Atama Yapıldıktan Sonra Göreve Başlama Süresi

Sponsorlu Bağlantılar
Aynı şehirde ertesi gün başlamanız gerekir. Tebligatı alınca başlar süre ama kurumla irtibatta kalın ki hata olmasın.
Atanan kişi, kurumun ilgili mevzuatına göre, göreve başlamadan önce bazı süreçleri tamamlaması gerekir. Bu süreçlerin sayısı ve zamanı her kurum için farklılık gösterebilir. Genel olarak, bu süreçlerin tamamlanması 3 haftadan daha kısa bir sürede gerçekleştirilebilir.
"Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler.
Atanıp işe başlamazsa, kişinin işsiz kalmasına yol açar. İşsiz kalması durumunda kişinin iş arama sürecini yeniden başlatması gerekecek, bu da zaman alacaktır. Ayrıca, atanmadan önceki iş tecrübesi ve eğitiminin geçerliliği de sorgulanmaya başlanabilir.
Göreve başlamadıktan sonra atama yapıldığınız yere gitmezseniz bişi olmaz. Sonra yine istediğiniz gibi bu kurum veya başka kurumların sınavlarına girip atanabilirsiniz.
Merkezi atamayla atanıp gitmezseniz, o bölgeye devlet personelinin görev yapması ile ilgili bir yetersizlik varsa, sizin alacağınız ödül ve cezalar ile ilgili konularda işlemler gerçekleştirilebilir. İşvereniniz bu durumda, size atanma talebinde bulunduğu bölgeye çalışmaya devam etmede ciddi zorluklar yaşama ihtimaliniz olacağından, her türlü cezai işlemi uygulama hakkına sahiptir. Buna ek olarak hukuki süreçler başlamış olabilir ve bunun sonunda imtiyazlarınızın geri alınması gibi cezai eylemlerin uygulanabileceğini de unutmamalısınız.
Buna göre, bağlı olduğu kurum tarafından kabul edilen mazereti olmadığı halde, görevine kesintisiz 10 gün süreyle devam etmeyen memurlar çekilme isteğinde bulunmuş sayılır. Keza, ücretsiz izin süresi dolduğu halde, devam eden 10 gün içinde görevine dönmeyen memurlar da görevden çekilmiş sayılır.
Memur hakkında işlem yapmak için öncelikle gün sayısı ve ne kadar süreliğine geç gelmediği belirlenmelidir. Memurun işe devamlılığını bozan nedenleri araştırılmalıdır. Bir memur 10 gün işe gelmezse, üst makamların gereğini yerine getirmesi için sözlü veya yazılı bir uyarı tebliğ edilebilir; ancak sözlü uyarının yeterli olduğunu ve bir yazılı uyarının gerekli olmadığını düşünen makamlarda sözlü uyarı yeterli olarak kabul edilebilir. Bu yaklaşım, memurun 10 gün işe gelmemiş olmasına rağmen, üst makamlar tarafından disiplin kurallarının uygulanmasında kullanılabilecek diğer yöntemler üzerinde de etkili olabilir. Örneğin, üst makamlar memuru uyarmak ve onu bu davranışının önlenmesi için eğitim ve gelişim faaliyetleri göndermek için teşvik edebilir. Aynı zamanda, memur için maaşının kesmek veya başka bir disiplin cezası uygulayabilme hakkına da sahiptirler.
Bu itibarla, 6245 sayılı Kanun kapsamında bulunan kurum ve ku- ruluşlarda, ilk defa veya yeniden ataması yapılanlar ile bunların aile fertlerine söz konusu atamalara bağlı olarak sürekli görev harcırahı ödenmemektedir.
İlk atamada yolluk almak için başvuruda bulunmanız gerekebilir. Bazı özel durumlar olabileceğinden, her işverenin kuralları farklı olabilir ve başvuru sonucuna bağlı olarak yolluk verilip verilmeyeceği belirlenebilir.
3. Tebligat kaç günde alıcısına ulaşır? PTT işyerlerinde ek hizmet talep edilmeden kabul edilen tebliğ evrakının muhatabına tebliğ edilmesi aynı il dağıtım sahası içerisinde ise en geç 5 iş günü, farklı il dağıtım alanında ise en geç 7 iş günü içerisinde yerine getirilir.
Atanma tebligatı teslim süresi, tebligatın ne şekilde gönderildiğine bağlı olarak değişebilir. Bununla birlikte, Atatürk Hukuk Kurumu'nun tebligatlar için önerdiği standart süre 4 gündür. Ancak kurum, bu teslim süresini her zaman uzatma hakkını saklı tutar.
657 sayılı Kanunun 125. maddesinde "Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek" hakkında uyarı cezası uygulanacağı yer almaktadır. Bu bağlamda trafikten kaynaklanan problemler bir özür teşkil eder.
Her durumda özgün olarak değerlendirilmesi gereken bir konu olan bu soruya cevap verebilmek için, çalışanın Görev Yönetmeliği gibi belgelere başvurmak gerekir. Göreve geç gelen memura tatil günleri hariç her saatte uygulanabilecek en fazla 5 günlük iş göremezlik cezası verilebilir. Bu ceza hakkında da, yönetmeliğe göre gerekli olan usul ve şartlar çerçevesinde uygulanmalıdır.
657 sayılı Kanunun 45. maddesinde memura hizmet sınıfı dışında görev verilemeyeceği açık hüküm altına alınmıştır. Buna rağmen memura hizmet sınıfının dışında emir verilirse ve bu emir yazılı olursa, memur bu emri yerine getirir ancak, usulüne uygun şikayet ya da idare mahkemesinde dava açma yolına başvurabilir.
Memura istediği görev verilemez. Görevler kamu personeli kanununda ve kurumsal işlemlerde belirtilen tüm yasal olanağa göre,memura verilecek görevlerin niteliği ve sorumlulukları personel yönetim tarafından belirlenir. Memurun istemeyişi üzerine verilecek herhangi bir görev herhangi bir zorlamaya dayanmayacaktır.