1 Yıl Dolmadan Eş Durumu Tayini

Sponsorlu Bağlantılar
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır. Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur.
Hayır, eş durumu bir yıl dolmadan tayin edilemez. Eş durumu tayin edilmesi için çiftin evli olması gerekir ve evlilik ilişkisini kanıtlayacak dokümanlar istenir. Eş durumu tayin edilmeden önce çiftin evlenmiş olması gerekir.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Km sınırı, eş durumu tayininde yer almaz. Ancak eş durumu tayininde başvurulan çalışanın konumuna göre, bazı özel durumlarda zorunlu olarak belirli bir mesafeyi geçmemesi şartı aranabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanların geçilecek mesafe hakkında ayrıntılı bilgi almaları gerekecektir.
Eşinizin çalıştığı ilçeye tayininiz çıkana kadar 2 dönem de başvuru yapabilirsiniz hocam ancak il içinde tayin istediğinizde her yer değil sadece eşinizin çalıştığı ilçe ve ikametinin olduğu ilçe açılır. İkisinin farklı ilçelerde olması şansınızı artırır. Evet il içi özür başvurusu yapabilirsiniz.
Genellikle eş durumu işlemi bir kere yapıldıktan sonra tekrar yapılmaz. Ancak, eş durumuyla ilgili ciddi sorunlar yaşanırsa veya ürün kalitesi düşerse, eş durumu tekrar yapılabilir.
İlçeden ilçeye gibi ama eşiniz ilçe merkezinde siz aynı ilçenin köyünde iseniz olmaz. büyükşehir değilse ilçe merkezi, köyler ve beldeler ayrı ayrı yerleşim birimi kabul edildiğinden köyden merkeze, köyden başka bir köye yani her bir yerleşim biriminden diğerine özür tayini istenebilir.
Hayır, eş durumu tayininin bir ilçede yapılması mümkün değildir. Bir eş durumu tayini, iki il veya ilçenin sınırları arasında bulunan veya her iki tarafın işbirliği içinde yaşamakta olan evli çiftler tarafından istenen bir belgedir. Bu belge, evli çiftlerin eş durumlarını kanıtlamak için kullanılır. Diğer şartlar müsaitse, iki IDC nin sınırları arasında yaşayan evli çiftler eş durumunu tayin edebileceklerdir.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Eş durumu tayininin işveren tarafından izin verildiği durumlarda, belli bir süre çalışmak gerekmez. Ancak genellikle işverenler, daha uzun süreli çalışanların eş durumu tayini için daha yüksek olasılıkları olduğunu düşünür. Örneğin, çok sayıda küçük çalışma yerinde çalışan veya sözleşmeli statüde çalışan bazı çalışanların eş durumu tayininden işverenin onayını almaları gerekebilir. İşverene göre bu süreler farklı olabilir. Bazı işverene göre, en az 3-4 yıl çalışma süresini tamamlamış olmak yeterli olacaktır. Diğer işverenler, 5-6 yıl çalışma süresini tamamlamanızı isteyebilir. Eş durumu tayininden önce, sizin için uygun olan koşulları konuşmanız önerilir.
Komisyondan geçen kanuni düzenleme ile 6 yıl olan sabit pozisyonda çalışma süresi, 4 yıla düşürülmüştür. Bu düzenlemenin hayata geçmesi ile sözleşmeli çalışan sağlık personelimiz, ilk atandığı yerde 3 yıl çalıştıktan sonra talebi halinde memur kadrosuna geçebilecek.
Bu, kişinin tercihine bağlı olacaktır. Bir çalışan, bir işyerinde ömür boyu kalabilir veya sadece birkaç aydan birkaç yıla kadar kalmak da mümkündür. Genellikle, bir işveren çalışana bir sözleşme teklif eder ve sözleşme her iki taraf için uygun olan bir süreyi kapsar.
Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmeler, yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılır. Eş durumu tayini gerçekleşen öğretmen ne kadar süre tayin isteyemez? Eş durumu tayini gerçekleşen öğretmen, 3 yıl (mazeret durumunda 1 yıl) geçmedikçe tekrar tayin isteyemez.
Evet, eş durumunda 3 yıl şartı mevcuttur. Türkiye'deki emekli maaşı almaya hak kazanmak için çalışanların, 2460 gün (6 yıl 8 ay) eş durumunda hizmet verenlerin bu süre içinde en az 3 yıl sigortalı olarak değerlendirilmesi gerekir. Gerekli koşullar sağlanmadığı takdirde, emekli maaşı alma hakkı elde edilemez.
Eş Durumu Nedeniyle Tayin Oluşmama Şartları Nelerdir? Devlet memurları kanunu, kamu personeli olan eşin atama istediği yerde uygun kadro veya görev bulunmaması nedenleri ile atama yapılmadığında, ataması yapılmayan eşe eşinin görev süresi boyunca izin verilmesine de hükmetmektedir.
Eş durumu tayini olmazsa, kişinin eşiyle ilgili haklarının korunmasına ilişkin mevzuat ve hükümlerin uygulanamayacağı anlamına gelir. Eş durumu tayini olmazsa, çiftin örneğin boşanma davası açmak gibi bir hakları da olmayacaktır. Aynı zamanda eş durumu tayini olmazsa, kişilerin aralarındaki mal ve mülkiyet ilişkileri hakkında da bir bilgi mevcut olmayacaktır.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır. Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur.
Cevap: Evli olmak için herhangi bir süre belirtilmemiştir. Kişi evlenmek isteyebilir veya boşanmış olabilir. Eş durumu tayini için, eşinizin isimleri açıkça ya da resmi olarak belgelenmiş bir nüfus kaydı gerekmektedir.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Eş durumu tayininde bir kilometre sınırı yoktur. Km sınırı, özel durumlarda kişi başına eş durumu ücreti (kira, yemek gibi) ve hizmet sağlayıcı tarafından belirlenen yardımların miktarı gibi hesaplamalarla belirlenir.
Eşinizin çalıştığı ilçeye tayininiz çıkana kadar 2 dönem de başvuru yapabilirsiniz hocam ancak il içinde tayin istediğinizde her yer değil sadece eşinizin çalıştığı ilçe ve ikametinin olduğu ilçe açılır. İkisinin farklı ilçelerde olması şansınızı artırır. Evet il içi özür başvurusu yapabilirsiniz.
Hayır, eş durumu yaptıktan sonra tekrar yapılmaz. Eş durumu yapıldıktan sonra, ortaya çıkan sorunların giderilmesi için kullanılması önerilen teknikler vardır. Bu teknikler arasında genelde veri kurtarma ve güncelleme gibi farklı seçenekler bulunur. Eş durumu herhangi bir değişikliğe neden olmadan sadece eski duruma döndürülmek için kullanılır.
İlçeden ilçeye gibi ama eşiniz ilçe merkezinde siz aynı ilçenin köyünde iseniz olmaz. büyükşehir değilse ilçe merkezi, köyler ve beldeler ayrı ayrı yerleşim birimi kabul edildiğinden köyden merkeze, köyden başka bir köye yani her bir yerleşim biriminden diğerine özür tayini istenebilir.
Kanunların izin verdiği durumlarda eş durumu tayini olabilir. Örneğin, evlilik cüzdanını kaybetme, boşanma veya vukuatlı şahıslar arasındaki çıkar ilişkilerinin tespit edilmesi gibi durumlarda eş durumu tayini olabilir. Ancak bu tür durumlarda herhangi bir mevki ya da ilçeden sorumlu olan makam tarafından yetkilendirilmiş bir avukata başvurmak gerekmektedir.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Eş durumu tayini için çalışılan süre her durumda değişebilir. Bir kişinin eş durumu tayininin yapılması için çalıştığı süre, toplu sözleşme veya kurumsal bir politika gibi aracılara bağlıdır. Eş durumu tayin amacıyla çalışmak isteyen kişiler için önerilen standart süre 2-3 yıldır.
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır. Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B'li sözleşmeli personel tayin isteyebilir.
Evet, sözleşmeli personel eş durumundan tayin isteyebilir. Bir işveren, çalışanlarının memnuniyetini sağlamak adına zincirin diğer bir bölgesine veya şubesine taşınmalarını isteyebilir. Ancak, çalışanın mevcut eş durumuna uygun olmayan durumların kabul edilebilmesi ve istem göstermesi, bir çalışana eş durumundan tayin isteme hakkını verir. Bu mesele, patron ve çalışan arasında en iyi çözüm yolu olarak değerlendirilmelidir.
Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmeler, yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılır. Eş durumu tayini gerçekleşen öğretmen ne kadar süre tayin isteyemez? Eş durumu tayini gerçekleşen öğretmen, 3 yıl (mazeret durumunda 1 yıl) geçmedikçe tekrar tayin isteyemez.
Hayır, eş durumunda 3 yıl şartı yoktur. Ancak, diğer durumlarda - özellikle küçük çocukların bakımına yardımcı olmak üzere - 3 yıl süren bir süre ile bağlı olabilecek belirli sigorta şartları olabilir.
Eş Durumu Nedeniyle Tayin Oluşmama Şartları Nelerdir? Devlet memurları kanunu, kamu personeli olan eşin atama istediği yerde uygun kadro veya görev bulunmaması nedenleri ile atama yapılmadığında, ataması yapılmayan eşe eşinin görev süresi boyunca izin verilmesine de hükmetmektedir.
Kişinin eş durumu, özellikle devletin güvencesi altında yaşamaya, sağlık ve sosyal güvenlik visesinin kullanımına ya da diğer haklar ve imkanlara kavuşmaya ilişkin çok önemli bir konudur. Bu nedenle bir kişinin eş durumu tayini olmazsa, Devlet tarafından verilen hizmetlerden ve haklardan yararlanma imkanı bulamayabilir. Örneğin, çift evlilik içinde ikinci eşi olan ve kayıtlı olan bir kişi emekli aylığı, eşinin ölümünden sonra kendisinin sıhhi yardımları, ortak eşiyle birlikte sahibi olduğu ticari alan uygulaması gibi hizmetlerden yararlanamaz. Aynı şekilde, eş durumu tayini olmazsa, bir kişinin eşe bağlı sigortalardan yararlanması da mümkün olmayacaktır.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır. Aile birliğinin sürdürülebilmesi için memurlarda eş durumundan tayin hakkı söz konusudur.
Türkiye'de bu konuda herhangi bir süre sınırlaması bulunmamaktadır. Ancak kimlik, nüfus, ölüm, doğum ve evlilik kayıtları gibi belgelerin kanıt olarak sunulması her zaman iyi bir fikirdir. Ayrıca bu durumu tespit etmek için mahkeme veya resmi bir kuruluşun onayına gereksinim duyulabilir.
Ne Danıştay kararlarında ne de bize ulaşan idare veya bölge idare mahkemesi kararlarında, eş durumu tayinlerini 90 km. ile sınırlandırına bir mahkeme kararı bulunmamaktadır.
Eş durumu tayininde kilometre sınırı yoktur. Ancak her işletme ve çalışan için uygun olan bir mesafe belirlemek için, işverenler tarafından her durum için dikkatli bir şekilde değerlendirme yapılmalıdır.
Eşinizin çalıştığı ilçeye tayininiz çıkana kadar 2 dönem de başvuru yapabilirsiniz hocam ancak il içinde tayin istediğinizde her yer değil sadece eşinizin çalıştığı ilçe ve ikametinin olduğu ilçe açılır. İkisinin farklı ilçelerde olması şansınızı artırır. Evet il içi özür başvurusu yapabilirsiniz.
Hayır, eş durumu yapıldıktan sonra tekrar yapılması gerekmez. Eş durumu, kullanılan bir uygulamayla veri kaybını önlemek veya cihazın çalışmasını düzeltebilmek için önerilen bir işlemdir. Veri kaybının önlenmesi veya cihazın çalışmasının düzene sokulması ancak bir kez yapıldığı zaman sağlanabilir. Aynı işlem tekrarlanırsa bunun hiçbir faydası olmayacaktır.
İlçeden ilçeye gibi ama eşiniz ilçe merkezinde siz aynı ilçenin köyünde iseniz olmaz. büyükşehir değilse ilçe merkezi, köyler ve beldeler ayrı ayrı yerleşim birimi kabul edildiğinden köyden merkeze, köyden başka bir köye yani her bir yerleşim biriminden diğerine özür tayini istenebilir.
Hayır, aynı ilçede eş durumu tayini olmaz. Eş durumu tespiti için, çifte göç etmiş olan eşlerin her birinin başka bir ilçede kayıtlı olması gerekir.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Bir ülkeden diğerine göre kurallar farklılık gösterebilir. Bir kişinin eş durumunu tayin etmek için kaç yıl çalışılması gerektiği konusunda, her bir ülkenin kendi kurallarını ve ayrıntılarını düşünmek önemlidir. Genel olarak, bağlı olduğunuz ülkenin eş durum tespitinin ilgili kanunlarına göz atmanız önerilir.
Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır. Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B'li sözleşmeli personel tayin isteyebilir.
Hayır, sözleşmeli personel eş durumunda tayin isteme hakkına sahip değildir. Sözleşmeli personel eş durumunda tayin taleplerini Fiziki Personel Müdürlüğü veya Kıdemli Personel Müdürlüğü’ne iletebilirler. Ancak, başvurular konu ile ilgili mevzuata dayanarak değerlendirilmektedir ve sonuçlandırılmaktadır.
Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmeler, yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılır. Eş durumu tayini gerçekleşen öğretmen ne kadar süre tayin isteyemez? Eş durumu tayini gerçekleşen öğretmen, 3 yıl (mazeret durumunda 1 yıl) geçmedikçe tekrar tayin isteyemez.
Eş durumunda yabancıların 3 yıl süren bir kalmak için Türkiye'ye gelebilmesi için özel vize gerektirebilir. Özel vize başvurularının alınması için, kural olarak nikâh törenine katılan çiftlerin evli olmaları gerekir ve nikâh törenlerinde resmi olarak tanıklar olmak zorundadır. Eş durumunda yaşamak için 3 yıl süren bir süre için ülkeye gelmeleri önerilmez; bu sürenin dolmasından sonra vatandaşlık veya uzun süreli kalma izni için başka şartlar aranabilir.
Eş Durumu Nedeniyle Tayin Oluşmama Şartları Nelerdir? Devlet memurları kanunu, kamu personeli olan eşin atama istediği yerde uygun kadro veya görev bulunmaması nedenleri ile atama yapılmadığında, ataması yapılmayan eşe eşinin görev süresi boyunca izin verilmesine de hükmetmektedir.
Eş durumu tayini olmazsa, bir kişinin evlilik haklarının korunması güvence altına alınamaz. Ayrıca, evli çiftlerin özellikle bazı vergi avantajlarından yararlanabilmeleri için eş durumu tayininin doğrulanması gerekir. Eş durumu tayininin olmaması ayrıca evlilik kaydının bulunmaması anlamına da gelir ve bu kişinin avukat ya da mahkeme tarafından geçersiz sayılması muhtemeldir.
Eşi memur olmayan da 'eş durumundan tayin' isteyebilir. Fakat bu durumdaki kişiler için son iki yılda en az 360 gün prim şartı aranıyor. Yani memur olmayan eş 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır.
Hayır, 1 yıl dolmadan eş durumu tayini olamaz. Eş durumunu tayin etmek için en az bir yıl birlikte yaşama gereklidir. Ancak eş durumu tayini için aranacak başka belgeler olabilir.
*Eşi özel sektörde çalışan bir kişi 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra tayin isteyebilir. Özel sektörde çalışan eşinin son 4 yıl içerisinde 720 gün sigorta priminin bulunması gerekiyor. Aynı ilde kalmak kaydıyla iş değişikliği yapabilir, priminde kesintiler olabilir.
Türkiye'de eş durumu tayini için çalışmak gereken minimum süre, eşlerin kaç yıldır birlikte yaşadıklarına bağlıdır. Eşler bir yıldan daha uzun süredir birlikte yaşıyorlarsa eş durumu tayini için gerekli olan minimum süre 2 yıldır. Eşler daha kısa süredir birlikte yaşıyorlarsa, eş durumu tayin için gerekli olan minimum süre 3 yıldır.
Eşinizin çalıştığı ilçeye tayininiz çıkana kadar 2 dönem de başvuru yapabilirsiniz hocam ancak il içinde tayin istediğinizde her yer değil sadece eşinizin çalıştığı ilçe ve ikametinin olduğu ilçe açılır. İkisinin farklı ilçelerde olması şansınızı artırır. Evet il içi özür başvurusu yapabilirsiniz.
Hayır. Bir kez eş durumu yaptıktan sonra, ikinci bir eş durumu yapılması gerekmez. Eş durumu yalnızca ilk yapıldığında etkili olur.
Üniversitelerimiz birbirinden bağımsız kurumlar gibi değerlendirildiğinden bu kurumlarda görev yapmakta olan idari personelin sağlık durumu, eş durumu gibi özür durumlarına bağlı yer değişikliği işlemleri yapılamamaktadır. Yer değiştirme işlemleri sadece kurumlar arası nakil yoluyla gerçekleştirilmektedir.
Akademik kadroda memur olarak atananların tayin taleplerini üniversiteler kabul etme hakkına sahiptir. Ancak, üniversitenin personel ihtiyaçları, personelin yeterliliği ve düzenlenecek tayinin üniversiteye uygun olup olmadığı gibi kriterler elzemdir. Her durumda her talebin reddedilecek kalıcı bir kural değildir. Bununla birlikte, üniversitenin izin vermeyeceği durumlar mevcuttur, bu nedenle her memurun başvurusu değerlendirilmeye alınmadan önce taraflar arasında istişare yapılmalıdır.
Komisyondan geçen kanuni düzenleme ile 6 yıl olan sabit pozisyonda çalışma süresi, 4 yıla düşürülmüştür. Bu düzenlemenin hayata geçmesi ile sözleşmeli çalışan sağlık personelimiz, ilk atandığı yerde 3 yıl çalıştıktan sonra talebi halinde memur kadrosuna geçebilecek.
Bu, mesleğe ve pozisyona bağlı olarak değişebilir. Bazı durumlarda birkaç ay, bazı durumlarda çok daha uzun sürelerde çalışmak mümkün olabilir.
İlçeden ilçeye gibi ama eşiniz ilçe merkezinde siz aynı ilçenin köyünde iseniz olmaz. büyükşehir değilse ilçe merkezi, köyler ve beldeler ayrı ayrı yerleşim birimi kabul edildiğinden köyden merkeze, köyden başka bir köye yani her bir yerleşim biriminden diğerine özür tayini istenebilir.
Genelde eş durumu aynı ilçe içinde olmaz. Ancak bazı durumlarda, özellikle nüfus hareketleri veya yerleşim alanlarının değişimi nedeniyle, iki kişinin aynı ilçede yaşaması mümkündür. Uygunluk olumlu sonuç verdikten ve tüm kanunlara uyduktan sonra, bu konuda izin verilir.
ADAY MEMUR TAYİN İSTEYEBİLİR Mİ? 657 sayılı Kanunu'nun 54'üncü maddesinde “ Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz" ifadeleri yer almaktadır.
Memur alım ve tayin işlemlerinde bir yıllık süre belirlenemez. Memurluğa atanacak kişinin ne kadar süre ile memur olacağı, atanma operasyonu gerçekleştirilen bakanlığın veya ilgili kurumun belirlediği prensiplere göre değişkenlik gösterebilir. Konuyla ilgili olarak ilgili kuruma müracaat etmesi gerekmektedir.
SORU 16: Başvurularda kaç tercih yapılacaktır? CEVAP 16: Öğretmenler, mazeretlerinin bulunduğu ildeki tüm eğitim kurumları arasından en çok 40 (kırk) tercihte bulunabilir.
Bir adayın eş durumu tayininde 3 tercih hakkı bulunmaktadır.