2 Yıla 1 Kademe Mahkeme Kararı

Sponsorlu Bağlantılar
72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir.
2 yıla bir kademe, kamu görevlileri için, uzman ve aşağıdaki sıralamada üst düzey memurlara verilir: 1. Genel Müdürün Yardımcısı 2. Müdürler 3. Başmüdür Yardımcıları 4. Memur Alanında Uzman 5. Görevde Yükselme Müdürleri 6. Görevde Yükselme Yardımcıları
Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir. Memurların derece yükselmesinin şartları DMK m.68'de düzenlenmiştir.
1 Derece, 360 dereceye tam ulaşmak için yaklaşık 4 trilyon yıla (4 × 1012 yıl) kadar uzun bir süreye ihtiyaç duyar.
Bu hükümler ışığında 6.5.2010 tarihinden önce Bakanlık Öğretmen kadrolarında göreve başlayan hiçbir personel iki yıla bir kademe hakkından faydalanamayacaktır.
Yıllık kademe artışları, Ağustos 2020'den itibaren her altı aya yayılmıştır. Önceki olarak, çalışanlar her yıl 1 Ocakta kademelerini artırmıştı.
Kademe ve Kademe İlerlemesiKademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için; Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
Kademe ilerlemesi, çalışanın kariyer seviyesini artırmak için bir ölçüt olarak kullanılan ve çalışanın yetkinliklerinin belirlenmesi, geliştirilmesi ve ödüllendirilmesine yönelik bir süreç içinde çalışanın başarılarının değerlendirilmesidir. Kademe ilerlemesi, yönetici ve alt kademe çalışanlar arasında yönetim izlemek, tesis ederek çalışanların kariyerlerini geliştirmek, orta ve uzun vadeli hedeflere ulaşmak için tasarlanan bir bölümün parçasıdır. Kademe ilerlemesi, çalışanların belli bir konudaki başarısının ve kariyerlerinin değerlendirilmesiyle yakından alakalıdır. Genellikle, çalışanın performansına göre iyi, ortalama veya kötü notlar verilir. Bazı durumlarda, çalışan şirketin posta yükseltilme politikası doğrultusunda belli bir zamanda belirli bir pozisyona ulaşmak için bu notların itibar edilmesi gerekebilir.
Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Memur emekliliğine hak kazandığında, 1 kademe terfi derecelendirme sonuçlarına göre en geç 2 ay içinde verilir.
Zorunlu hizmeti bitmeden zorunlu hizmet olan başka bir okula geçen öğretmen burada zorunlu hizmetini tamamlayıp kalmaya devam ederse 2 yıla 1 kademe almaya devam eder.
Kademe verilmesi, resmi kurallara dayanarak Sözleşme Kanunu veya diğer ilgili kanunlara göre belirlenir. Zorunlu hizmet süresi bitince kademe verilip verilmeyeceği, ülkenin değişik kurallarına bağlıdır. Genel olarak kademe verilmez, ancak zorunlu hizmet süresinin tamamlanmasının ardından sözleşmeye dayalı bir hak kazanılması mümkündür. Bu durumda kademe verilmeyecektir, ancak belirli bir derecede askerlik ödüllerinden yararlanma şansı vardır.
Ek gösterge 15 Ocak'ta yürürlüğe giriyorEk göstergesi 600 puan artan memurun maaşı 190 TL zamlanacak. 2200'den 3600'e çıkanların maaşlarındaki artış ise 100 TL seviyesinde olacak.
600 puan yaklaşık olarak 120 TL'ye karşılık gelmektedir.
Kadro Derecesinin Maaşa Etkisi Ne? Devlet memurlarının maaş kalemleri arasında özel hizmet tazminatı adında bir ödeme kalemi bulunur. Özel hizmet tazminatı kadro derecesi esas alınmak suretiyle yapılan bir ödemedir. Dolayısıyla memurun bulunduğu kadro derecesi onun alacağı maaşı üzerinde de önemli bir etkiye sahiptir.
Kadro derecesi, maaşa doğrudan veya dolaylı olarak etki edebilir. Özellikle kamu kurumlarında, farklı kadro sıralarının farklı maaş miktarlarıyla ödüllendirildiği görülmektedir. Ayrıca, çalışanların profesyonel gelişim potentiali belirli kadro düzeylerinde de artabilmektedir. Bazı durumlarda, bir işe girmeye veya terfi almaya başvurmak için bir kadro derecesi olması gerekebilir. Bu nedenle kadro derecesi konusunda yeterli bilgi ve becerilerden yoksun bireyler bu konuda avantaj sağlayamaz.