8 Yıla Bir Kademe Yönetmeliği

Sponsorlu Bağlantılar
Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Yıla 1 kademe. Kademe, bir işlemin veya görevlemin başarı derecesini ölçmek amacıyla yapılan hiyerarşik hareket veya yükselmedir.
Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunumun 36/A/9 maddesi yüksek lisans öğrenimi görenlere bir kademe ilerlemesi uygulanacağı, 64 maddesi ise son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara bir kademe ilerlemesi uygulanacağı hükümlerini amir bulunmaktadır.
Terfi, genel olarak işveren tarafından sağlanan bir ödüldür. Terfilerin zamanlaması, işverenin kendine özgü ölçütlerine bağlıdır ve her durumda farklı olabilir. Bazı işverenler, her yıl terfi vermek için belirli kriterler belirleyebilir. Öte yandan, bazı işverenler daha fazla bekletmeyi tercih edebilir. Bazı durumlarda, terfi 8 yıl sonra bile verilebilir.
8 yıla bir kademe terfi tarihi mi yılın başı mı beklenir? 657 sayılı Kanunun 64. maddesinde yer alan hüküm uyarınca verilen 8 yıl boyunca disiplin cezası almamış olanlara verilen kademe uygulaması memurun göreve başlama tarihinde verilmelidir.
3 derece yaklaşık olarak 25 yılda düşülür.
- 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, - 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl, - 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl, hizmetiniz olmalı.
Memurlar için derece ilerleme yapmak için, mevcut kademede en az bir kez üstüne sınav verilen kademe seviyesinde 5 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre kısa olabiliyor ise, Memur-Sen tarafından önerilen ve Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan teşvik uygulamalarının kullanılması ile de bu süre kısaltılabilmektedir.
Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır. az süreler dikkate alınmaz.
Yıla 1 kademe kim yaparsa, bu herhangi bir kişi tarafından yapılabilir. Kişinin teknik bilgisi olması gerekebilir, muhtemelen onu ne zaman ve nasıl tercih edeceği önemli bir faktördür. Bu yüzden, herhangi bir işi yapacak insanın işin gerektirdiği konulardaki uzmanlığına sahip olması her durumda önemlidir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ile değişik 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."hükmü yer almaktadır.
1. Görev değişikliği 2. Aynı kademedeki üstün başarılarının tespiti 3. Vazifeleri icrasındaki uzun süreli başarılarının tespiti 4. Mülakat sonucunda en iyi aday olarak kabul edilmesi 5. Bir pozisyonu geliştirerek, başarısına göre daha yüksek bir seviye sağlanması 6. Eğitime ek olarak diploma veya lise diplomasının alınması 7. Şirketin çalışanına uygun nitelikte bir eğitim programından başarıyla geçilmesi
İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Yıllık kademe alımı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, yıllık kademe alımı yılda iki kez olacak şekilde düzenlenmiştir; mayıs ve kasım aylarında. Kademe almak için, işveren tarafından önceden tanımlanmış yeterlikleri göstermeniz gerekir. İşveren, belirli bir zaman diliminde yapılan çalışmaları değerlendirerek ve yeterliklerin doğru biçimde sergilenmesini sağlayarak size kademenizi artırmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, eğitimler alabiliyorsanız bu tamamlandıktan sonra işvereninize ispatlayıcı belgeler sunmanız önerilir.