8 Yıla 1 Kademe Kaç Defa Alınır

Sponsorlu Bağlantılar
Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Yılda bir kademe genellikle Pratisyen, Şef ve Uzman Ebeler için Mart- Nisan ayı arasında verilir. Pratisyen Ebelerin yükselme sırası sona ererken, Şef ve Uzman Ebeler yılda iki kademe alabilirler.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir. Memurların derece yükselmesinin şartları DMK m.68'de düzenlenmiştir.
1 Derece, 24 saatte -2.778 derece/saat oranında düşmektedir. Bu oranla, 1 yılda -32.824 derece düşülür.
KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ 1- 6111 sayılı Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki sicile ilişkin düzenlemeler yürürlükten kaldırıldığından 2011 yılından başlamak üzere Devlet memurları için sicil raporu doldurulmayacaktır.
Sicil Notu Uygulaması, 8 Mart 2017 tarihinde kaldırıldı.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinde; "Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir.
Kademe terfi, çalışanların mesleki yükselmede makam ve sıra çıkışı olarak tanımlanır. Bir kurumdaki mesleğin daha yüksek bir nitelik veya pozisyonunu alma sürecidir. Kademe terfi mevzuatı, ücretli personelin görevlerini, mevcut yeteneklerini, denetimlerini ve değerlendirmelerini içeren özel tüzük ve yönetmelikler ile düzenlenir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ile değişik 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."hükmü yer almaktadır.
Bir kademe. Bir derece, bir meslek veya eğitim programı için genellikle yılda bir kez verilir.
Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasının Özlük Dosyasından Silinmesi. Memura verilen disiplin cezasının kesinleşmesinden itibaren 10 yıl geçtikten sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesi istenebilir.
Kademe ilerlemesi, işçinin ödüllendirilmesi veya performansının yükseltilmesi için uygulanan bir kariyer politikasıdır. Ancak kademe ilerlemesinin süresi, her işletmede değişebilir. Bazı işletmelerde, kademe ilerlemesi her yıl silinirken, diğerlerinde silme süresi iki veya üç yıl olabilir.
Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir. Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200'üne kadar ödül verilebilir.
Memura Üç Defa Başarı Belgesi verilir.
Kadro Derecesinin Maaşa Etkisi Ne? Devlet memurlarının maaş kalemleri arasında özel hizmet tazminatı adında bir ödeme kalemi bulunur. Özel hizmet tazminatı kadro derecesi esas alınmak suretiyle yapılan bir ödemedir. Dolayısıyla memurun bulunduğu kadro derecesi onun alacağı maaşı üzerinde de önemli bir etkiye sahiptir.
Kadro derecesi, bir kişinin işyerindeki maaşını etkileyen önemli bir faktördür. Bir kadronun hangi derecede olacağına karar verirken, kişinin işe başladığı tarih, işe verilen süre, çalışma alanı ve mesleki kabiliyetleri gibi pek çok faktöre dikkat edilir. Kadro derecesi, çalışanın maaşını doğrudan etkileyen bir element olarak düşünülür. Kadronun seviyesi arttıkça, kişinin alacağı maaş miktarı da artacaktır.
8 yıla bir kademe terfi tarihi mi yılın başı mı beklenir? 657 sayılı Kanunun 64. maddesinde yer alan hüküm uyarınca verilen 8 yıl boyunca disiplin cezası almamış olanlara verilen kademe uygulaması memurun göreve başlama tarihinde verilmelidir.
Yıllık terfi, başarılı çalışanların ödüllendirilmesi amacıyla, belirli aralıklarla veya yıllık olarak verilen maddi veya manevi kazançlardır. Genellikle, bir çalışan 6 aylık veya 1 yıllık performans değerlendirmeleriyle terfi eder. Bu, çalışanın görevlerini ne kadar başarıyla gerçekleştirdiğinin değerlendirilmesine dayanır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ile değişik 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."hükmü yer almaktadır.
Yılın 1 Ocak'tan başlayarak 8 yıllık bir kademe için hangi kanun geçerli olacağı, ülkenin mevzuatlarına göre değişiklik gösterir. Ancak, herhangi bir ülkede geçerli olan belirli bazı kanunlar arasında yer alabilir: -Kanun Hükmünde Kararname -Anayasa -Yasalar ve ilgili yönetmelikler -Bölgesel yönetmelikler -Mahkeme kararları -Vergi Kanunu -Kamu Hizmeti Kanunu -Güvenlik Kanunu -Ulaşım Kanunu -Özel Yasalar.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir. Memurların derece yükselmesinin şartları DMK m.68'de düzenlenmiştir.
Derece miktarına bağlı olarak değişir, ancak genel olarak 2 yılda 1 derece düşülebilir.
“Kademe ve kademe ilerlemesi: Madde 64- Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi minimum üç yıl sürmektedir. İlk yıl başlangıç kademe olarak, ikinci yıl orta seviyede ve üçüncü yılda uzman seviyesine ulaşılabilmektedir. Bunun dışında kademe ilerlemesi, aylık performans değerlendirmeleri sonucunda arttırılabilmektedir.
Görüldüğü üzere 8 yıla bir kademe ilerlemesinin şartı; disiplin cezası almamış olmaktır. Devlet Personel Başkanlığı konuyla ilgili görüş yayınlamıştır ve 8 yıla verilecek bir kademe ilerlemesinde askerlik, doğum gibi aylıksız izin sürelerinin dahil edilmeyeceğini belirtmiştir.
Hayır, yılda bir kademe askerlik sayılmaz. Askerliği tamamlamak için yılda en az iki kademe askerlik yapılması gerekir.
İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Türkiye'de öğretmenler 8 yılda bir kademe atanması için Marmara, Ege, Doğu Anadolu ve Akdeniz Bölgeleri Haricindeki Diğer Bölgelerdeki Öğretmenlere özel olarak belirlenen (oransal) kademe atamaları tarafından yürütülür. Öğretmenler iki yıl sürecinde en az iki kademe atama almalıdır. Her kademe ataması için öncelikle öğretmenlerin ücretlerine %5 oranında revize yapılarak kademe atanmasını sağlanır.
8 yıla bir kademe terfi tarihi mi yılın başı mı beklenir? 657 sayılı Kanunun 64. maddesinde yer alan hüküm uyarınca verilen 8 yıl boyunca disiplin cezası almamış olanlara verilen kademe uygulaması memurun göreve başlama tarihinde verilmelidir.
Yıllık terfi, işçinin yıllık performansına ve kurumsal birimdeki beklentilere uygun olarak çalışma konusunda başarısına göre verilmektedir. Yıllık terfi, her şirket için çok farklı olabileceği gibi, şirkete bağlı olarak değişmektedir. Örneğin, diğer ücretli izinlerle birlikte, bazı şirketler altı ay, dokuz ay veya yıl içinde yıllık terfi sunabilirken, diğer şirketler yaklaşan yılsonuna doğru terfi vermeyi tercih edebilir.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir. Memurların derece yükselmesinin şartları DMK m.68'de düzenlenmiştir.
1 derece, 1 yılda yaklaşık 0.55 saniye düşer.
c) Son üç yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için beş yıl, d) Son iki yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanlar için altı yıl, e) Son sicil notu doksan ve daha yukarı olanlar için yedi yıl, olarak uygulanır.
Genellikle devlet memurları, üst basamaklara terfi etmek için her 5 yılda bir sicil değerlendirmesi alırlar. Her bölüm ve kurum için uygulama aralıkları farklı olabilir.
Kademe ve Kademe İlerlemesiKademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için; Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi, bir çalışanın kariyer gelişiminde işteki başarılarının ve deneyiminin tanınmasıyla belirli bir sertifikalandırma sürecinin yürütülmesiyle ilerlediği durumlarda olur. Kademe ilerlemesi, çalışanın performansı ile değerlendirilir ve dereceler arasında ödüllendirilmesiyle sonuçlanır. Kişi sertifikalandırma programının seviyelere göre özelleştirilmiş olduğunu ve her bireyin özgün yetenek ve deneyimleri nedeniyle farklı programlara katılabileceğini unutmamalıdır. Kademe ilerlemesi çoğu zaman ücret artışı, bazen de uzmanlık alanında kariyer desteği veya ödüller olarak ödüllendirilir.
Okul idaresi yaparak mebbise yani işleyerek ilçeye yollar ilçe de KBS sistemine işler ve maaşa yansır. Dereceler ise il mem tarafından ilçe mebe ilçeden de okullara yollanır. doğrudur. kademeyi okul yapıp ilçeye gönderir. derece yazı ile okula gelir, okul öğretmene tebliğ eder.
Derece İlerlemesi konusunda, sınavlar neyse ki öğrencilere yardımcı olabilen bir şeydir. Öğrencilerin derece ilerlemesinde üniversite ve okul kaydından sorumlu olan kişi kendileridir. Ancak eğitim kurumları, öğrenciler için destekleyici kaynaklar sağlayabilir. Öğrencilerin akademik başarılarına yardımcı olmak için öğretmenleri, aileleri, kariyer konuşmacıları ve kariyer danışmanları da görev alabilirler.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ile değişik 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."hükmü yer almaktadır.
Yıla 1 kademe olan zam zamana göre değişebilir. Ancak çoğu zaman, ülkenin mali ve ekonomik durumuna göre belirleyen yetkililer ve hükümetler tarafından belirlenir.
Görüldüğü üzere 8 yıla bir kademe ilerlemesinin şartı; disiplin cezası almamış olmaktır. Devlet Personel Başkanlığı konuyla ilgili görüş yayınlamıştır ve 8 yıla verilecek bir kademe ilerlemesinde askerlik, doğum gibi aylıksız izin sürelerinin dahil edilmeyeceğini belirtmiştir.
Hayır, yılda bir kademe askerlik sayılmaz. Askerlik süresi 18 ay veya 24 ay olarak belirlenmiştir. Ancak, bazı özel durumlarda memurluk yapmak için askerlik süresinin kısalması mümkündür. Yılda bir kademe için ise askerlik süresi 36 aya çıkarılmıştır.