Ağustosta Doğum Yapan Öğretmenin Doğum İzni

Sponsorlu Bağlantılar
657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A) fıkrasında, “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir.
Hamile öğretmen doğum iznine ne zaman ayrılır, konusunda tek bir cevap yoktur. Genel olarak, hamile öğretmenin doğum iznine ayrılması konusunda durum, çalıştığı okulun ve devletin kendi özgün düzenlemelerine bağlıdır. Bazı okullarda, hamile öğretmenler her türlü maaşlarını alacak şekilde izne çıkarılabilirken, bazılarında bu kayıptan korunmak için öğretmene sadece ücretli izin verilebilir. Ayrıca, öğretmenlerin bebekleri doğduktan sonra sağlık koşullarının uygun olması durumunda yeniden servise başlayıp başlamayacağını da bazı durumlarda belirleyebilir. Özet olarak, hamile öğretmenler doğum iznine ne zaman ayrılacakları konusunda çalıştıkları okulların ve devletin mevcut düzenlemelerine göre bir karar veriyor.
37. Haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığınız 5 haftayı doğum sonuna aktarabilirsiniz. Ama her durumda 32. Haftada doktorunuzdan “çalışmasında sakınca yoktur” şeklinde rapor almak ve kurumunuza vermek zorundasınız.
Doğum izni geçerliliği, çalışanın iş durumu ve iş vereninin politikasına bağlı olarak değişmektedir. Genel olarak, çalışan, bebek doğumuna iki haftadan daha fazla önceden haber vermek zorundadır. İş vereni, çalışanın ücretsiz doğum izni istemeyle ilgili tüm beklenen onaylamaları alana kadar ya da çalışanın doğumdan önce seferden ayrılması gereken tarihe kadar ücretsiz doğum izni vermeyi düşünebilir.
İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
Doğumdan sonra çalışan annelere aylık 16 gün ücretsiz izin hakkı tanınmaktadır. İşverenler bu süreyi isteyen çalışanlar için 40 güne kadar uzatabilirler. Çalışan annelerin doğumdan sonra iletilecek ücretli izni isteme hakkı vardır. Bu hakkın uygulanması yine işveren tarafından belirlenir.
Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. (3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ...
Memur doğum sonrası ücretsiz izin, doğumdan itibaren 6 ay içinde kullanılmaya başlanabilir. Ücretli izin bu dönem içerisinde istenebilir. Ancak, çalışan için uygun olan dönem aralığında 3 ay ücretsiz izin alınması mümkündür.
Kişi memur olmadan önce doğum yapabilir ve sonra memuriyete başlayabilir. Bu durumda da memurun ücretsiz izin hakkı olacaktır. Ancak bu hak tıpkı normal durumdaki gibi; doğumdan sonraki 8 haftalık sürenin bitiminden itibaren 24 ayı geçemeyecektir.
Evet, öğretmen doğum iznini istediği zaman kullanabilir. Ancak, öğretmenlerin hangi durumlarda ve ne kadar zamandır doğum izni alabileceği genellikle özel şartlarla belirlenmiş durumdadır, bu yüzden bireysel durumlara göre değişebilir. Örneğin, ülkeye göre doğum izni süresi farklılık gösterebilir ve kısa süreli görevlerde ya da özel koşullar altında daha kısa süreli bir doğum izni de sunulabilir.
Diğer bir ifadeyle doğum izni toplamda 4 ay, yani 112 gündür. Bu izin süresi işveren tarafından kısıtlanamaz. Çalışan kadın işçi dilediği takdirde doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda kullanmadığı doğum öncesi izin süresini doğum sonrasındaki 8 haftalık iznine ekleyerek kullanabilir.
Hayır, doğum izni yaz tatilinde aktarılamaz. Doğum izninin aktarılabildiği tek durum herhangi bir ücret ödemeden bitirilemeyen izin günlerinin aktarılmasıdır. Bu konuda ilgili çalışma kurumunda müdürün onayı gerekir.
b) Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen ve fiilen çalışılması halinde doğum sonrası analık izni süresine eklenebilen doğum öncesi beş haftalık (çoğul gebeliklerde yedi haftalık) analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.
Öğretmenler ücretsiz izin almak için genellikle ilgili okul/öğretmenler grubuna başvurmalıdır. Bazı durumlarda, öğretmenlerin belirli bir süre boyunca çalışmalarını durdurmalarını gerektirecek özel durumları mevcut olduğunda, bu durumda ilgili okul/öğretmen grubu buna karar verebilir. Ayrıca, öğretmenlerin bir lider olarak okulun çalışma ortamının etkili bir şekilde yönetmesine yardımcı olması için temel yetkinlikleri geliştirmesini sağlamak için eğitim programlarına veya diğer benzer etkinliklere katılmasına izin verilir.
108 inci maddenin (E) bendinde: " E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
Doğum izni alan çalışanlar, normal çalışma süresi boyunca almış oldukları maaşları almaya hak kazanırlar. Doğum izni alan çalışanlara maaş verilmesi için, çalışanın kurumu tarafından karşılanacak en az üç haftalık doğum izni süresi almış olması gerekir. Doğum izni durumunda çalışanlar aynı maaşı alırlar fakat bu, çalışanın işvereni tarafından ya da hükümet tarafından desteklenen bir sigorta programı aracılığıyla olabilir. Doğum izni süresi bitiminde çalışanlar işlerine dönmekte haklıdır ve kıdem maaşı almaya devam ederler.