8 Yılını Dolduran Memur 3. Derece

Sponsorlu Bağlantılar
Bildiğiniz gibi maalesef “Tasarruf Tedbirleri” kapsamında çıkarılan genelge nedeniyle bundan sonra 8 yılını dolduran lisans mezunu memurlar 3'ün 1'i derece kademesine düşemeyecek.
Türkiye'de 3 Derece Memur, 4 yılda terfi edebilmek için görev yaparak ilerler.
Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, Derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl bulunmuş, Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olması şarttır.
Bir kademe 8 yılda bir kez alınır.
657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır." hükmü yer almaktadır.
Polis memurlarının en son ücret düşürme tarihi, 2020 yılında kamu hizmetleri sözleşmesinin yenilenmesiyle birlikte belirlendi. Bu tarih, 2021 yılının Ocak ayının ilk haftasına denk geliyor.
8 yılını dolduran memur 3/1 in haklarından yararlanıyordu. Ancak bunun için tebliğ edilip sistemde gözükmesi lazım. Ülkede tasarruf kapsamlarında 3/1 ine geçmek artık kaldırıldı.
Yılla bir kademe almak için, her yıl belli bir extranın uygulanması gerekir. Extranın ne kadar olacağı ve ne zaman uygulanacağı öncelikle belirlenmelidir. Her yıl extranın uygulanmasından sonra, alınan tutar harcama hesabına eklenerek vergilendirilecektir. Bu, tüm yıllara yayılan bir gelir elde edilmesini sağlar. Örneğin, 1 Ocak 2021'de 10.000 TL’lik bir artış oluşturulmuşsa, her yıl sonu itibariyle 10.000 TL arttırma tutarı harcama hesabına eklenecektir. Bu şekilde, 1 Ocak 2030 itibariyle 100.000 TL’ye ulaşacaktır.
Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Kadro derecesinin bir kişinin maaşına etkisi olması söz konusudur. Özellikle kamuda çalışan kişilerin kadro dereceleri, ücretleriyle doğrudan ilişkilidir. Özellikle mesleki maaş ve yükselme maaşları, kadro derecesine göre belirlenir. Kadro derecesi daha yüksek olan kişilere daha yüksek maaşlar verilir. Ancak, bu durum işverenler ve çalışanlar arasındaki bir anlaşmaya bağlıdır ve çalışanların görev ve sorumluluklarıyla da ilgilidir.
Kadro Derecesinin Maaşa Etkisi Ne? Devlet memurlarının maaş kalemleri arasında özel hizmet tazminatı adında bir ödeme kalemi bulunur. Özel hizmet tazminatı kadro derecesi esas alınmak suretiyle yapılan bir ödemedir. Dolayısıyla memurun bulunduğu kadro derecesi onun alacağı maaşı üzerinde de önemli bir etkiye sahiptir.
Memurlar, kademe artışlarına kadar kademe ilerleme sistemine göre derece alırlar. Bu sistemin detayları idarelerin kendi iç tüzükleri tarafından belirlenir. Genellikle bir memurun her yıl en az bir derece alması beklenir.
"8- 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir."
Yıla bir derece. Bir yıl genellikle 360 günlük bir devirde hesaplanır, bu nedenle yıla bir derece gösterilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ile değişik 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."hükmü yer almaktadır.
Kademe İlerlemesi, özel sektörde çalışanlara her yıl maddi ve manevi ödüller kazandıran bir program olarak karşımıza çıkar. Ancak silinmesi ya da iptal edilmesi durumunda, toplu sözleşmeler veya ilgili mevzuat, kademe ilerlemesinin ne kadar süre ile koruma altına alınacağını belirleyebilir. Bu sürenin ne kadar olacağı, firmalardan farklılık gösterebilir. Örneğin, bir şirket, kademe ilerlemesinin daha uzun süre koruma altına alınmasını isteyebilir ve bu süreyi 3 yıl olarak belirleyebilir. Ayrıca, bu sürenin uzatılması da mümkündür.
Bildiğiniz gibi maalesef “Tasarruf Tedbirleri” kapsamında çıkarılan genelge nedeniyle bundan sonra 8 yılını dolduran lisans mezunu memurlar 3'ün 1'i derece kademesine düşemeyecek.
3 derece memurun kaç yılda terfi edebileceği, hükümetin her yıl alacağı kararlara bağlı olarak değişebilir. Ancak çoğu durumda, 3 derece memurlar 4-5 yıl arasında terfiler edebilecekler.
Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, Derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl bulunmuş, Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olması şarttır.
Yılda bir kademe alınmaz; üniversite mezunlarının devlet görevlileri arasında eşitlik sağlamak amacıyla aldıkları kademe alımları 5 yılda bir gerçekleştirilir.
657 sayılı Kanunun 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır." hükmü yer almaktadır.
Polis memurları, genel olarak kamu görevlileri olarak sınıflandırılır. Kamu görevlisi unvanı kazanmak için her ülkede farklı kurallar ve prosedürler vardır. Bir ülkedeki polis memurlarının ne zaman düşeceği, o ülkenin özel uygulamalarına bağlıdır. Bazı ülkelerde, polis memurları belirli yıllara göre düşerken, bazı ülkelerde sigorta ya da ömür boyu görev unvanını alabilirler.
8 yılını dolduran memur 3/1 in haklarından yararlanıyordu. Ancak bunun için tebliğ edilip sistemde gözükmesi lazım. Ülkede tasarruf kapsamlarında 3/1 ine geçmek artık kaldırıldı.
Yıllık kademeler, bir çalışan için ödül niteliğinde yıllık artışlardır. Çoğu zaman, kademe artışı çalışanın çalışma performansına ve başarılarına dayanmaktadır. Bir kademe artışı alabilmek için, bir çalışan öncelikle önceden belirlenmiş beklentilere uyması gereklidir. Öncelikle, belirli bir performansa ulaşmak için çalışanın yeteneklerini geliştirmesi, görevlerini yerine getirmesi ve ekstra çaba harcaması gerekir. Örneğin, çalışanın değerlendirilmesinde kullanılan kriterler arasında belirli bir mesleki performans standartına ulaşması ve bunu sürekli olarak koruması önemlidir. Bir çalışan, 8 yıla kadar bir kademe artışı alabilir. Bunun için, çalışanın 8 yıl boyunca kendisini geliştirmesi ve bunun üzerine ekstra çaba sarfetmesi gerekir. Ayrıca, çalışanın iş verenine karşı sadakatli olması, güvenilirlik göstermesi ve görevlerini başarıyla yerine getirmesi gerekmektedir. 8 yıl sonunda, belirli bir kademe seviyesinde olması muhtemel, ancak her durumda, çalışanın performansı ne kadar iyi olursa o kadar yüksek bir kademe artışı alacağı düşünülür.
Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Kadro derecesi maaşa etki etmez, ancak işe alımda kullanılan kadro derecesi sizin maalesef ücretinizi belirleyebilir. İşvereniniz, belirli bir kadro derecesi arayan bir pozisyon için çalışan aramaya başladığında, size verilecek ödemeyi düşünerek seçim yapabilir. Kadro derecesi belirleyici değildir, ancak işvereninizin önlemler aldığı seçken bir endişe çerçevesi göz önüne alınarak, işiniz ve ücretinizle ilgili potansiyel sonuçlarınızı etkileyebilir.
Kadro Derecesinin Maaşa Etkisi Ne? Devlet memurlarının maaş kalemleri arasında özel hizmet tazminatı adında bir ödeme kalemi bulunur. Özel hizmet tazminatı kadro derecesi esas alınmak suretiyle yapılan bir ödemedir. Dolayısıyla memurun bulunduğu kadro derecesi onun alacağı maaşı üzerinde de önemli bir etkiye sahiptir.
Memurlar, memurluk kademe atama sistemi çerçevesinde belirlenen kurallara göre ayda bir kez derece alırlar. Derece alma, görevlerini seviyesine uygun olarak, iletkenlikleri ve başarıları doğrultusunda belirli aralıklarla gerçekleştirilir.
"8- 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir."
Yılda bir kez yürürlüğe giren Türk Ticaret Kanunu.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ile değişik 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."hükmü yer almaktadır.
Kademe ilerlemesi, kişinin mesleki görevleri ve yükselen yetenekleri oranında ödüllendirilmesi anlamına gelir. Genellikle, her bir kademe için bir yılda bir kez bazı ödüller verilir veya hiçbir şey verilmez. Kademe ilerlemesi, ücretin yanı sıra kişinin kariyerinde başarı derecesini de ölçen bir ölçme aracı olarak kullanılabilir. Ancak, kademe ilerlemesi her zaman silinmez. Bu, çalışanın kişisel performansı ve başarısından bağımsız olarak belirli bir zaman aralığında geçerli olacağı anlamına gelir. Kademe ilerleme belgeleri ücret artışlarından sonra genelde güncellenir veya yeniden yapılandırılır.