7000 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

Sponsorlu Bağlantılar
Bunun yanı sıra, bir değişiklik daha getirilerek yıl şartı aranmaksızın emeklilik için 7000 gün prim koşulunun sağlanmış olması da düzenlenmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08.09.1999 ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
Tazminat alabilmek için işçinin öncelikle ücret ve emeğe saygı gösterme konusunda haklı olarak ihlal edildiğini kanıtlaması gerekir. Kanıtlanabilecek ihlaller arasında en sık rastlanan örnekler; çalışma koşullarının kötü hale gelmesi, çalışanı geç başlattığı veya itibarsızlaştırmak için almış olduğu önlemler, tehdit edici tutumlar sergilemesi, uygunsuz çalışma ortamı ve daha birçok sebep yer alır. Eğer işverenin bu gibi durumları kanıtlanabilir biçimde ihlal ettiği ve bunun sonucunda da çalışan zarara uğradıysa, tazminat alma hakkı elde edilmiş olur. Ancak işveren tarafından 7.000 gün çalışıldığı durumunda, bu koşulların gerçekleşmesini sağlayacak yeterli delil ve kayıtlar bulunmadığı sürece, bir tazminat alma hakkı yoktur.
3600 günle emekli olma hakkınız olmadığından, 3600 günle kıdem tazminatı alamazsınız. Çünkü emekli olmak için; 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlara tabisiniz. Priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz.
Kıdem tazminatını almak için, mesleki bir özgeçmiş oluşturun ve en az 7.000 günün her biri için çalıştığınız çalışma yerine ilişkin önceden alınan belgeleri toplamanız gerekir. Her gün için en az 8 saat çalıştığınızı kanıtlamak için sabit bir istihdam kontratınızın olması gereklidir. Eğer herhangi bir nedenle çalışma sözleşmeniz olup olmadığını görmek zorunda kalıyorsanız, bu arada işvereninizin, Periyodik Çalışma İzleme Formu ya da Bağlılık Sertifikası gibi belgeler sunmasına izin verebilirsiniz. Kıdem tazminatını almak için, istihdam edilen kurum veya kuruluşa başvurmak gerekir. Eğer talebiniz kabul edilirse, hak ettiğiniz kıdem tazminatını almanız gerekecektir. Daha fazla detay için lütfen lokal veya bölgesel bir iş müfettişliğine başvurun.
Borçlanma ve çalışma sürelerinin toplamı 7000 güne ulaştığında önce SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı almalısınız. Bu yazıyla birlikte iş akdinizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. SGK'dan yazıyı almadan iş akdini feshederseniz kıdem tazminatı hakkınızı yitirirsiniz.
Kıdem tazminatı alabilmek için çalıştığınız işletmeye bağlı olarak farklı günler gerekebilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, 25 yıllık çalışma süresi ve en az 5 yıllık işveren ilişkisinin olduğu durumlarda ortaya çıkmaktadır. Ancak, bazı şirketler ve sektörler bu zorunlu çalışma süresini azaltıyor ve diğer koşullar arasında 15 yıllık bir sürede kıdem tazminatı hakkı tanıyabiliyorlar. Bu nedenle, çalışmakta olduğunuz işletmenin kıdem tazminatı zorunlu çalışma süresi hakkında bilgi sahibi olmak için maaş sözleşmesine veya mevzuata bakmanız gerekir.
Tazminatı nasıl alacağım? Tazminat alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK), 15 yılı ve 3600 prim gün sayısını doldurduğunuza dair yazı alacaksınız ve bu yazıyı da işvereninize vereceksiniz. İşveren, tazminatınızı ödeyerek, işten çıkış işleminizi yapacak.
Kıdem tazminatı, işverenin çalışanlar için ödediği bir ödemedir. İşçinin kaldığı süreye göre veya işyeri mevzuatına bağlı olarak farklı kurallar geçerli olabilir. Bu sebeple, aynı işyerinde kaç yıl çalışan kıdem tazminatı alabileceğini tam olarak söylemek zordur. Ancak, genel olarak, işyeri mevzuatına göre çalışan bir kişinin 5 yıl aynı işyerinde çalışması durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğu söyleniyor.
İş yerinden tazminat almak için kaç yıl çalışmak gerekli? İş yerinen tazminat almak için, o iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmanız gerekiyor.
7000 iş günü dolunca, sözleşmeye göre belirlenen herhangi bir ödeme, tazminat veya başka bir bilgisayar programı çalıştırma hakkınız olabilir. Ayrıca, bu tarihe kadar yaptığınız çalışmalar için ödül kazanabilirsiniz. İşvereninizle anlaşmalı olarak, size 7000 iş gününden sonra verilecek ekstra ücretleri konuşmanız da gerekebilir.
Bunun yanı sıra, bir değişiklik daha getirilerek yıl şartı aranmaksızın emeklilik için 7000 gün prim koşulunun sağlanmış olması da düzenlenmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08.09.1999 ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
7000 gün, yaklaşık 19 yıl ve 2 ay anlamına gelir. Bu süre zarfında birçok farklı şey olabilir; bir lise veya üniversite eğitiminin tamamlanması, çocukların yetişkinliğe ulaşması, çok sayıda yeni bebek dünyaya gelmesi, bir ev satın alma gibi.
Cevap: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 454 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.
7000 prim günü yaklaşık 19.17 yıl eder.
Burada en az prim 7 bin gün oluyor. Yani 19.4 yıl çalışan bir arkadaşımız emekliliği hak edip yaşı bekliyor.
Bir yıl 365 gün olarak hesaplanır ve bu 365 günde herhangi bir prim ödemesi yapılmaz.