8 Yıla Bir Kademe Askerlik

Sponsorlu Bağlantılar
İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Yıla 1 kademe verilecek personel, her yıl aynı birimlerin veya farklı birimlerin görevinde olan ve belli kriterleri sağlayan personel olabilir. Kademe verilecek personelin en az 5 yıllık mesleki faaliyetlerini, üstün başarılarını ve niteliklerini değerlendiren bir komisyon tarafından belirlenir. Verilen kademeye göre, personel ekstra maaş, sosyal haklar veya emeklilikte yaşa bağlı olmak üzere farklı avantajlar elde edebilir.
Bunların muvazzaf askerlikte geçen süreleri muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisap etmiş oldukları derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir. Bu gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettikleri kadroda kazandıkları kademe ilerlemeleri ayrıca göz önünde bulundurulur.
Askerlik derecesi ya da kademe ile bir işe alım ya da atamada herhangi bir etkiye sahip olmaz. İşe alım ve atamalarda, başvuran kişinin eğitim ve özgeçmişine göre bir değerlendirme yapılır. Askerlik durumu ise başvuru esnasında belirtilmesi gereken bir bilgi olarak karşımıza çıkar.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Yılda bir kez kademe alınır.
8 yıla bir kademe terfi tarihi mi yılın başı mı beklenir? 657 sayılı Kanunun 64. maddesinde yer alan hüküm uyarınca verilen 8 yıl boyunca disiplin cezası almamış olanlara verilen kademe uygulaması memurun göreve başlama tarihinde verilmelidir.
Kamu kurumlarında terfi, çalışanın mesleki ve performans durumuna bağlı olarak her ne kadar belirli aralıklarla verilse de, 8 yıllık terfi söz konusu olmaz. Ancak, bazı durumlarda bazı kurumlarda özel olarak 8 yıllık terfi verilebilir. Örneğin, kamuya ayrılan gençlerin ilk 4 yıl boyunca görevlerinde başarılı olmaları halinde 8 yıllık terfi alma şansları vardır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ile değişik 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."hükmü yer almaktadır.
Yıla bir kademe denir. Kademe, işe alımlarda, daha önceki iş tecrübelerinin ve başarılarının değerlendirilmesinde kullanılan bir değerlendirme aracıdır. Bir kademin asgari kriterleri belirlenir ve katılımcıların bu kriterleri karşıladıkları belirlenir. Yıla bir kademe uygulaması, işe alımlardaki şeffaflığı artırarak adil bir süreç oluşturur ve katılımcıların başarılarının değerlendirilmesini kolaylaştırır.
Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için; Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi, bir işletmedeki çalışanların ücretlerini ve kariyer gidişlerini denetlemeyi sağlayan bir sistemdir. Kademe ilerlemesi, çalışanların çalışma düzeylerine ve çalışma performanslarına göre değişik düzeylerdeki ödül ve cezalara eşit derecede hak kazanmalarını sağlar. Kademe ilerlemesi personeli, daha üst düzey pozisyonlara geçme şanslarını geliştirirken, aynı zamanda işgücüne ilişkin hızlı değişimleri de desteklemektedir. Bu durumda, çalışanlar verimliliklerini arttırma ve terfi edebilme şanslarını elde etme imkânı bulurlar.
Yukarıdaki bilgileri incelediğimizde sözleşmeli personel askere gittiğinde sözleşmesi personelin pozisyonu saklı tutulmakta ve hizmet süresinden sayılmamaktadır.
Hayır, askerliğe alınacak olanlar 18-36 yaş arasında olmalıdır.
Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Kademe artışı 8 yıl sonunda memura verilir. Kademe artışı maaş ve konum yükselmesi ile birlikte gelir. Memurun personel dosyasının incelenmesinden, çalışma performansının değerlendirilmesine ve hizmet süresinin göz önüne alınmasına bağlı olarak, karar verilir. Memura verilen kademe genellikle yıllık ya da iki yıllık aralıklarla, çalışma süresi boyunca verilir.