15 Günlük Maaş Farkı Hesaplama

Sponsorlu Bağlantılar
Bilgilerini ve 14 günlük fark maaş ödemesi ile %13,52 ilave (refah payı) ödemesinde aksama yaşanmaması bakımından harcama birimleri ile muhasebe birimlerince gereken tedbirlerin alınması hususunda gereğini önemle arz/rica ederim. Bakan a.
Günlük maaş farkının ne kadar olduğu, çalışanların ücret yapısına ve işverenin izinlerine bağlı olarak değişir. Bazı çalışanlar sadece hafta sonu ücreti alarak, haftalık ücretleri kıyasladıklarında her güne eşit miktardaki ücret alırken, diğerleri işverenlerinin verdiği izinlerden, kıdem tazminatlarından ve özel tatillerden daha yüksek ücretler elde edebilmektedir. İşverenin verdiği izinler, kıdem tazminatı veya özel tatiller daha yüksek ücretleri de beraberinde getirebilir.
14 günlük maaş farkı Kamu Bilgi Sistemi (KBS) modülüne girilerek hesaplaması yap rılır. 14 günlük maaş bordrosu alınarak kontrol edilir. Kontrol tamamlandıktan sonra Maaş Heseplama ekranından Bordro İcmal, Ödeme Emri ve Gerçekleş rme Görevlisine gönder butonları klanır.
Maaş farkını almak için, öncelikle çalıştığınız kurumun bordro ünitesine başvurmalısınız. Bordro ünitesinden maalesef talep edeceğiniz günlük maas farkından tam bir ödeme almazsınız, ancak bu tutarın genellikle herhangi bir cezai tahakkuk olmaksızın, kişisel hesabınıza yaklaşık olarak eklenecektir. Kişisel hesabınıza para göndermek için, bordro ünitesindeki personel size bir banka hesap numarası veya özel bir ödeme sistemi sağlayacaktır. Ayrıca, ödemeyi almak için maas farkının ne zaman ve nasıl ödeneceğini de belirtebilirler.
En basit haliyle brüt maaş hesaplaması Brüt Maaş = Net Maaş + SGK primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi kullanılarak yapılır. Örnek verilecek olursa 4.965,45 + 840 + 60 + 126 + 7,56 = 6.000 TL brüt maaş sonucuna ulaşılmaktadır. Net maaş, brüt maaştan yapılan kesintiler sonucunda ortaya çıkar.
Günlük ücret, haftalık veya aylık ücretin gün başına bölünmesiyle hesaplanır. Örneğin, 500 TL'lik bir haftalık ücret 71,4 TL'ye eşittir (500/7). Aynı şekilde, 2000 TL'lik bir aylık ücret 66,67 TL'ye eşittir (2000/30). Bunun gibi, herhangi bir birim zamanda ödenen ücret, günlük ücrete dönüştürülmek için toplam ücretin o sürenin gün sayısına bölünmesi ile bulunur.
Bilgilerini ve 14 günlük fark maaş ödemesi ile %13,52 ilave (refah payı) ödemesinde aksama yaşanmaması bakımından harcama birimleri ile muhasebe birimlerince gereken tedbirlerin alınması hususunda gereğini önemle arz/rica ederim. Bakan a.
Günlük maaş farkı her işçi için farklı olacaktır. İşveren, işçinin çalıştığı saat, meslek ve benzeri unsurlara göre değişecek bir ücret oluşturur. Örneğin, bir zanaatkâr için, her bir saat için ücretlendirme farklı olabilir; aynı zamanda bir mühendis için de bunun farklı olabilir.
14 günlük maaş farkı Kamu Bilgi Sistemi (KBS) modülüne girilerek hesaplaması yap rılır. 14 günlük maaş bordrosu alınarak kontrol edilir. Kontrol tamamlandıktan sonra Maaş Heseplama ekranından Bordro İcmal, Ödeme Emri ve Gerçekleş rme Görevlisine gönder butonları klanır.
Günlük maaş farkı KBS'den alınması için öncelikle asgari ücret ödemesine tabi olan işyerinden istenilen her türlü belge ve raporlar hazırlanarak KBS'ye bildirimde bulunulmalıdır. KBS, bunu kontrol ettikten sonra günlük maaş farkı hesaplaması yapacak ve bu bilgiler de işverene ödeme şeklinde gönderilecektir.
En basit haliyle brüt maaş hesaplaması Brüt Maaş = Net Maaş + SGK primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi kullanılarak yapılır. Örnek verilecek olursa 4.965,45 + 840 + 60 + 126 + 7,56 = 6.000 TL brüt maaş sonucuna ulaşılmaktadır. Net maaş, brüt maaştan yapılan kesintiler sonucunda ortaya çıkar.
Bir günlük ücret, bir işçinin hafta başında alması gereken ücret, bir günün 24 saati kadar çalışarak kazanılabilecek ücretin toplamıdır. Günlük ücreti hesaplamak için, haftalık ücreti saat başına ücret çarpanı ile çarpacaksınız. Örneğin, bir işçinin haftalık ücreti 400 dolar ise ve çalışma saati olarak 10 dolarlık bir ücret belirlenmişse, günlük ücreti 10 * 24 = 240 dolar olarak bulabilirsiniz.