657-Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi

Sponsorlu Bağlantılar
Doğum yapan memur anne, önce doğum sonrası 8 haftalık analık iznini kullanır. Bu dönem maaşın ödenmeye devam edildiği bir dönemdir ve çoğul gebelikte 10 haftaya çıkabilir. İşte bu mazeret izni bittiği anda artık doğum sonrası ücretsiz izin hakkı kullanılabilir.
Doğum sonrası ücretsiz izin genellikle, işverenler tarafından en az 8 hafta süreli bir ücretsiz izin konusunda çalışanın aylık maaşı haksız olarak devam etmektedir. İşverenler, bu ücretsiz izin döneminde çalışana normal işgünlerinin %25'ini ödeme yapmazlar. Çalışanların ücretli izin almaları için belirledikleri tüm koşulları karşılaması gerekir. İşverenler, çalışanın doğum sonrası ücretsiz izin alması için geçerli olan mevzuatı uygulamalıdır. Bu mevzuat, her işverene ve çalışanına bağlı olarak değişebilir. Örn., İşverene bağlı olarak, çalışanın normal işgünlerini çalıştığı süreyi tamamlaması gerekebilir; Ancak, işverenlerin çoğu çalışanları için minimum 8 haftalık ücretsiz doğum iznine izin verir. Çalışanın, bu süre boyunca normal işgünlerine katılmaması esastır. Doğum sonrası ücretsiz izin almak için, çalışanların sağlık kurulu raporlarını veya doktor raporlarını işverene sunmaları gerekir. Çalışanlar ayrıca, işverenlerinin doğum sonrası ücretsiz izin talebi ile ilgili olarak gösterdiği diğer gereksinimleri de yerine getirmek zorundadır.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
Bayan memur olanlar için doğum sonrası ücretsiz izin süresi dokuz ay dır. Doğum esnasında ve sonrasında bayan memurlar herhangi bir ödenek almadan, bu dokuz aylık süre içerisinde ücretsiz izinler alabilirler. Bu süre içerisinde bayan memurlar tam gün iş yükümlülüklerini yerine getirmeyecekler ancak maaşlarını alacaklardır. Bu sürenin sonunda, bayan memurlar çalışma yaşamına geri dönmek zorundadır.
Ücretsiz İzin:Doğumdan sonra istirahat süresinin bitiminden itibaren 6 ay içinde çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bu izni kullanmadan en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekir. Çalışan doğum raporu bitiminden sonra tekrar çalışmaya başlayıp, henüz 6 ay geçmemişse ücretsiz iznini talep edebilir.
Doğum sonrası ücretsiz izin, kadının doğum yapmasından sonraki ilk altı ay içinde alabileceği belirli miktarda ücretsiz izinden ibarettir. Doğum sonrası ücretsiz izin genellikle bireysel seçim yoluyla ayrılır ve genelde mesai saatleri arasında günde 8 saat olacak şekilde ayrılır. Bu izin hakkı, işveren tarafından veya mevzuat tarafından öngörülen zaman aralıklarına göre uygulanır. Kadınlar, eşleri tarafından desteklenirse bu izin süresini iki çocuk doğurma durumunda çift taraflı paylaşmaya karar verebilir. Kadın, eşiyle birlikte paylaşım yapma konusunda anlaştıktan sonra, doğum sonrası ücretsiz izin talebinde bulunup işverenine resmi bir dilekçe (veya form) sunmalıdır. Bu talebin kabul edildiğini bildirmek için işveren bir onay yazısı ve resmi bir görevden ayrılma belgesi vermelidir. Ayrıca, kadının ücretli izin almak için işverenin önceden belirlediği diğer şartları da yerine getirmesi gerekir.
Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı MADDE 7 – (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. (3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ...
Doğumdan sonra çalışanlara ücretsiz izin hakkı olmak üzere, son 30 gün içinde doğum yapan kadınlara 3 ay süreyle ücretli özürlü izin hakkı tanınır. Bu sürede ücret ödenmekle birlikte, çalışanın prim ve/veya diğer yasal hakları saklı kalır.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. Maddesinin “B” bendi gereğince; doğum yapan kişi, analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla doğum nedeniyle ücretsiz izin talebinde bulunabilir.
Doğum sonrası ücretsiz izin, ailelerin yeni bebeklerini korumak için hükümet tarafından verilen bir tür izindir. Bu izin, çalışandan alınan en az 8 haftalık ücretsiz zamanın para ödemesi olmaksızın kullanılabileceği ve alınan iznin ücreti olmayacağı anlamına gelir. Doğum sonrası ücretsiz izin, uygun çalışma ortamını sağlamak, yakınlar arasındaki bağları güçlendirmek ve çocuk sağlığını geliştirmek için amaçlanmıştır. Doğum sonrası ücretsiz izin, genellikle işe başladıktan sonra altı ay içinde emekli olan çalışanlara verilir. Ancak, ebeveynlerin işlerinde üst düzey pozisyonlarda olup olmadıkları durumda farklılık gösterebilir. Bazı ülkelerde, doğum sonrası ücretsiz izin, özgeçmişteki belirli bir süre sonra çalıştıktan sonra da verilebilir.
657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A) fıkrasında, “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir.
Türkiye'de, doğum izni süresi yasalara göre 6 ay veya 8 hafta (48 hafta) olarak belirlenmiştir. Bununla birlikte, işverenler çalışanlarına toplam 12 hafta doğum izni verme hakkına sahiptir. Bu süre, anne ve babalar için ayrı ayrı uygulanır ve eşit olarak paylaşılabilir.
İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
Doğum izni genellikle yaklaşık 12 hafta öncesinden verilir. Yakınınızın sağlık durumuna ve çalışma durumuna bağlı olarak, doğum izni olabildiğince erken verilebilir. Bazı ülkelerde, doğum izni, neden ne zaman istediği dahil olmak üzere, işverenin kararına bırakılmıştır. Ancak çoğu ülkede, emekli ödenekleri gibi hükümet tarafından sağlanan teşvikler vardır ve bu teşviklerle, çalışanların en az iki ay önce doğum iznine başvurması gereklidir.
Doğum yapan kadın memurlar çocuğunun bakımı ve sağlığı için aylıksız izin talebinde bulunmaktadırlar. İşte bu nedenlerle; doğum yapan Devlet memurlarına istekleri üzerine doğum sonrası 8 haftalık iznin bitim tarihinden itibaren 2 yıllık süre içinde 24 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir.
Türkiye'deki işgücüne söz konusu olan doğum izni ücretsiz olarak 2 ay alınabilir. Her, anne ya da baba, doğumdan sonra 2 ay süreyle ekstra bir yıl boyunca ücretsiz doğum izni alma hakkına sahiptir. Doğum izninin bir yıl içinde kullanılması ve iki aydan fazla alınamaması gibi özel koşullar vardır. Bazı koşullara bağlı olarak, İş Kanunu'na göre çalışanların daha uzun süreli doğum izinlerini de almaları mümkündür.