1999 Öncesi Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Sponsorlu Bağlantılar
Bu haktan yararlanmak için belirlenen şartlar işe giriş tarihi ile ilgilidir. 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.
1) Sigortalının kurumdan ayrılma tarihinden itibaren en az 3 yıl süresince prim ödemiş olması, 2) Mevzuata uygun olarak belirlenen şartların tamamının yerine getirilmiş olması, 3) 65 yaşını doldurmamış ve kuruma başvurusunda bulunmuş olması, 4) Sgk tarafından geçerli görülen kurumca verilen raporların da teslim edilmiş olması, 5) İş sözleşmesinin süresi içinde sona ermiş olması, 6) İşverenin özel durumları dışında fesih hakkının bulunmaması, 7) Sözleşmeye konu iş hala yürürlükte olmamış olması, 8) Kuruma ait kıdem tazminatı ödenmiş olması veya kurum tarafından ödenmesi gereken tutarın hesabının açık olması şartıyla, 9)Kuruma kaydı olup herhangi bir aksaklık olmamış olması, 10)Kuruma gereken belgelerin teslim edilmiş olması.
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki tek maddesi olan 14. maddeye Sosyal Güvenlik Kurumu, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme gününün bulunduğuna ilişkin çalışanlara bir yazı vermektedir.
Sigorta girişi olan kişi tazminat alabilir, ancak bu durum ne kadar para ödemesi gerektiğini ve ne zaman ödeneceğini belirleyen sigorta şirketine bağlıdır. Bu tür tazminatlar sigorta şirketleri tarafından sözleşme ile belirlenmiştir ve çoğu zaman herhangi bir zorluk ya da zorluk olmadan ödenir. Ancak, sigorta şirketi haklarını korumak için kendi aralarında dava açabilir ve bireyin dava sonucuna göre tazminat ödemesi yapmasına karar verebilir.
Zorunlu nedenler doğrultusunda işten ayrılan kişiler kıdem tazminatı alabilir. Ancak zorunlu nedenlerin hastalık, evlilik ve askerlik gibi geçerli nedenler olması gerekmektedir. 5400 gün prim hakkı elde edilerek kıdem tazminatı hakkı elde etmek için sigortalı işe giriş tarihi 1 Mayıs 2008'den sonrası için geçerlidir.
Kişinin kendi isteğiyle ayrılması halinde tazminat alınmasından söz etmek mümkün değildir. Elde edilen haklar da kişinin görev sürelerine göre değişmektedir. Örneğin işçilerin çalıştıkları şirketten en az altı ay boyunca aynı işi yapmaları koşuluyla ödenecek tazminat, çalışılan her yıl için yüzde 1 oranında arttırılır. Buna göre, ücretli bir işçi, eğer 6 aydan fazla sürede aynı işi yapmışsa, çalıştığı şirketten ödenecek toplam tazminatın %6'sını alacaktır. Ancak her durumda, kendi isteğiyle ayrılma halinde hiçbir tazminat alınamaz.
Son olarak şunu da belirtmek gerekir ki kendi isteği ile işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı iş yerinde en az 1 yıl süreyle görev yapmış olması gerekir.
Tazminat alma hakkı, işverenin tasarrufuna karşı çalışanlara verilen bir haktır. İşveren, şartlar gereği çalışanlarına prim günlerini doldurmaları hâlinde tazminat ödeme hakkını elinde tutmaktadır. Ancak, çalışanın prim gününü doldurması halinde bu tazminatın ödenmesi gerekmez. Bu konuda her işverenin kendi özel politikası vardır ve çalışan, özel politikaya bağlı olarak tazminat alabilir veya alamayabilir.
Diğer emeklilik seçeneğiniz olan; 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarında da 4500 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 2031'de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız tarihte de kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz.
Sigorta girişi olan bir kişi, sahip olduğu sigorta POLİSİ kapsamında herhangi bir tazminat talebi olup olmadığına bağlı olarak tazminat alabilir. Sigorta şirketinin tazminat ödeme yapacağı durumlar arasında, sigortacıya karşı sözleşme ihlali, kasten veya dikkatsiz hareket, sahte savunma, özel veya misli hasar ile ticari/yasal münasebetlerde yaşanan anlaşmazlıklar sayılabilir.
01.05.2008 tarihi ve sonrasında ilk defa sigortalı olan kişiler için, kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü şartlarını sağlayarak, yaş hariç emeklilik şartlarını sağlamakta ve kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
Kez kıdem yazısı verilmemektedir. Tek seferlik bir kıdem yazısı verilmektedir.
Özetle, SGK'dan alınan “KIDEM TAZMİNATI YAZISI” ile çalışanlar sadece bir kez kıdem tazminatı alabileceklerdir.
Evet, 1999 ile 2008 arasında sigortalı olan kişiler kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı sigortalının emeklilik görevini bitirdiği veya işten çıkarıldığı tarihe kadar olan sürede sigortalı olarak geçirdiği yıllar üzerinden düzenlenir. Dolayısıyla, özellikle sigortalının uzun zamandır sigortalı olduğu durumlarda, kıdem tazminatı çok yüksek olabilmektedir.
KİM HANGİ KOŞULDA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRİşe giriş tarihine göre, koşullar şöyle: - 8 Eylül 1999'dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim. - 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim. - 1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim.
Evet, 2000 yılından önce sigortalı olanlar tazminat alabilir. 2000 yılında çıkarılan 2247 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, 2000 yılından önce sigortalı olanlar sürekli olarak prim ödememiş olsalar bile, tazminat ödemesi yapılmalıdır.