3+1 Kadroya Geçişte İstenen Belgeler


Sponsorlu Bağlantılar

SÜREÇ NASIL İŞLEYECEK? Düzenleme kapsamında bulunan sözleşmeli personel, kadroya geçmek için 30 gün içinde başvuru yapacak. Bu başvuruyu yapanlar, dünden itibaren 60 gün içerisinde kurumlarına atanacak. İşlemler en geç 60 gün içinde tamamlanacağından, sözleşmeliler en geç Mart ayı içerisinde kadrolu olabilecek.
Kadroya geçiş işlemlerinin süresi, başvurunun olduğu kamu kurumu veya kuruluşuna göre değişiklik göstermektedir. Bazı kamu kurumlarında, başvuru alındıktan sonra kısa sürede kadroya geçiş yapılmaktadır. Diğer kamu kurumlarında ise en az 1 yıla kadar uzayabilir. Özellikle çalışma ve sosyal güvenlik bakanlıklarında kadroya geçiş için verilen süre genellikle en az 6 ay ile 1 yıl arasındadır.

Kadroya geçtiğimi nasıl anlarım? Kadro yerimi nasıl öğrenebilirim. Cevap 3: http://ckysweb.saglik.gov.tr/personelgorevyeri/ adresinden yeni kimliklerle Seri numarasını bilgisi ile kadro yeri bilgilerinize ulaşabileceğiniz ekran bulunmaktadır.
Genellikle, kadroya geçtiğinizi anlamanız için işvereninize bir mektup veya e-posta alacaksınız. Mektup veya e-posta, size kadroya geçtiğinizi bildirecek ve iş sözleşmesinin ayrıntıları hakkında bilgi verecektir.

Mahalli idareler dahil olmak üzere sözleşmelilerin kadroya geçişinde 3 yıl bu statüde çalışmış olma şartı aranacak, 1 yıl da aday memurluk süresi olacak. 3 yıl sözleşmeli şekilde çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçme şartlarını taşıması durumunda kadroya geçirilecektir.
Kadroya geçiş sözleşmeli çalışanlar için, genellikle ilgili ülkedeki mevzuat ve kanunlara bağlı olarak belirlenen belirli standartlarda gerçekleşir. Sözleşmeyi imzalayan taraflar arasında; iş veren, çalışan veya sendika temsilcisi olmak üzere üç taraf da bulunur. İş veren ve çalışanlar arasında imzalanacak sözleşme, çalışanın kadroya geçişi için gerekli şartları içerir. Bu şartlar işe başlama tarihini, kadroda kalış süresini, farklı yükümlülükleri, avantajları ve yakınlaştırma politikasını dahil olmak üzere değişik maddeleri içerebilir. Sözleşme imzalandıktan sonra, sözleşmenin maddelerine göre her üç tarafın yerine getirmesi gereken bazı yükümlülükleri olabilir.

Kanunun 3. maddesi ile 657 sayılı Kanuna geçici madde 48. madde eklenmiş ve bu maddeyle, sözleşmeli olarak çalışanlardan kanunun resmi yayımlandığı tarihten itibaren 30 gün içinde yazılı dilekçe ile başvuranlara, memur kadrolarına atanma hakkı verilmiştir.
Kadro dilekçesi, personelin kadrolu olarak atanması veya önceki kadro pozisyonundan ayrılması gereken durumlarda verilir. Ayrıca, yeni bir meslek grubunun işe alınması veya mevcut pozisyonların sürekli olmak üzere değiştirilmesi durumunda da bu dilekçe sunulur. Kadro dilekçesi genellikle uygun zamanda verilir. Örneğin, işe alım süreci sırasında veya mevcut çalışanların görevleri değiştiğinde.

Sayıları yaklaşık 227 bin olan ve 3+1 modeline göre istihdam edilen sözleşmeli öğretmenler, sağlık personeli ve din görevlileri de süre aranmaksızın hemen kadroya geçirilecek. Kapsama giren sözleşmeli personel isteğe göre kadroya geçebilecek.
Artı 1 kadro, bir işletme için çalışan sayısını geçici olarak arttırmak için kullanılan bir yaklaşımdır. Bu yaklaşım, özellikle çok yoğun veya karmaşık proje çalışmaları sırasında yararlı olabilir. Artı 1 kadro, işletmelerin verimliliğini artırmaya yardımcı olmasının yanı sıra, mevcut kaynakları verimli kullanma ve cevap verme sürelerini kısaltma imkanı da sağlamaktadır.