4/d İşçi Ücretsiz İzin Hakkı

Sponsorlu Bağlantılar
1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün yıllık izin verilir. İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi halinde işverence yılda 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.
İşçi ücretsiz izin hakkı, genel olarak işe başlama tarihinden itibaren dokuz gün alınabilecek sürelerden oluşmaktadır. Genellikle cuma günleri, kendi isteğiyle ya da işyeri dolayısıyla alınan ücretsiz izin günleri olduğu için çoğu durumda izinlerin haftada iki gün alınması önerilmektedir. Ücretsiz izin hakkı, yalnızca mümkün olduğu kadar kullanılmalı, ancak her zaman günler arasında farklılıklar olacaktır. Herhangi bir zamanda kullanılmayan izinler kaybedilmeyecektir.
Bunun dışında işveren tarafından işçiye gidiş dönüş yapacağı süreyi kapsayacak şekilde toplamda dört güne kadar ücret ödemeden izin verilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Evet, sürekli çalışan bir işçinin ücretsiz izin alabilmesi mümkündür. İşverenin, sürekli çalışan işçiler için belirli şartlar altında ücretsiz izin verme hakkının olması gerekir. İşveren bu konuda herhangi bir kısıtlama getirmemelidir ve işçinin isteğe bağlı olarak ücretsiz izin alabileceğini kabul etmelidir. İşçinin, hak ettiği ücreti ve zamanını düzenli olarak kazanmasına izin veren ve makul bir nedenle ücretsiz izin talebinde bulunması durumunda, işverenin bu talebe karşılık verme zorunluluğu vardır.
Aynı Kanunun Ek 1 maddesinin ikinci fıkrası ile de 10 hizmet yılını tamamlamış olan sürekli işçilere, istekleri halinde 6 aya kadar bir kereye mahsus ücretsiz izin hakkı tanımıştır. Bu izin, bütün işçilik süreleri boyunca bir kez ve bir defada kullanılmak üzere verilecektir.
Ücretsiz izin verilen durumlar arasında; önemli tören ve etkinliklerde katılım, hastalık nedeniyle kullanılan hastalık izinleri, doğum izinleri, vakit dini tatiller, çocuğun eğitim için kullanılan eğitim izinleri, geçici nöbetler veya görevler için kullanılan askerlik izinleri sayılabilir.
Bu süreçte işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, işçinin ise iş görme yükümlüğü de bulunmamaktadır. İşçinin ücretsiz izne çıkarılabilmesi için belirli bir süre o işyerinde çalışma şartı da bulunmamaktadır. İşe yeni başlamış yahut kıdemi az olan bir işçi de gerekli şartların varlığı halinde ücretsiz izin kullanabilir.
Kendi İsteğiyle ücretsiz izin almak, neyi kaybedecek işçiye bağlıdır. İşverenin ücretli izin veya misafir olmayan ücretsiz izin politikaları olabilir ve bu tür durumlarda ücretsiz izin istemesine izin verilebilir. Ancak, unutmayın ki, bir işçinin kendi isteğiyle çalışmadığı zamanlarda ücret alamadığını da anlamalısınız. Dolayısıyla, ücretsiz izin almanın işçi için ekonomik zararlara yol açabileceğini unutmamalısınız. Diğer yandan, ücretsiz izinlerin işçinin ciddi maddi kayıplara neden olmaması durumunda, ücretsiz izin almanın kendisi için bir avantajdır.
A.İşverenlerin, işçinin isteği dışında ve tek taraflı olarak işçinin de kendi kararıyla ücretsiz izin kullanması mümkün değildir.
İşverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarabilmesi için çeşitli prosedürler takip etmesi gerekmektedir. Öncelikle, işçinin izin istek formunu işverenin belirlediği format üzerinden doldurması gerekir. İşveren bu isteği değerlendirmek için kendi uyguladığı politikalara bağlı olarak hareket eder. İstek formunda, işçinin istediği tarihler, işçinin izin isteğiyle ilgili sebepleri ve diğer bilgileri (mümkünse) detaylı bir biçimde kaydetmesi gerekiyor. İşverene sunulan istek formu, onaylandıktan sonra işçiye izin verilmesi yönündeki kararı desteklemelidir. Ayrıca, işverene, işçinin isteğinin neden ortadan kalktığına dair bir rapor da sunulmalıdır. Bu, işçinin işverenine yakın bir ilişkiden kaynaklanan isteksizlik ya da işçi hakkında haklı şüphenin bulunmamasını gösterir. Son olarak, işçi, işverenin izin alma kısıtlaması altında olduğu sürece ücretsiz izne çıkarılabilir.
İşverenler açısından tek taraflı ücretsiz izin hakkı sınırlandırılmıştır. Sayılan durumlar dışında işçi ücretsiz izin talep ediyorsa bu talebin işveren tarafından onaylanması gerekmektedir. Eğer işveren onaylamazsa işçi ücretsiz izne çıkamayacaktır.
Ücretsiz izinler her bir işletmede ve ülkede farklı şekillerde uygulanabilir. Bazı işletmelerde, çalışanlar ücretsiz izin alma haklarını nasıl kullandıklarına dair kurallar belirleyebilir. Diğer işletmeler ise çalışanların belirli bir süre içinde ücretsiz izin alabilecekleri miktarı belirleyebilir. Bu nedenle, ücretsiz izin kaç kez alınabileceği, işletme ve ülkeye bağlı olarak değişecektir.
Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
Ücretsiz izin her işverenin kendi politikasına bağlı olarak değişebilir. Bazı işverenler işçilerine birkaç gün ücretsiz izin vermek için günlük, haftalık veya aylık sınırlar koyabilir. Diğerleri ise çalışanlarına birden fazla hafta boyunca ücretsiz izin verebilecek miktarda ücretsiz zaman imkanı sağlayabilir.
İşveren, işlerinin azalmasından dolayı kendi iş yerini korumak amacıyla çalışanı ücretsiz izne çıkarabilir. Bu ücretli izni, işveren çalışanına yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.
Ücretsiz izni kabul etmeyen işçinin öncelikle haklarının korunması için aşağıdakileri yapması gerekmektedir: 1. İşverenin talebine, raporları ve herhangi bir başka belgeye dayanarak reddin, ancak tartışmalarınızı dile getirin. 2. İş mahkemesine giderek ücretsiz izne ilişkin bildirimlerinizi sahiplenin. 3. İşverenin uymaması durumunda devlet tarafından geliştirilen hukuki yolları arayın. 4. İşverenin taleplerine cevap vermeden önce iş konusu hakkında profesyonel bir danışmana danışın. 5. İşverenin sizin hakkınızda herhangi bir zorlama yoluna gitmesine izin vermeyin. 6. Çalıştığınız kurumun yetkililerinden yardım isteyin. 7. İş hakları hakkında daha fazla bilgi edinin ve etkinlikli olarak haklı olduğunuzu savunun.