6111 Sayılı Kanun 8 Yıla Bir Kademe

Sponsorlu Bağlantılar
İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
1 kademe verilen çalışanlar, 8 yıl süresince büyük ölçüde performanslarına ve niteliklerine göre düzenlenmiş bir dereceyle çalışanlar olabilir. Örneğin, iyi bir performans gösteren çalışanlar 8 yılda ücret artışında daha fazla yararlanabilecekleri ve sonraki seviyelerin belirli sayıda kademe olacağı düşünülebilir. Aynı şekilde, 8 yıl boyunca üstün niteliklere sahip çalışanlar, en üst seviyeden başlayarak birden fazla kademe geçebilirler.
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.
Herhangi bir kademe, 8 yılda tamamlanmak üzere, her yıl bir defa alınır.
8 yıla bir kademe terfi tarihi mi yılın başı mı beklenir? 657 sayılı Kanunun 64. maddesinde yer alan hüküm uyarınca verilen 8 yıl boyunca disiplin cezası almamış olanlara verilen kademe uygulaması memurun göreve başlama tarihinde verilmelidir.
Yıllık terfi, her yıl çalışanların başarılarının değerlendirilmesinin ardından verilir. Yıllık terfi zamana bağlı değildir ve her çalışan her yıl farklı bir düzeyde terfi almak için hak kazanabilir.
8 1 ne oluyor? lisans mezunu 9/1 kademe ve dereceden başlar.Bir sene çalıştığınızda 9/2 olursunuz,üç yıllık hizmetinizin sonunda ise 8/1 olursunuz. Memurlar her yıl bir kademe alır.Normal şartlarda 3 kademeyi tamamlayan, yani üç yıl çalışan memur bir derece alır.
Kıdem, bir kamu veya özel kurumda çalışan işçi, memur vb. kişilerin herhangi bir tarihte aldıkları görev süresinin hesaplanmasını ifade eder. Kıdem belgesi, kıdem süresinin tespit edilmesi amacıyla çalışanın mesleki olarak geçirdiği süreleri belirtir.
Soru: Bilindiği üzere tezsiz yüksek lisans yapanlar ile tezli yüksek lisans yapan memurlara 1 kademe ilerlemesi verilmektedir.
Yüksek lisans, genellikle iki kademe verir: birinci ve ikinci kademe. Birinci kademe öğrencisi, yüksek lisans programını tamamlamak için gerekli teorik ve pratik eğitimleri almak zorundadır. İkinci kademe öğrencisi, daha ileri bir seviyeye sahip olmak için araştırma ve seçme çalışmalarına odaklanacaktır.
Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için; Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi, kişinin büyük ölçüde kariyer ilerlemeyi gerçekleştirmesini sağlayan bir sistemdir. Kademe ilerlemesi, bir kişinin belirli bir kariyer seviyesindeki çalışmalarını göz önüne alarak onu daha yüksek pozisyonlara alma ve ücret artışlarını sağlama olanakları sunar. Ayrıca, kademe ilerlemesi tarafından yönetilen seviyeler, çalışanların kendilerini daha fazla geliştirme ve öğrenme olanaklarına sahip olmalarını sağlar. Bu, çalışanların gelecekte kendilerini daha da geliştirebilecekleri anlamına gelir. Kademe ilerlemesi ayrıca, çalışanlar için teşvikler ve ödüller sunma şansı da sağlar. Örneğin, bir çalışan iyi performans gösterdiğinde, ona kademe ilerlemesinden kazanabileceği prim veya ödüller sunmak mümkün olabilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi ile değişik 64 üncü maddesinin 4 üncü fıkrasında "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."hükmü yer almaktadır.
Kanun-i Esasi 1908.
Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasının Özlük Dosyasından Silinmesi. Memura verilen disiplin cezasının kesinleşmesinden itibaren 10 yıl geçtikten sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesi istenebilir.
Kademe ilerlemesi, performansın değerlendirilmesine ve ücret artışlarının uygulanmasına dayanan bir sistem olduğundan, silinmez. Kademe ilerlemesi genellikle yıllık olarak gerçekleşir ve her yıl çalışanın performansının değerlendirilmesine dayanır.