657 64. Madde

Sponsorlu Bağlantılar
Madde 64- Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
64. Madde 3 fıkrada, Kamu hizmetlerinde görevlendirme kararlarının uygulanması için ilgili devlet memurunu atama veya beyannamelerini düzenlemekten sorumlu olan makamların belirlendiği belirtilmiştir. Bu makamlar, Bakanlar Kurulu tarafından, Devlet Memurları Kanununa ve bu Kanunun uygulanması ile ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak tesbit edilen kriterlere göre belirlenecektir.
Devlet memurlarından 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 ve daha yukarı olanların aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Kamu Görevlileri Yasasına göre, 8 yıl çalışmadan sonra memurun maaşının bir kademe yükseltilmesi, her 8 yılda bir olmak üzere, adayın tayininden itibaren hesaplanarak, aşağıdaki şekilde gerçekleştirilir: - 4 yılda bir olmak üzere - yıllık maaş artışı %15; - 8 yılda bir olmak üzere - yıllık maaş artışı %25. Bu oranlar, her memurun özel durumuna göre değişebilir. Memura 8 yılını dolduran bir hizmetli için, 8 yılın bitiminden itibaren %25 maaş artışı verilir.
Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunumun 36/A/9 maddesi yüksek lisans öğrenimi görenlere bir kademe ilerlemesi uygulanacağı, 64 maddesi ise son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara bir kademe ilerlemesi uygulanacağı hükümlerini amir bulunmaktadır.
Hakarete uğrayan memur öncelikle işverene veya işverenin yetkililerine hakareti ihbar etmeli ve uygulanan haksız davranışın gerekçesiyle ilgili bilgi almalıdır. Daha sonra, verilen cezayı kabul edilecek şekilde talep etmek ya da hakaretin reddedilmesi talebiyle başvurmak gerekebilir. Ayrıca, dava açarak tazminat talebinde bulunabilir.
Kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret suçu (TCK m.125/3) şikayete tabi değildir. Bu nedenle hakaret suçunun bu şekli için herhangi bir şikayet süresi sınırlaması yoktur. Kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret suçun işlenmesi halinde cumhuriyet savcılığı resen soruşturma açar.
Kademe Terfi, mevcut pozisyonunda bulunan bir çalışanın belirli kriterleri karşılaması halinde, daha üst seviyeye yükseltilmesi olarak tanımlanabilir. Kademe terfi, birçok işletmede çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve yükseltilmesi amacıyla uygulanan standart bir süreçtir. Kademe terfi süreci genellikle belirli maddeleri, adayların kriterlerini ve kriterlere uyum durumunu içerir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinde; "Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir.
90, bir sayıdır. Sayı sistemlerinde, bu ikili sayı sistemindeki gibi arabanın rakamlarının yerine kullanılır. İkili sayı sisteminde 90 iki onaltılık değere eşittir ve yazılımı şöyle görünür: 1011010.
"Madde 64....Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır." Hükmü getirilmiştir.
Sözleşmeli memura tutanak tutulması, o kişinin söz konusu davranışlarının daha sonra istihbarata tabi tutularak değerlendirilmesini sağlayabilir. Tutanak, ilgili personelin daha önceden imzaladığı sözleşmeye aykırı hareketlerinin kaydedilmesini sağlar. Ayrıca ilgili kişinin özel yaşamını ihlal edilmesinin önüne geçilebilir. Tutanak tutulması, sözleşmeyi ihlal eden kişinin cezalandırılması veya başka bir aksiyonun alınması gerektiği durumlarda gerekli kanıtları sağlamasına yardımcı olacaktır. Sözleşmesi gereği personel herhangi bir şekilde haksız duruma düşmüşse tutanak, mevzuatın gerekliliklerinin uygulanabilmesini sağlayacaktır.
Eğer memur ya da sözleşmeli personel hakkında bir tutanak tutuluyorsa, bunun anlamı büyük ihtimalle ilerleyen zamanda memurun savunmasının alınacak olmasıdır.
Ceza almadığı sürece kademe atlama işlemi olmayacaktır. Memurun kariyer ve niteliklerine bağlı olarak, kademe atlanmasına bağlı olarak kademe atlanması için herhangi bir kural bulunmamaktadır.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Kademe ve kademe ilerlemesi" başlıklı 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında, "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır." hükmü, " ...
Hayır, memurların sicil notu henüz kalkmadı. Yönetmelik değişiklikleri veya diğer uygulama değişikliklerinden sonra, hükümetlerin veya yetkililerin Memurların sicil notu ve mesleki performansları üzerindeki baskısını azaltmaya yönelik tedbirler alabilmesi mümkündür.