendirme, çalışanların farklı işlerde çalışmalarını, yeni alanları keşfetmelerini ve farklı kariyer yollarını denemelerini sağlayan önemli bir yol olarak kabul edilir. Bu görevlendirmeler farklı türde kişileri kapsayabilir, ancak çoğunlukla bekarlar, çocuksuz aileler, stajyerler, eğitim için görevlendirilenler, okul öğrencileri, emekliler ve özürlüler dahil olmak üzere farklı grupları kapsar.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan yönetmelik, hakim ve savcılar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak çalışan personeli kapsıyor.
1.Geçici görevlendirme, çalışma koşullarının geçici olarak değiştirilmesi ya da kısıtlanması durumunda mevcut çalışanların işyerinin haricinde çalışanlarla birlikte çalışmaları için kullanılan bir yöntemdir. 2. Görevlendirme süresi, her bir geçici görev için özel olarak belirlenir. 3. Geçici görevlendirme için çalışan, istihdam edildiği işyerinden izin almak ve işverenin onayını almak zorundadır. 4. Görevlendirilen işçi, çalışılan yer veya konum itibariyle gecikme veya gelişmeyecek şekilde işe gitmelidir. 5. Görevlendirilen işçinin ekipmanları veya kıyafetleri görevlendirme süresince temin edilmelidir. 6. Görevlendirilen işçinin, çalışacağı iş yerinin emniyetli, hijyenik ve uygun ortamında çalışması sağlanmalıdır. 7. Görevlendirilen işçiye herhangi bir ek ücret ödenmemelidir. 8. Görevlendirilen işçi, herhangi bir ek ücret ya da hak talep etme hakkına sahip olmayacaktır. 9. Görevlendirilen işçiler, maaşlarını işveren tarafından ödenmek üzere işverenin veya işverenin atadığı kişi tarafından tahsil edilecektir. 10. Görevlendirilen işçi, çalıştığı süre boyunca güvenilir ve dürüst olmak zorundadır.
a) Görevin gerektirdiği şartlara sahip olması ve yapılacak işin mesleği ile ilgili bulunması, b) Bu görevde çalışmayı kabul etmesi, c) Çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması, hallerinde geçici olarak görevlendirilebilir.
Belediyeler, belirli süre için çalıştıkları hizmet alanlarında görevlendirme yapmak amacıyla görevlendirme başvuruları alır. Çeşitli meslek grupları arasından tercih edilenler için görevlendirme başvuruları kabul edilmektedir. Belediyeler görevlendirmede yöneticiler, genel müdürlükler, teknik görevliler veya uzman personel gibi farklı personel kademelerini dikkate almaktadır. Görevlendirme başvurularının kabul edilmesi için, adayın mesleki uzmanlığı, deneyimi ve belediyenin ihtiyacını karşılayabileceğine dair kanıtların sunulması gerekmektedir. Adayın çalışma hayatını adayın yeteneklerini ve deneyimlerini gösterir şekilde rapor etmesi de beklenmektedir. Ayrıca başvuruda belirtilen konulara ilişkin yeterli eğitim ve yeterlilikleri de aranır. Özellikle genel müdür ve teknik personel görevleri için doğru kişiyi bulmak için, profesyonel eğitim almış adaylar öncelikli olarak tercih edilmektedir. Görevlendirme başvurularının değerlendirilmesi ve kabul edilmesi sonucunda oluşturulan kadroya göre sözleşmeler belirli hizmetlerde görevlendirilen personelin sorumluluklarını ve haklarını tanımlanmış şekilde imzalanır. Görevlendirme sürecinin yönetiminde dahli görevli atamaları, yeni görevli atamaları, pozisyon değişiklikleri ve performans değerlendirmeleri yapılmaktadır.
Geçici görevlendirmeye ilişkin onay işlemleri, belediyelerde en üst yönetici olan Belediye Başkanının onayıyla tekemmül eder. Başkan onay yetkisini alt makamlara devredebilir. Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
Geçici görevlendirmelerin süresi bireysel durumlara göre değişmektedir. Bazı işverenler iki aydan kısa süreli geçici görevlendirmeler yaparken, çoğu durumda geçici görevlendirmeler en az 3 ay sürmektedir.
Birinci fıkrada belirtilen hâller dışında memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması hâlinde kurumlarınca, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında altı aya kadar geçici süreli olarak görevlendirilebilir.”
Geçici görevlendirmeler normal olarak kalıcı değildir. Ancak, bu durum şirkette uygulanan politikalara veya görevlendirmeye alınan kişinin performansına bağlı olarak değişebilir. Geçici görevlendirmeler bir süre sonra daha uzun bir süreliğine uzatılabilir ya da tamamen kalıcı hale gelebilir.
(2) Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir. (3) Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
Geçici Görevlendirme Usulü, çalışanların başka bir şirkette bulunan çalışanlar tarafından yürütülen personel uygulamalarında kullanılan bir personel yönetim aracıdır. Geçici görevlendirme usulü ile, çalışanlar başka bir şirkete geçici olarak gönderilerek çalışma imkânı elde ederler. Görevlendirilen çalışanlar ile alıcı şirket arasında bir sözleşme imzalanır ve bu sözleşme de gönderilen çalışanın diğer şirketteki görevleri ve yetenekleriyle ilgili detaylara yer verir. Bu usul sayesinde, gönderilen çalışanlar hızlı ve verimli biçimde deneyim kazanma şansına sahip olurlar.