2 Yıla Bir Kademe Kimlere Verilir

Sponsorlu Bağlantılar
72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir.
1 kademe, en düşük düzeyde bir derece ödülü olarak verilir. 1 kademe özellikle askeri birlikler tarafından verilir ve genellikle üst düzey askerlik ödülleri olan 2 veya 3 kademelerin tamamlanmasına gerek kalmadan üstünlük elde etmek için verilir. Bazı durumlarda, sözleşmeli hizmetlerin sürekli başarısı, üstün performansı veya belirli bir ödülü almak için gerekli yeteneği kazanmak için 1 kademe verilir.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun, çıkar sağlamak.
Kademe ilerleme cezası çalışanların diğer çalışanlara ve geçmiş zamana göre kazandıkları işten ayrıcalıklı olarak sayılan maaş artışına verilen bir primdir. Bir çalışan, performansının herhangi bir aşamasında veya özel durumlarda hak kazanabilir. Örneğin, bir personel yıllık performans göstergeleri iyi saptanan veya pozisyonuna yükseltilen bir performansta kademe ilerleme cezasından faydalanabilir. Diğer durumlar arasında arabuluculuk, eğitim, danışmanlık, iyi parti ilişkileri ve iş yerinde yüksek kalite standartlarının tutulmasıdır.
Madde 65 - Kademe ilerlemesi yapabilmek için aranan şartlara haiz her sınıf ve derecedeki memurlar hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar.
Kademe ilerlemesi, bir işletmenin çalışanlarının belli başlı kriterler dahilinde terfi etmeleri anlamına gelen kariyer yönetim sistemi olarak tanımlanır. Bu süreç, aşağıda belirtilen maddeler tarafından belirlenmektedir: 1. Performans Değerlendirmesi 2. Eğitim ve Gelişim 3. İç Denetim 4. Personel Yönetimi ve Planlama 5. Ücretli Fırsatlar
Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için; Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi, çalışanların başarılarını kutlamak ve ödüllendirmek için bir yöntemdir. Kademe ilerlemesi, çalışanların başarısının belirli aralıklarla tanınmasını, özendirilmesini ve ödüllendirilmesini sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Kademe ilerlemesi, belirli aralıklarla kariyer adımlarını ilerletmek amacıyla çalışanların görevlerindeki başarılarının tanınmasını sağlar. Özellikle deneyim, beceri ve verimlilik gibi konularda başarılı çalışanlar, kademe ilerlemesinden faydalanırlar. Kademe ilerlemesi, performans puanlarından yer alarak çalışanların, gelecekteki ücret arttırmalarının da peşinden gidişini teşvik eder.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Kademe ve kademe ilerlemesi" başlıklı 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında, "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır." hükmü, " ...
Kamu Memurları Kanunu'nun 35. maddesi gereğince, memurlar 3 yıl üst üste ceza almaksızın, kademe atanmaları için gerekli puanı almış olmaları gerekmektedir.
Okul idaresi yaparak mebbise yani işleyerek ilçeye yollar ilçe de KBS sistemine işler ve maaşa yansır. Dereceler ise il mem tarafından ilçe mebe ilçeden de okullara yollanır. doğrudur. kademeyi okul yapıp ilçeye gönderir. derece yazı ile okula gelir, okul öğretmene tebliğ eder.
Bir projenin derece ilerlemesini yapan kişi ya proje yöneticisi ya da proje ekibi olarak bilinen ara grubudur. Proje yöneticisi, projenin tüm aşamalarını yürütmekten sorumludur ve herhangi bir özel durumun ortaya çıkması durumunda, projenin ilerlemesi için gerekli değişiklikleri koordine etmeyi de görevlendirilmiştir. Proje ekibi ise, yöneticinin talimatlarını yerine getirerek projenin farklı alanlarında ilerlemesi için çalışmalar yapmaktadır. Örneğin, teknik alanlarda altyapı geliştirme ve uygulama geliştirme görevlerini gerçekleştirecek özel alanlarda uzman kişilerin bulunduğu bir ekip olacaktır.
Cevap. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bu konuda yer alan bir düzenleme bulunmamaktadır. Bir başka deyişle mesaiye 5 dakika geç gelene veya yarım saat geç gelene gibi bir sınırlama bulunmamaktadır. Devlet memurlarının belirlenmiş olan saatlere dikkat etmesi gerekmektedir.
Memurun işe geç kalması, herkes için farklı değişkenlere bağlıdır. Memurun ekstralarını, idari personele ait olan geç kalma cezasını ve mesai saatlerini içeren çalışma yönetmeliğinin ne olduğuna bağlıdır. Bunun yanı sıra, işverenin genel politikalarına bağlı olarak, İşverene göre değişebilir. Genel olarak, bir memurun, oluşabilecek makul gecikmelere rağmen, çok geç gelemeyecek şekilde kendisi sorumludur.
Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasının Özlük Dosyasından Silinmesi. Memura verilen disiplin cezasının kesinleşmesinden itibaren 10 yıl geçtikten sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesi istenebilir.
Kademe ilerlemesi silinme süresi, çalışılan kurumun bağlı olduğu yasalar ve mevzuatlar tarafından belirlenir. Bazı durumlarda kademe ilerlemesi her yıl silinebilirken bazı durumlarda 5 yıl aradan sonra silinir.