3 Gün Rapor Parası Kesilir Mi 2022

Sponsorlu Bağlantılar
SGK tarafından rapor ücreti ödenmesi için en az 3 gün rapor alınması gerekmektedir. İş kazası istisna olarak, 1 ya da 2 günlük rapor alan sigortalı çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumunca herhangi bir rapor parası ödemesi yapılmamaktadır.
Günlük rapor parası her zaman değişken olduğundan, bir raporun maliyetini öğrenmek için talep eden kişi veya kuruma başvurmanız gerekebilir. Bazı uygulamalar, ederki belirli ödemeler talep etmeyebilir.
İlk 2 günün rapor parası alınamadığından geriye kalan 3 günlük ücret 857,2 TL olur Ayaktan tedavi de bu ücreti 2/3'nü alacağından 571,4 TL olmaktadır. Ayrıca bir ayda alınacak en fazla ücret brüt ücretin en fazla 2 katını geçemeyecektir. 2023 Yılı Asgari Ücretli Rapor Aldığında Ne Kadar Rapor Parası Alacak?
Günlük bir raporun ödemesi için ödenmesi gereken süre genellikle tüm faturalarınızın ücretlendirme sistemine bağlı olarak değişebilir. Genellikle sözleşmelerde, belirli bir ücretin belli bir sürede ödenmesi gerektiği belirtilir. Bu, genellikle birkaç hafta veya birkaç ay arasında değişebilen bir süredir. Ancak, her şirket farklı olabilir ve ödeme düzenlemelerinizi inceleyerek tam olarak ne kadar sürede ödemeniz gerektiğini öğrenebilirsiniz.
Ancak SGK'dan ödenek alabilmeniz için raporlu olunan gün sayısının 2 günden fazla olması gerektiğini belirtelim. Çünkü SGK, rapor paranızı 2 gün için ödemez. Raporlu olunan 3. gün ve sonrası için ödeme yapılır. İş göremezlik raporu hesaplaması yapmak biraz zor görünüyor olabilir.
Rapor ücreti, raporun kesin olarak kabul edilmesinden hemen sonra kesilir. Anlaşılan, rapor ücretinin bir günden az sürede ödenmesi beklenir.
Raporun üçüncü gününden itibaren rapor parasıİşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödenecektir. Hatta bazı hallerde rapor parası, sınırsız süre boyunca ödenmeye devam edebilir. Ancak şunu söyleyebiliriz ki; bir ya da iki günlük raporlarda işçiye rapor parası ödenmeyecektir.
Evet, 2 günlük rapor sistemi tarafından belirlenen dönemlerde otomatik olarak Rapor Sistemine girilir. Bir önceki gün veya onlarca gün öncesine ait raporlar da sistem tarafından sunulabilir.
Hastalık durumunda 1 günlük veya 2 günlük istirahat raporları için rapor parası ödenmediğinden, 1-2 günlük hastalık raporları için çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir.
Gün rapor parası, sözleşmeye ve işverenin tutumuna bağlı olarak kesilip kesilmeyeceği konusunda farklılıklar gösterir. Çoğu zaman, gün rapor parası, işveren tarafından ödeme yapılan bir ücret olarak düşünülür. Uzmanlar, bu tür ücretlerin ne zaman ve ne şekilde ödenmesi gerektiği konusunda hemfikirdir. Gün rapor parası, genellikle, aşağıdaki durumlar için kesilir: • Bir çalışanın işveren tarafından görevli olarak çalıştırılması durumunda. • İşveren tarafından belirlenen saatlerin ötesine çalışılması durumunda. • Bir işçi tarafından çalıştığı hafta sonunda ekstra bir ücrette alınması durumunda. • Özel tatillerde işyerini ziyaret etmek zorunda kalan işçiler. • Bir meslekte uzmanlaşmak için ekstra bir ücrette alınması durumunda. Gün Raporu parasının ödenip ödenmeyeceği, işveren ile çalışan arasındaki sözleşmeye ve işverenin politikalarına bağlıdır. Her durumda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmaların ne olduğunu net bir şekilde anlamak için konuyu tartışmak ve her bir tarafın hak ve yükümlülüklerinin dikkatle incelenmesi gerekir.
SGK tarafından rapor ücreti ödenmesi için en az 3 gün rapor alınması gerekmektedir. İş kazası istisna olarak, 1 ya da 2 günlük rapor alan sigortalı çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumunca herhangi bir rapor parası ödemesi yapılmamaktadır.
Günlük rapor parası, rapor sahibinin ödeme yapacağı bir işletme tarafından faturalandırılır. Ödeme, genellikle kredi kartı, banka havalesi veya eft ile yapılır.
Geçici iş göremezlik ödemesi için sigortalının durumunu bildiren doktor raporuyla birlikte SGK'ya başvurması gerekir. Başvuru sonucu e-devlet üzerinden takip edilebilir. Gereken şartlar sağlanmışsa başvuru tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde geçici iş göremezlik ödemesi PTT üzerinden yapılır.
Hayır, rapor alınca maş kesilmez. Maaşlar, her ay belli bir düzen çerçevesinde belirlenen usulleri izleyerek ödenmektedir. Ancak, rapor alımı ile alakalı olarak maaşa zam yapılıp yapılmayacağı veya cezai işlemler uygulanıp uygulanmayacağı konusunda ücret verene göre değişkenlik göstermektedir. Örneğin, bir şirket raporunu alamayan çalışanlarına kesinti yaparken, diğer şirket rapor alımı durumunda destek vermektedir.
Esas konumuza gelecek olursak; iş hayatının olağan akışı içerisinde işçiler zaman zaman hastalanıyor ve sağlık raporu alıyorlar. Alınan bu sağlık raporları işveren tarafından işçinin ücretinden kesiliyor.
Türkiye'de en fazla 90 gün süre ile rapor verilebilmektedir.